经信局规范权力运行配套制度

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容和计分方法
（一）工作实绩（80分）
（二）工作测评（20分）
1、外围测评（10分）
2、内部测评（10分）
（三）加分项目（最高不超过1分）
三、考核程序
（一）年度考核
（二）审定考核结果
四、考核结果运用
（一）考核等次
（二）奖惩措施
1、对绩效考核达标个人，经科贸委给予奖励
2、若经科贸委被区委考核定为不达标单位，全委人员均定为不达标等次
（一）公民、法人及组织要保障参加其有权参加的各种会议
（三）公民、法人及组织应当采取多种形式，有计划地进行教育和培训
（五）公民、法人及组织对署名揭发、检举严重违法违纪问题的当事人，要给予保护
（六）公民、法人及组织在讨论决定问题时，要尊重个人的意志
1、局办公会议是局领导集体讨论决定重大问题的会议
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新青区经科贸委规范权力运行配套制度

新青区经科贸委工作人员绩效考核制度


根据《2009年度区直机关绩效考核办法》精神，结合我局工作实际，制定如下考核办法。
一、考核对象
区经科贸委全体工作人员。
二、考核内容和计分方法
绩效考核由工作实绩和工作测评两部分组成。采取定量定性考核与工作测评相结合，实行百分制考核。
绩效考核总得分=工作实绩得分+工作测评得分+加（减）分。
（一）工作实绩（80分）。考核对象根据其职能所定工作目标任务的完成情况，目标任务全部完成的计满分，未完成的按实际完成比例计算分值，具体见附表。
（二）工作测评（20分）。工作测评采取外围测评、内部民意测评相结合的办法，重点对考核对象年度
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