治庸问责活动中窗口部门与非窗口部门整治效果的差异分析及建议

目录/提纲：……
一是领导重视，二是有所畏，三是有所为
（一）领导重视
（二）有所畏
（三）有所为
二、非窗口部门整治效果不明显的原因分析
（一）是领导不给力
（二）是单位内部干部的无所畏
（三）是无所为
三、两者差异的核心问题
四、相关建议
……
治庸中窗口部门与非窗口部门整治效果的差异分析及建议
市司法局法调办治庸问责调研报告

庸、懒、散等诸多陋习，冰冻三尺非一日之寒。靠一阵风，哪怕是风暴，恐积重难返，非一日之功能一蹴而就。但雁过留痕，我们对于整顿吏制、优化投资环境这些造福人民的事业，应该有信心有决心，无论难度有多大，只要我们一步一个脚印、扎扎实实的走下去，制度总会得到创新，环境总会好起来。

“治庸问责”活动自4月份开始以来，从效果上看，窗口部门和一线干部做得比较好，机关内部做得比较差。窗口部门整治效果明显，非窗口部门状况不容乐观。究其原因，无外有三。一是领导重视，二是有所畏，三是有所为。在于窗口面临的压力与机关内部的不同。如何让所有的单位都形成窗口式的压力或许是我们现在应当急需解决的问题。

窗口部门整治效果较好的原因分析

（一）领导重视

当今的领导干部，大多数的个人基本素质还是相当不
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