市旅游局2011年人才工作总结及2012年工作思路

目录/提纲：……
一、2011年人才工作总结
（一）以政策为导向，树立科学人才观
（二）加强队伍建设，实施人才培训提升计划
（三）充分发挥个人潜力，培养复合型人才
二、2012年人才工作思路
（一）人才工作指导思想
（二）人才工作主要举措
一是公开向社会招聘热爱旅游工作的优秀青年大学生、高等专业人才
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市旅游局2011年人才工作总结及2012年工作思路 　　

　　2011年，市旅游局根据遂宁市人才工作领导小组《关于印发遂宁市2011年人才工作要点的通知》（遂人才[2011]1号）提出的人才工作目标任务，结合旅游工作实际，认真开展旅_业人才工作，突出抓好培养、吸引、使用三个环节，旅游人才队伍整体素质不断提高，为全市旅游产业发展提供了坚实的人才保障。

　　一、2011年人才工作总结

　　（一）以政策为导向，树立科学人才观

　　随着我市旅游业的快速发展，旅游工作任务不断增加，工作要求越来越高，大旅游、大产业发展人才支撑问题逐渐凸显。为了及时引进旅游专业人才，迅速提高旅游队伍整体素质，适应旅游业快速发展的人才智力需求，近年来，我局有计划，科学地开展着人才工作，着
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