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区人才队伍建设现状与分析

发表时间:2006/1/9 12:49:42
目录/提纲:……
一、×区人才队伍基本状况
二、存在的主要问题
二是专业结构和分布结构不平衡
三、制约人才队伍建设的因素
一是没有制定相应的鼓励人才发挥作用的政策
一是用人机制不够灵活
……
*区人才队伍建设现状与分析
  人是生产力中最活跃的因素,人才是最宝贵的资源,人才工作是建设有__伟大事业中的一项基础性工作和战略性工作。抓住机遇,加快发展,迎接新挑战,实现小康社会宏伟目标,强化人才队伍建设至关重要。
  目前,我区正面临着从“抢救”向“建设”并迈进“发展”的重要战略机遇期,这也是吸引资金、吸引人才、发展经济的重要机会。随着我区各项事业发展步伐的逐步加快和招商引资工作力度的不断加大,必须依靠科技、依靠人才,进一步增强城区综合竞争力。由于我区地处偏远,地理环境恶劣,各项配套设施不全,人才队伍建设工作的许多方面处于先天劣势。面对各地对人才队伍建设工作的激烈竞争,我们必须不断创建优化良好的人才环境,着力建设好数量众多
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,进一步提高了各单位工作质量和各街道办事处的整体工作能力。
  二、存在的主要问题
  我们通过调查了解到,目前我区人才队伍建设工作还存在着以下几个方面的问题:
  ⒈总量严重不足,结构不尽合理
  从人才总量上看,存在着总量不足的问题。截止目前,全区人才队伍总量为人,占人口比重的,比_平均水平的低个百分点;全区现有专业技术人才人,占人口比重的,比_平均水平的低个百分点(企业经营管理者不在此次具体统计之中)。人才总量的不足,远远制约了我区各项事业的发展。
  结构不合理,首先是学历结构、能级结构不合理,影响全区经济的发展。在全区人才队伍中,研究生、大学、大专生,中专及其它比例为∶∶∶。具有研究生学历的仅有人,占人才队伍总量的,并且这部分基本上是参加的研究生课程班学习;能级结构高、中、初级的比例为∶∶,具有高级职称的人,占专业技术人才队伍的,我区专业技术人才中高、中、初级职称的比例为∶∶。由于我区低学历者、低职称者比例较大,导致部分人员在发展和建设新区的各项工作中表现一般。二是专业结构和分布结构不平衡。从我区人才队伍的专业结构上来看,党政领域的各类人才占人才队伍总数的,教育领域的各类人才占人才队伍总数的,医疗卫生技术人才占人才队伍总数的。我区作为一个拥有多平方公里土地的地缘大区,医疗技术人才占全区人口比重仅为,旅游、城建、工程等专业人才更是屈指可数,远远不能满足各项事业发展的需要。虽然我区采取了一些有力措施,但是受总量限制,我区的各类人才主要还是集中在各级党政机关和事业单位,调整分布结构的效果不甚明显。
  ⒉整体能力不强,人才配置不尽合理
  在我区现有的人才队伍中,大专以上学历的人,占人才总数的,而国民教育大专以上的比例更小。一部分是工作之后再进修,高、尖、专人才严重缺乏,所学专业和人员素质参差不齐。再加上我区的继续教育工作比较滞后,使各类人才学习深造的机会不多,知识、信息得不到及时补充,导致我区各类人才队伍的整体能力有些弱化,难以满足我区各项事业的发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还一定程度的存在特别是一些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进一步疏通,导致个别单位还存在着人才“闲置”的问题。
  三、制约人才队伍建设的因素
  制约人才开发的因素是多方面的,从我们调查的情况看,除历史、地理等客观因素外,主要还存在着以下五个方面的原因。
  第一,人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够,没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响,受传统观念的束缚,过于 ……(未完,全文共2276字,当前仅显示1447字,请阅读下面提示信息。收藏《区人才队伍建设现状与分析》
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