区人才引进工作情况调研汇报

区人才引进工作情况调研汇报

人才资源是经济社会发展的第一资源，为了深入贯彻市委市政府“人才强市”战略，进一步摸清***区人才引进工作的基本情况，总结经验做法，查找问题不足，进而为推动全区人才引进工作提供决策参考，通过实地走访、问卷调查、座谈交流、研究论证等方式开展专题调研，现将有关情况汇报如下。
一、成效经验
多年来，***区牢固树立人才优先发展理念，高度重视人才资源开发和利用，在人才引进、培养和使用方面取得了明显成效。
一是汇聚了一大批优秀人才。通过大力推进人才引进工作，逐步建成了一支初具规模的高质量人才队伍。数量上看非常多，截至目前，全区共引进各类人才******批次、*********人，目前遍布于省、市、区、镇各个层级和党委群团、纪检监察、财政经济、教育卫生、城建环保等各条战线。层次上看非常高，所有引进人才中，硕士研究生（或双学位）******人，大学本科******人；*********院校毕业生******人，*********院校毕业生******人，无论是学历，还是院校，都堪称“豪华阵容”。结构上看非常优，全体引进人才平均年龄不到******岁，且主要集中在******-******岁年龄段上，正是年富力强、精力充肺、干事创业的好年纪；专业结构方面，理工类专业******人、占
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门输送优秀人才******人。这些人才在区内经过多年的基层锻炼，专业技术、沟通协调、组织领导等各方面能力水平得到有效提升，在省市机关部门工作中展现出明显的优势，得到了所在单位的广泛认可。大部分都得到了提拔重用，目前，已有***人走上了副处级岗位、******人提拔为正科级干部、***人提拔为副科级干部。***区输送出去的人才，用突出的个人能力和优秀的工作业绩，在省市机关部门中树立了良好的口碑，成为各单位互相争抢的香饽饽。***这一区域人才高地已经逐渐筑起，正成为省市及周边地区选人用才的不二之选。
这些成效的取得，主要得益于以下几方面：
——重视人才有远见，引进人才有力度。人才是兴业之本，更是地区核心竞争力的体现。***区各届领导历来高度重视人才工作，始终把人才工作作为重要议事日程进行谋划。************年，区委、区政府从战略和全局的高度凝聚全区共识，围绕“育才、聚才、用才”等关键关节，出台引进人才的优惠政策和措施，积极创造条件，做了大量卓有成效的工作。************年《***市人才引进工作程序暂行规定》出台以后，***区加大人才引进力度，由人社局牵头组成工作小组，采取走出去、引进来的方式，先后分***批次从国家*********排名前******位的重点院校中引进区内相关急需紧缺人才，在实际引进过程中，经过多次筛选、面试，并对面试人员进行综合素质测评及专业知识量化打分，按照专业类别，依据分数进行综合排名，制定汇总表，最终经政府常务会研究确定引进人才人选，为区域经济发展储备必要的人才资源。
——培养人才有举措，辨识人才有招法。识别璞玉，精心雕琢，让每一颗原石，都有潜能成为美丽雕塑。举办任前培训班，邀请工作经验丰富的名师从人文历史、公文写作、人际关系等方面进行入门讲解，使人才在理论上更清晰的了解政府工作的关键和要领所在。开展市情教育，组织人才对铁人纪念馆、油化企业、博物馆等富有***特色的地点进行参观，并撰写心得体会，使人才知晓***的历史背景、风土人情，尽快融入这座城市。注重心理辅导，安排科级干部“一对一”对人才进行不定期心理辅导，帮助他们在工作中正确认识自己，克服成长中的障碍，改变不良意识和倾向，使人才充分发挥个人潜能。构建灵活多样的培训体系，由组织部门采取集中学习、实地调研、撰写学习心得等方式组织每年不少于***次的定期培训，聘请市委党校和政研室的专家面授重大历史事件、公文写作等知识，使人才系统学习，增强理论素养；邀请已经走上领导岗位的人才与大家分享成长经历，使人才少走弯路，尽快成长；每年选派一批人才到基层一线，主动压担子，引导他们进村入户，深入了解社情民意，增强新形势下做群众工作的能力，提高为基层服务水平。搭建展示个人风采的舞台，组织知识竞赛、演讲比赛、无领导小组讨论等活动，充分挖掘人才潜能，以便识别人才。打造公开公平公正的竞争环境，通过职位匹配度测试、结构化面试、差额比选等方式公开选拔副科级后备干部，让每一匹“千里马”都有机会脱颖而出。真正做到了让“人材”成为“人才”。
——锤炼人才有良方，使用人才有魄力。坚持把实践锻炼作为人才成长的重要途径，不断为“千里马”搭建舞台，对优秀人才提拔重用不拘一格。坚持一线砺英才。树立注重基层、注重实践的导向，下派人才深入基层复杂一线，让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。分别选派***名引进人才参与驻村党建工作指导组，******名引进人才深入社区担任书记、主任助理，先后选派******名人才干部到**牧业小区项目组、拆迁指挥部、**时代广场工作组等工作中，在推动一线工作取得实效的同时，也在实践中磨砺了人才的实际工作能力，实现人才成长与工作推动双赢。坚持上挂拓视野，让引进人才不但要“低头做事”，更要“抬头看路”，站在更高的角度，增长见识，拓宽思路，增强人才全局观念。先后选派******名引进人才到市委组织部、政研室、纪检委等上级部门进行挂职，到区委办、政府办、组织部等区级机关部门进行轮训，锻炼更多综合素质人才，为全区干部队伍建设增强储备。坚持重用有力度，树立正确用人导向，坚持“德才兼备、以德为先”选人标准，严把好干部“入口关”，为政治坚定、素质过硬、能力够强的人才“拉一把”，全面激活人才资源的“一池春水”，让引进人才成为优秀干部队伍的一个重要源头，为强区建设选拔了一批高素质年轻干部。通过市区两级公选考试，先后选拔******名人才担任副科级职务。尤其是新一届区委领导班子成以来，对人才使用力度空前，做到用当其时、用好用活，通过层层考核筛选，半年之内，有***名优秀人才脱颖而出，得到提拔重用，极大地激发了全区年轻人才干事创业的积 ……（未完，全文共9132字，当前仅显示2494字，请阅读下面提示信息。收藏《区人才引进工作情况调研汇报》）