浅析国有企业人力资源管理潜在问题及对策(毕业论文)

人力资源管理专业的本科毕业论文
浅析国有企业人力资源管理潜在问题及对策
　　
随着社会经济的飞速发展，人力资源管理在企业经营管理中所起的作用越来越大。但国有企业在企业人力资源管理方面仍有许多潜在的问题，直接影响到国有企业的发展。我国有很多国有企业，至今还在延续以前的人事管理模式，尽管曾经也搞过一系列改革，但是仍然没有摆脱传统的人事管理模式，仅把制定工资分配方案和人员的调配、晋升等作为管理的内容。在如今的知识经济时代，国有企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视人力资源管理。国有企业实现经营目标，更重要的是通过构建新的人力资源管理机制，合理管理人力资源，最大限度地发挥人力资源的积极性和创造性，以此促进企业发展，使人力资源真正成为国有企业可持续发展的原动力。
１国有企业人力资源管理潜在的问题
１．１人力资
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