浅谈工资薪酬在经营管理中的激励作用3(毕业论文)

目录/提纲：……
一、工资薪酬的内涵
二、经营管理的成功典范
三、经营管理理念
四、工资薪酬在经营管理中的激励作用
（一）对员工的激励作用
2、发挥员工创造力生命有限，智慧无穷
（二）对企业的激励作用
（三）对市场的激励作用
……
人力资源管理专业的本科毕业论文
浅谈工资薪酬在经营管理中的激励作用3

在飞速变化的企业环境和日益激烈的市场竞争过程中，需要通过工资薪酬管理的不断改革和完善，为企业员工提供合理、公平、满意、人性化、体现知识、技能和岗位价值的具有有效激励作用的工资薪酬，在市场经济结构转型的大前提下，不仅能够使员工努力工作，奋发向上，追求知识，不断进步，万众一心，更能使公司稳定发展，不断壮大，为社会市场经济结构转型提供有效保障。
一、 工资薪酬的内涵
所谓工资薪酬是指企业根据员工向其所在单位提供的相关劳动服务成效而支付的各种形式的劳动服务报酬总金额。
在经营管理中对工资薪酬的管理是在企业组织的宏观发展战略指导下，对企业员工资薪酬支付原则、策略、水平、结构进行科学合理的确定、分配和调整的动态管理过程。工资薪酬是企业员工给企业所做贡献的物质上的体验，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造所付给的相应回报。但工资薪酬决不仅
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