市委组织部2011年度工作总结

目录/提纲：……
一、集中精力做好换届工作，领导班子和干部队伍建设得到新加强
1、抓住换届契机，调优配强领导班子
2、严肃换届纪律，确保换届过程风清气正
3、拓展培育方式，推进干部队伍转型升级
4、贯彻《纲要》精神，稳妥推进干部人事制度改革
5、强化监督手段，促进干部选拔任用工作严谨规范
6、加强统筹协调，进一步改进干部综合管理工作
二、积极实施人才强市战略，人才队伍建设实现新突破
1、优化_机制，形成人才工作整体合力
2、突出工作重点，加强高层次人才引进培育
3、落实各项举措，统筹推进各类人才队伍建设
4、优化人才发展环境，营造良好社会氛围
三、深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设水平有了新提高
1、以服务发展为核心，深入推进创先争优活动
2、以完善机制为龙头，不断提升党建工作科学化水平
3、以规范管理为重点，着力加强农村党建工作
4、以转型升级为目标，深入推进非公企业党建工作
5、以品牌建设为抓手，扎实开展社区党建工作
6、以创先争优为契机，夯实党员教育管理基础
四、坚持注重规范与提升素质相结合，组织部门自身建设取得新成效
……
市委组织部2011年度工作总结

2011年，全市组织工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕市镇两级党委集中换届这一中心任务，以创先争优为载体、改革创新为动力、服务科学发展为重点，全面加强领导班子和干部队伍、人才队伍和基层组织建设，为推动常熟经济社会转型升级、加快构筑美好常熟提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、集中精力做好换届工作，领导班子和干部队伍建设得到新加强
1、抓住换届契机，调优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部充实进各级领导班子。通过换届，每个镇都配备了35岁以下、全日制本科学历的年轻干部担任委员副镇长，交流轮岗干部56人。镇党委领导班子总人数比换届前减少9名，平均年龄41.9岁，其中，35岁以下年轻干部14人，占13.1%；大学以上学历73人，占68.2%；女干部20人，占18.7%。严格执行上级对换届工作的总体要求，扎实做好市第十二次党代会筹备和组织工作，圆满完成市委换届选举任务。精心制订镇党委换届实施意见和工作方案，高标准完成“公推直选”乡镇党委领导班子成员省级试点工作。配合苏州市委组织部做好市人大、政府、政协换届的推荐、考察工作，认真做好乡镇人大、政府换届考察工作，同步做好政府组成部门的考察工作。认真指导市总工会、团市委、市侨联、市科协
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略982字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共7856字，当前仅显示2759字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2011年度工作总结》）