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进一步优化女干部成长环境 全力培养高素质女干部

发表时间:2012/5/4 17:00:05
目录/提纲:……
一、加大宣传,提高全社会的认知度
一是加强宣传,为女干部成长营造良好的社会氛围
二是强化对女干部工作的认知培训
三是加强对女干部的心理和自我认识的教育
二、多方培养,增强能力,加速女干部成长
一是公开竞争,在实战中夯实基础能力
二是岗位交流,在实践中提高工作能力
三是加大培训,在学习中提升理论水平
三、拓宽渠道,加大女干部选拨任用力度
一是抓好源头,建立人才库
一是对现有女干部进行分类排队,择优建立后备库
二是通过大学生村干部派驻,引进优秀女大学生进入村两委,增加后备力度
三是加大招收女公务员力度,吸收更多优秀女同志进入干部队伍
二是大力选拨,提高任用度
三是完善机制,切实加强女干部工作的管理
……
进一步优化女干部成长环境
全力培养高素质女干部

源汇区问十乡 李小丽

女子半边天,在我国已改革开放三十多年的今天,女人的地位不断提高,全社会对女人的认知度也不断加深,许多女同志也不负重望,为我国建设做出了卓越的贡献。与时俱进,国家现在对女干部愈加重视,对女干部的培养步伐不断加快,更多的女同志走上领导岗位,今天参会的每位领导和同志都是受益者,我们在为之欣慰的同时,我们也要知道,现在女干部参政的比列和整体任职层次还有点偏低,女干部任副职多,任正职少,需要我们进一步优化女干部成长环境,培养更多的高素质女干部,使之走上更加的突出岗位,展现我们女同志的风采,为我们女人
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略460字,正式会员可完整阅读)…… 
力量之基、科学发展的动力之源,对素质能力的需求,贯穿于女干部个人成长和队伍建设的全过程,因此,要想让女干部快速成长,提高其素质,是必要走的路。
一是公开竞争,在实战中夯实基础能力。坚持从培养和发现优秀女干部的角度出发,积极推进和探索与党建相配套、与_相适应、受群众拥护的公开选拔机制,动员和引导广大优秀女性积极参与民主直选、公开招录、竞争上岗、公推公选等形式的公开竞争活动,让她们在竞选中磨意志,在命题演讲中展才华,在能力测试中亮智慧,从而,夯实女干部队伍的基础能力。
二是岗位交流,在实践中提高工作能力。坚持以具体实践来促进学习成果转化,检验、提升实际工作能力。通过岗位的变换,使妇联干部在角色的改变和环境的转换中,丰富工作阅历,开阔工作思路,提高处理复杂问题的能力。一方面,搭台铺路。对机关优秀女干部,坚持交流选派到基层、艰苦的环境和重点项目中去锻炼;对有潜力副职女干部,坚持加大工作职责,通过压担子来促其锻炼;对特别优秀的后备女干部,安排其担任助理职务,通过履行领导职责来实现岗前模拟锻炼等,从而使女干部在科学安排下炼就帅才。另一方面,换位轮岗。把有潜力的女干部有意识、有计划地从专业部门向综合部门轮岗,从非经济主管部门向经济主管部门轮岗,从一般服务部门向主要管理部门轮岗,从分管党群妇女工作向主要业务工作轮岗,从而优化女干部配置,使女干部在换位轮岗的过程中磨炼成才。
三是加大培训,在学习中提升理论水平。认真贯彻胡主席“继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的讲话精神,科学组织女干部培训,做到:坚持与时俱进,突出时代性,努力使女干部思想水平和知识水平紧跟时代步伐;坚持改革创新,充分整合教育资源,创新培训模式,优化培训方式,增强吸引力,调动广大女干部参训的积极性;坚持注重实效,针对不同层次女干部发展的现实要求和改革发展进程中涌现出的现实问题,解疑释惑,做到学有所用,体现针对性。
三、拓宽渠道,加大女干部选拨任用力度
一是抓好源头,建立人才库。一是对现有女干部进行分类排队,择优建立后备库。二是通过大学生村干部派驻,引进优秀女大学生进入村两委,增加后备力度。三是加大招收女公务员力度,吸收更多优秀女同志进入干部队伍。
二是大力选拨,提高任用度。进一步加大推进以公推公选、公开选拔、竞争上岗等形式选拔女干部的力度,对适合女干部特点的岗位及优秀女干部集中的部门和单位,在应配 ……(未完,全文共2030字,当前仅显示1290字,请阅读下面提示信息。收藏《进一步优化女干部成长环境 全力培养高素质女干部》
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