高速公路民警队伍培训存在的问题及建议

目录/提纲：……
一、当前高支队教育培训中存在的一些问题：
（一）培训内容方面比较单一，缺乏全面性、实用性
一是对执法程序、执法艺术培训较少
三是对民警心理健康、心理疏导培训较少
四是对实战技能培训相对较少
（二）培训方式创新不足，没有针对性，培训效果不理想
一是培训方式、内容没有太多的变化
二是培训针对性不强
三是培训效果有待加强
（三）教育培训能力有待提高，优秀教官资源有待完善
（一）提高民警素质，强化教育培训意识
（二）创新培训方式，突出灵活实用性
三是增强教育培训的实用性
四是教育培训要以人为本
（三）双管齐下，多元化提高民警素质
一是可以充分调动广大民警的工作积极性
二是能够保证基层交警队的整体素质显著提高
（四）建立科学有效的长效培训机制
一是建立长效机制，增强培训的科学性和规范性
二是建立教育责任机制，强化责任意识
（五）严格教育培训考核制度，建立激励机制引导民警
一是在每次培训的考核上，要严格实行末位淘汰制，避免皆大欢喜，人人过关的局面
……
更新观念　完善制度　新形势下以教育培训促素质提高
高速公路民警队伍培训存在的问题及建议

摘要：近年来，随着我省高速公路的快速发展，新路不断开通，民警队伍趋于年轻化，新警占的比例较大，这对于高速公路交通管理工作和民警队伍的建设提出了新的要求，队伍教育培训工作面临着改革和发展的严峻挑战。高速公路快速扩张，而高速警察这支队伍在短期内不可能大幅度增加警li的情况下，向素质要警li、要战斗力显得尤其重要。因此，抓好教育培训，更新观念、重构制度，提高基层民警的综合素质，刻不容缓。
　　关键字：民警教育培训 整体状况 机制创新 多元化
　　近年来，随着我省高速公路的快速发展，新路不断开通，民警队伍趋于年轻化，新警占的比例较大，这对于高速公路交通管理工作和民警队伍的建设提出了新的要求，队伍教育培训工作面临着改革和发展的严峻挑战。目前，我们队伍或多或少的存在着思想观念、素质能力不适应，知识结构、人才结构不合理，广大民警的潜力没有得到充分挖掘等问题，而教育培训是抓队伍、促业务的重要手段，是素质强警的重要手顿，特别是在短期内不可能大幅度增加警
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