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县劳动就业局营造风清气正的发展环境活动第二阶段工作总结

发表时间:2012/6/29 17:16:41
目录/提纲:……
一、认真自查自纠
二是开展自查他查活动,深刻剖析存在的问题
三是着力查找越“红线”、碰“高压”等突出问题
二、梳理问题,建立台账、落实整改
1、加大失地农民、生态移民的就业安置力度
2、落实就业创业优惠政策促进就业
3、强化服务,促进农村富余劳动力转移就业
4、望远各物流园区需要着力解决失地农民再就业问题
2、建议加强干部职工教育培训考核
三、下一步的工作思路
1、进一步深入基层,查实问题
3、注重成效,认真总结
……
县劳动就业服务局开展营造风清气正的发展环境活动第二阶段工作总结


根据风清气正发展环境活动自查自纠阶段工作要求,我单位第二阶段围绕查实问题、边查边改做了大量工作,取得了一定成效。但在自查自纠中也发现一些问题,为切实找准找实问题、把解决问题贯穿于活动始终,坚持“边查边改、边改边查和急事先解决、要事重点解决”的原则,进一步提高人民群众对风清气正发展环境活动满意度。现就开展自查自纠工作开展情况总结如下:

一、认真自查自纠

为扎实做好“开展进一步营造风清气正的发展环境活动”自查自纠阶段工作,我局根据县委、政府工作要求及县“风
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容易滋生问题进行了深刻剖析,查找了原因,制定了防范措施和硬性规定;四是对领导班子中存在的薄弱环节和需要加强改进的问题,局班子本着有则改之、无则加勉的态度深入剖析根源,并提出切实可行的整改措施

二、梳理问题,建立台账、落实整改

经过自查他查和风清办反馈,我局共梳理了7条问题及建议,其中涉及民生的4条,分别是:

1、加大失地农民、生态移民的就业安置力度。

2、落实就业创业优惠政策促进就业。

3、强化服务,促进农村富余劳动力转移就业。

4、望远各物流园区需要着力解决失地农民再就业问题。

涉及内部管理的3条,分别是:

1、个别党员领导、干部、职工学习意识不强,对履行职责所需要的政策法规了解不透,不能与实际工作相结合。习惯用老观念、老办法思考做事。

2、建议加强干部职工教育培训考核。对干部职工教育培训提前规划安排,避免年终工作与培训工作冲突;建立干部职工教育长期培训机制,加强干部职工教育培训力度,增强干部职工教育培训的针对性和培训质量;拓宽干部职工教育培训方式,进一步强化干部职工外出培训学习工作,拓宽干部职工的知识面;继续开展网络培训,使网络教育培训常态化;加强后备干部的教育和培训。

3、干部工作作风有待进一步提高,个别领导、干部职工事业心和责任感不强,效率低下,业绩平庸,个别干部职工作风上客观存在庸、懒、散、浮的不良现象和工作纪律松驰的现象。

针对以上问题,我们制定了详细的整改措施,并认真加以落实。目前部分问题已经取得了明显的成效。

三、下一步的工作思路

下一步我局重点以解决实际问题为主,重点抓主要矛盾,抓关键环节,紧紧围绕帮扶就业、鼓励创业、强化生态移民就业安置和发展壮大劳务产业等工作实践,推动活动出实效。

1、进一步深入基层,查实问题。通过重新审视自查自纠、领导点评等形式和环节,更深入查找个人和干部职工在思想、作风、学风、廉洁从政、履职尽责、_机制等方面存在的突出问题。进一步深入到田间地头、街道(社区)、企业、服务对象中去,深入查找影响本部门本发展具有倾向性、普遍性的深层次问题和矛盾,敢于揭丑亮短、正视问题、触及矛盾,切实把最需要解决的问题查细、查准 ……(未完,全文共1894字,当前仅显示1204字,请阅读下面提示信息。收藏《县劳动就业局营造风清气正的发展环境活动第二阶段工作总结》