烟草生产企业职工队伍稳定工作的思考

目录/提纲：……
一、当前影响烟草生产企业职工队伍稳定的一些主要因素
（一）用工分配是全体职工关注的焦点，也是极易引起职工队伍思想动荡的主要根源
（二）部分职工个人素质提升与企业技术革新步伐不同步引发的竞业矛盾
（三）岗位晋升机制的不健全引发的职工队伍心理失衡
二、维护职工队伍稳定的主要对策探索
（一）充分抓好宣传释疑与职工队伍的思想安抚工作
（二）切实抓好薪酬分配这个“关键点”
（三）建立公平合理的用工机制
（四）大力推行民主管理，增强事务公开的透明性
……
关于烟草生产企业职工队伍稳定工作的思考

“万丈高楼立于基”，基越牢，楼就越稳。
同样的道理，职工是企业最基本的构成单元，是企业的基础，也是推进企业改革发展，实现各项经营目标的关键因素。职工队伍越稳定，企业发展之基就越牢，内部就越和谐，企业的内在动力和发展潜力就越强。不管何种行业，无论哪家企业，只要脱离了职工队伍就等于放弃了企业赖以发展的基础，就难以在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会，要落实以人为本的科学发展观，因此和谐稳定就成为了当今社会的主旋律。治国如此，治企同样如此，全力构建社会主义和谐企业就成为当前各行业、各企业所要面临的重要课题之一。鄙人认为，构建社会主义和谐企业的首要任务就是要坚持以人为本，促进职工队伍稳定，有的放矢地抓好职工队伍的思想稳定工作。抓好职工队伍的思想工作最为关键一点就是要抓住职工的“心”，就是要及时掌握职工的思想动态，了解职工的各种合理诉求，扎实做好释疑解惑工作，并采取一切行之有效的措施帮助职工实现个人愿景，更好地激发职工个人的潜能，把他们的
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