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市属国有企业退休干部管理情况调查

发表时间:2012/10/18 9:33:14
目录/提纲:……
一、基本情况
(一)市属国有企业退休干部基本情况
(二)市属国有企业退休干部管理情况
二、综合分析
(一)领导重视,职责明确
(二)组织健全,活动经常
(三)管理规范,服务到位
(四)优势互补,助推发展
三、问题建议
……
市属国有企业退休干部管理情况调查报告

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键期,是深化改革开放、加快经济发展方式转变的攻坚期,也是我国老龄化发展趋势的加速期。随着我国人口老龄化问题的加剧,国有企业退休干部人数也呈现不断上升趋势。根据_、市委关于进一步加强新形势下离退休干部工作的要求,将在做好离休干部服务管理工作的同时,进一步做好退休干部的管理工作。如何加强新形势下国有企业退休干部管理工作,切实解决国有企业退休干部管理工作中的一系列问题,充分调动广大退休干部在加强_建设、维护_利益,促进社会和谐、建设和谐社区、和谐家庭,教育青少年、培养下一代等方面的积极性和主动性,已成为当前各级党委、政府、国有企业及有关社会组织所关注的问题。2011年,市国资委离退休干部处对市属国有企业退休干部管理现状进行了调查了解,汇总分析了当前存在的一些问题。

一、基本情况
为保证调查范围的广泛性,数据的代表性,我们专门印发了《关于开展退休干部服务管理调研的通知》、《市属国有企业退休干部管理问题调查问卷》,并与有关部门、基层单位、管理人员及部分退休干部沟通,了解情况,征求意见。本次调
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工会,或在党政办公室,或在综合管理部门,或在托管中心等,还有的是由一个部门主管、几个部门联合管理。但是,都做到了企业退休干部有部门负责、有人管。
2.退休干部管理部门的工作人员。据统计,39家一级企业退休干部管理部门有工作人员177人,其中专职88人、兼职82人。而所谓的专职工作人员,多数是为离休干部服务管理工作的专职人员同时兼做退休干部管理工作。专兼职退休干部管理工作人员与一级企业管理的退休干部数比为1:117。同时,有的单位还一同管理其他退休职工和内退职工,工作量大,人员配备与所承担的工作任务不相匹配。
3.企业退休干部管理的日常工作。市属国有企业管理退休干部,主要是按照有关政策要求,依据干部管理权限,归口分级分层管理,落实政治、生活待遇。主要是落实需要企业承担的相关待遇,使企业退休干部在政治上有人关心、组织上有人管理,待遇上有人落实,生活上有人照顾。主要内容有:发放由企业提供或负担的相关待遇,办理变更医保定点医院,医药费报销,住院探望、节日慰问(重点是局、厂处级退休干部),体检,丧事处理,组织党支部活动,组织原局、厂(处)级退休干部政治理论学习和退休干部的各种活动。管理工作的重点首先是本单位原领导班子成员和厂处级领导干部,管理上比照离休干部的管理模式,或与离休干部统一管理。其次是原机关处级及二级企业厂级领导干部,能够得到企业政治上的关心和生活上的照顾,部分单位退休的原厂处级领导干部及一般干部_组织关系已转入街道,参加地方组织活动,单位只负责行政管理和一些具体事务的协调处理;再次是一般退休干部,企业一般没有特殊政策,一般退休干部和二级及以下企业的退休干部同退休工人在管理上基本没有明显区别,且许多单位已将人事关系或_组织关系转入社区。

二、综合分析
市属国有企业各级党委高度重视离退休干部工作,能够按照上级要求和有关政策规定,尽心尽力、尽职尽责地开展工作,确保了企业离退休干部各项待遇的落实和离退休干部队伍的稳定。
(一)领导重视,职责明确
各级党政领导对离退休干部工作高度重视,按照_、市委文件精神,把离退休干部的服务管理工作摆到重要位置,定期听取离退休干部工作汇报,研究离退休干部工作,结合本企业实际制定出加强新形势下离退休干部工作的意见或办法,明确对离退休干部服务管理工作的要求。工作有计划、有部署、有要求、有检查。企业内部各部门相互配合,大力支持,形成齐抓共管的局面,使尊老、敬老、爱老、助老成为企业良好的道德风尚。在管理工作中坚持以人为本,突出重点,真情服务,从细微之处入手,从基础工作做起,注重分层分类做好离退休干部服务管理工作,解决离退休干部的特殊困难。
(二)组织健全,活动经常
离退休干部党支部是重要的基层党组织,离退休干部党员是_重要政治骨干。市属国有企业重视离退休干部党组织建设和离退休干部党员的思想政治建设工作,努力做到离休和退休干部思想政治建设同规划、同部署、同推进、同总结、同提高。同时,根据企业实际和老干部队伍现状,本着便于管理、便于学习、便于老同志参加活动的原则,成立离退休干部单编支部或混编支部,不断健全组织机构,丰富活动内容,确保老同志经常性地参与组织活动,落实相关政治待遇。被调查的39家企业,积极组织党员学习实践_、创先争优、争创“五好”党支部、“四好”党员和向杨善洲同志学习等活动,定期向离退休干部通报本企业的情况,组织收听收看形势报告、学习辅导报告以及参观考察,召开交流座谈会听取意见建议、定期向老同志发放自学材料等,为广大离退休干部实现自我学习、自我教育、互相促进、互相提高创造条件。
(三)管理规范,服务到位
市属国有企业按照比较成熟的离休干部服务管理模式,开展对退休干部的服务管理工作,有的还形成了较为规范的工作服务标准,建立健全了本企业退休干部服务管理工作制度。比如,城建集团制定了《城建集团离退休工作领导责任制》;京城机电控股有限公司、京煤集团、地铁运营有限公司、_祥龙资产经营有限责任公司等企业根据上级文件精神,制定了本企业《离退休干部工作领导责任制实施细则》、《离退休干部党支 ……(未完,全文共6255字,当前仅显示2197字,请阅读下面提示信息。收藏《市属国有企业退休干部管理情况调查》