如何建立机关事业单位职工工资正常增长机制

目录/提纲：……
一、现行结构工资制的问题
1、工资增沃机制仍未正常
2、以职务工资为核心的结构工资制引发了“官本位”
3、按劳分配原则未能贯彻，平均主义愈益严重
二、如何认识工资正常增长和财政的关系
三、平均主义产生于简单化
四、建立工资正常增长机制必须解决以下几个认识问题
1、机关、事业单位职工工资总量的增长，必须与国民经济增长相协调
2、机关、事业单位工资个量的增长，必须以劳绩来决定
二是工作表现的评价三是工作成绩的评价四是工作水平的评价
……

如何建立机关事业单位职工工资正常增长机制

去年11月，我们邀请国家计委经济研究中心人才研究所的同志到我院座谈机关、事业单位职工工资增长机制问题。现把左春文同志的发言整理如下，供大家参考。

一、现行结构工资制的问题

以职务工资为主要内容的结构工资制，运行已经七个年头了。在这一新的工资制度建立之初，机关、事业单位职工较大幅度地增加了工资，起了一定的积极作用。但是，各种不合理问题几乎伴随着新工资制度的整希运行过程。

1.工资增沃机制仍未正常。1985年至今，我国经济取得了较大发展，也经历了严重的通货膨胀，而机关、事业单位职工工资仅仅是从1989年10月起人均升一级和大部分人有条件地升了两级。这样的工资增长，是极不正常的。从宏观上看，既不是根据国民经济的增长而相应增长，也不是根据通货膨胀的程度给职工以相应补偿;从微观上看，谁增加工资、增加多少工资，不是真正根
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