论文：公共行政管理中的文化原则

公共行政管理中的文化原则

共行政管理不仅是一种管理，也是一种文化。公共行政管理文化是指一个社会或团体的成员，在行政管理实践中，设计出一套特有的解决问题的方法由团体成员共同接受，并以各种不同的型态，如内在的信念、情感以及外在的行为制度等方式表现出来，在不断实践和改进中形成整套较为稳固的文化体系。
公共行政管理过程往往要依据文化的原则进行。行政文化是政府成员在行政管理活动中形成的共同信念和追求，是行政组织生存发展的灵魂和精神支柱，它_入政府公务员的思想和行为中，具有稳定或变革行政体系及规范、引导和调整公共行为的作用［１］。坚持文化原则在本质上就是从以前在行政管理方面只重视硬件，不依靠软件和人的主观因素作用。从过分依赖行政管理_和行政规章制度及程序转向重视人的思想和价值，充分体现 “以人为本”的价值理念，并在管理过程中_着文化的理念。从而促使全体人员产生强烈的使命感和责任感，激发部门人员的工作热情，发挥其高效率、高质量完成公共行政管理工作和相应的任务。

一、公共行政管理文化对公共行政管理的影响
和作用公共行政
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