论文：大学生村官工作长效机制的思考

目录/提纲：……
1、发挥市场调节作用，逐步实现行政主导选聘模式向市场主导选聘模式转变
一要通过任职培训提高能力
二要通过岗位锻炼提高能力
三要通过自励提高能力
3、完善绩效考核，逐步实现大学生村官人尽其才、才尽其用
4、妥善处理留与流的关系，逐步实现大学生村官多渠道、多元化发展
一是鼓励扎根农村
二是积极引导企事业单位招聘大学生村官
三是鼓励大学生村官在农村和城市社区基层岗位上流动
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论文：大学生村官工作长效机制的思考

摘要：建立具有可持续性、成长性、激励性和流动性的大学生村官工作长效机制，要发挥市场调节作用，逐步实现行政主导选聘模式向市场主导选聘模式转变；重视能力培育，逐步实现大学生村官由校园到基层、由高校毕业生到“村官”的转变；完善绩效考核，逐步实现大学生村官人尽其才、才尽其用；妥善处理留与流的关系，逐步实现大学生村官多渠道、多元化发展。

南京大学朱国云教授承担省社科基金项目“大学生村官工作长效机制研究”，调查分析当前我省大学生村官工作情况，提出从四个方面入手，建立完善大学生村官工作长效机制。
江苏是全国最早选聘高校毕业生到村任职的省份之一。2007年以来，采取省市联动方式，选聘1.5万多名高校毕业生到村、社区任职，占全国10%左右。从分
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