交警大队2012年党风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、建立经常性的廉政教育机制，用“廉洁”提高防腐能力，突出一个“清”字
二、建立公正的激励竞争机制，用“诚信”树立班子威信，体现一个“公”字
三、建立严密的长效监督机制，用“制度”规范民警行为，突出一个“严”字
四、建立深刻的查摆机制，用“责任”彰显解决问题的能力，突出一个“正”字
6、个别窗口民警在上班时间还存在闲谈、接电话等与工作无关的现象
7、个别民警在扣留证件、简易事故处理决定书的上交上还不及时，不够规范
8、个别交通处理一般秩序案卷和事故处理案卷，还没有完成达到规定要求
……
以勤政建设队伍 以廉政管理队伍
全面提升队伍正规化建设水平

----交警支队沈河大队党风廉政建设工作总结

沈河交警大队现有民警185人，是交警支队人员数量最多的大队，管辖区域集市党政机关所在地、中街商业繁华区、五爱货物集散地于一体的中心城区。交通疏导任务繁重，特勤保卫任务重多，民警形象要求较高，为适应新的交通管理形势，大队班子从落实“一职双责”入手，建立“三个机制”，狠抓党风廉政建设，不断打牢队伍建设基础，坚持全警参与，通过廉政风险排查、分析研判、及时监控和管理，有效地发现和防范了各类违纪违法风险，各级领导干部和广大民警拒腐防变意识明显增强，队伍中违纪违法问题明显减少,队伍的正规化建设逐年迈上新台阶。
一、建立经常性的廉政教育机制，用“廉洁”提高防腐能力，突出一个“清”字
用长效的学习制度，提高人员思想觉悟。“未雨绸缪，防患未然”。面对党风廉政建设的新形势，沈河大队党支部牢牢抓住学习教育这个重点，用长效的学习教育制度，构筑一道拒腐防变的防线，始终把教育作为反腐倡廉工作的重点，努力强化和占领宣传教育这块阵地，用正面的典型人物教育打压各种反面典型的负面影响。
在教育内容上，紧密贴近实际，算清个人政治帐、经济帐、前途帐、_帐，摆正个人在单位永远是一棵小草，在家庭永
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