财政局领导干部廉政谈话工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作开展情况
1、高度重视，全力落实
2、完善制度，按章办事
一是明确谈话对象
二是明确规定谈话内容
三是明确谈话方式
3、明确人员,精心组织
二、取得的成效和发现的问题
三是主题活动开展的较少，活动内容有待丰富，活动方式有待创新
四是领导干部以及工作人员要提高认识，深刻学习
三、下一步工作打算
1、健全制度，加强指导
2、提高认识，落到实处
3、注重效果，提高水平
一、谈话目的
二、谈话对象
三、谈话类型和方式
四、谈话时间
五、谈话内容
（一）对科室、部门负责人的谈话内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策以及局党组决定、指示的情况
3、贯彻执行民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况
4、本人及其管辖范围内执行廉洁自律各项规定的情况
6、其他需要交谈的问题
（二）对群众反映强烈干部职工的谈话内容
4、提出改进的要求和今后努力的方向
六、谈话人
七、谈话要求
（一）对谈话人的要求
（二）对谈话对象要求
八、谈话组织
……
沈河区财政局关于廉政谈话工作开展情况
总结汇报

根据《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》的要求，沈河区财政局廉政谈话工作以科学发展观重要思想为指导，按照“致力民生、崇尚务实”的执政理念，从加强局机关党风廉政建设和爱护干部的目的出发，遵循教育在先、预防为主的方针，将防范关口前移。深化“一岗双责”，筑牢廉政防火墙，进一步增强财政干部的廉洁自律意识，培养“干事、干净”的干部队伍。局党组坚持实事求是的原则，严格掌握政策，强化思想引导，重申财政纪律，注重谈话的针对性和实效性，现将主要工作开展情况报告如下：
一、主要工作开展情况
1.高度重视，全力落实。区财政局召开廉政谈话暨廉政风险防范工作大会，全力做好三个关键环节工作：一是查找并确定风险点，以局整体为核心，围绕思想道德、岗位职责、外部环境三个方面，采取自上而下和自下而上相结合的方式，认真查准、找准风险点。二是制定完善防控措施，在找准、盯准风险点的基础上，统一以流程图或表格等形式制定针对性防控措施和相关工作程序。三是建立健全防范工作长效机制，着力提高党风廉政建设和反腐败工作科学化、制度化、规范化水平。
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为大力加强财政党风廉政建设，自觉接受党内外监督，有效预防违法违纪和腐败现象的发生奠定了坚实的基础，确保了财政干部和财政资金的“双安全”。全体被谈话对象纷纷表示：要进一步加强人生观和世界观的改造，加强自身道德修养，常思贪欲之害，时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力，兢兢业业工作，踏踏实实做人，运用好手中的权力，切实为政府当好家、理好财，争做廉洁自律的楷模。
虽然我局在廉政谈话工作中取得了显著地成效，但是仍存在一些不足之处，急需改进。
一是部分干部职工对廉政谈话工作的重要性认识不足，重视程度不够，还存在不严肃、不规范的问题，有待于在实际工作中不断加以改进和完善。
二是廉政谈话工作进展不平衡，廉政谈话制度内容有待加强，开展工作的广度和深度有待于进一步拓展，规章制度及各项措施还有待进一步完善健全。已经建立健全的还需要一段时间试行，并在工作中逐步的完善修改。
三是主题活动开展的较少，活动内容有待丰富，活动方式有待创新。活动的范围、规模有待扩大。如何充分发挥廉政谈话的功能和作用，还需要我们积极探索。
四是领导干部以及工作人员要提高认识，深刻学习。深知廉政谈话的重要性，并以廉政谈话工作制度约束自己。提高工作水平和工作效率。
五是廉政谈话质量有待于进一步提高，对工作纪律、办事拖拉等一般性问题廉政谈话的较多，对执行不力、平庸无为等情形进行廉政谈话的较少，对处分后谈话内容还需要增加。
三、下一步工作打算
下一步，我局将继续从加强机关党风廉政建设和爱护干部的目的出发，坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重谈话的针对性和实效性。
1. 健全制度，加强指导。廉政谈话制度要具有刚性作用，规定要具体细致，要规定领导干部、在关键岗位上的工作人员必须定期接受廉政谈话，研究分析廉政谈话工作中存在的问题,及时总结廉政谈话工作的经验和做法,切实加强对廉政谈话工作的指导。
2. 提高认识，落到实处。班子成员特别是“一把手”和纪检干部要进一步提高对加强廉政谈话工作的认识，把抓好廉政谈话工作作为促进领导干部和干警廉洁自律、深化自身反腐败工作的一项重要举措，加强领导，周密安排。
3.注重效果，提高水平。选用政治素质高、党性原则强、作风公道正派的同志作为谈话人，明确廉政谈话的主题和要点，指出存在的问题、提出具体要求，注重和谈话对象进行思想交流和沟通,给谈话对象说话的机会,细心听取谈话对象的诉说。注重归档工作，廉政谈话后，纪检人员要及时填写《廉政谈话备案表》，并与心得体会、书面自查自纠报告、整改措施一起存入谈话对象廉政档案，进行妥善保存。

附件:沈河区财政局廉政谈话制度
沈河区财政局
二○一二年十二月十五日
附件：
沈河区财政局廉政谈话制度

为了加强我局党风廉政建设，促进依法行政和廉洁从政，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定的精神，结合我局实际，制定本制度。
一、谈话目的
实行廉政谈话制度是贯彻教育、预防为主的方针，对党员干部实施严格教育和加强事前防范、事中监督、事后诫免的重要措施。通过谈话，对各科室、各部门落实党风廉政建设工作的情况进行监督检查；沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，及时解决政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面苗头性、倾向性的问题；增强党员干部廉政勤政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，达到教育和保护党员干部的目的。
二、谈话对象
廉政谈话的对象是局机关各科室和局属各部门党风廉政建设第一责任人（以下简称科室、单位负责人）；提拔担任副科级实职的干部；在廉政方面群众反映强烈的干部职工；其他需要进行廉政谈话的干部职工。
三、谈话类型和方式
廉政谈话类型有例行谈话、提醒谈话和诫勉谈话等。谈话一般采取个别谈话的形式进行，对科室、部门存在的问题具有普遍性的问题或者是新提拔或重新调整岗位的干部，则采取集体谈话的形式进行。
四、谈话时间
例行谈 ……（未完，全文共4332字，当前仅显示2188字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局领导干部廉政谈话工作总结》）