房屋征收办开展四治活动进展情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
一是召开座谈会
二是听取多方面的意见和建议
三是召开支部会议
二、建立完善制度体系
（一）强化教育培训，切实提高机关干部思想政治素质
（二）树立正确的选人用人导向，引导机关干部干事创业
（三）加强和改进干部考核工作，建立干部管理和激励约束机制
（四）开展勤俭节约活动，坚决惩治铺张浪费和奢靡之风
（五）建立健全干部监督机制，加强对干部从严管理从严监督
（六）加大监督检查和责任追究力度，坚决维护作风纪律的严肃性
（七）健全长效机制，确保机关作风建设取得成效
三、群众意见和建议
三是思想上有一定的浮躁，没有把思想理论建设摆在更加突出的位置
四、整改措施
一是继续开展好“四治”工作
二是加强党员干部的学习
一要认真抓好理论的学习
二要认真开展好业务知识的培训学习
三要坚持抓党员干部作风建设不放松
……

房屋征收办开展四治活动进展情况汇报

征收办开展“四治”活动进展情况和具体成果工作汇报

根据区纪委、区委组织部<关于印发《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》的通知>要求，现将开展“四治”活动进展情况和具体成果工作汇报如下：
一、 工作开展情况
根据区纪委、区委组织部在全区开展“四治”活动要求，征收办成立了“四治”领导小组，由党支部书记、主任任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人任成员。在认真开展思想动员的基础上，在8月23日郭连贵主任、支部书记为机关全体党员干部讲授了党课；认真开展查找机关作风，每个党员干部都写出了自查自纠报告。自查自纠的基础上，围绕“四治”内容认真开展了征求群众意见工作。一是召开座谈会。在8月31日召开全体党员干部大会，围绕“四治”活动“以治浮求实效、治俗提能力、治散正风气、治奢促清廉”为目标，认真听取党员干部对机关作风建设存在的问题意见和建议。确保了在机关作风建设方面把问题找准。二是听取多方面
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略701字，正式会员可完整阅读）……　
过得硬、人民群众信得过的优秀干部。从深化干部人事制度改革入手，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，实现用好的作风选人与用好的制度选人有机结合。通过实施机关作风先进典型评选并建立长效机制，增强机关作风建设的内在动力，把典型性强的集体和个人挖掘出来，树立一批先进集体和个人，激发广大干部群众参与和支持机关作风建设的积极性，引导干部群众在服务发展、服务大局、服务基层、服务群众中认真履行好职责，提高做好本职工作的责任感和事业心，促进机关作风根本好转。
（三）加强和改进干部考核工作，建立干部管理和激励约束机制。按照中央“一个意见、三个办法”的有关要求，探索建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，形成比较完善的考核评价机制，不断提高考核评价工作的科学化水平。探索建立干部“德”的考察办法，明确考察内容、考察形式、具体措施，形成具有科学性、实效性、可操作性的考察办法。将机关作风建设情况纳入全办党员干部考核内容，综合机关作风建设考核情况，评选出最佳办事单位、先进单位以及人民满意的公务员、人民满意的公务员集体、公务员标兵。将机关作风建设考核与整体目标考核挂钩，作为领导干部选拔任用、部门和个人评先评优的重要依据。优先考虑作风建设先进典型评优评先，优先考虑作风建设先进个人提拔重用。全面落实岗位责任制，将领导干部、中层干部和一般工作人员实行“捆绑式”考核。对位居末尾，被确定为作风建设重点整改的部门和单位，进行质询和诫勉谈话，取消当年评优评先资格。
（四）开展勤俭节约活动，坚决惩治铺张浪费和奢靡之风。把贯彻落实中央厉行节约要求作为一项重要任务，努力解决领导干部公务接待、公款出国（境）等方面存在的突出问题。严格整治公款大吃大喝、请客送礼、高消费娱乐行为认真执行公务接待有关规定，推动公务接待透明化和公开化。严格整治公款出国（境）旅游、借学习考察名义变相旅游等行为，认真落实中央和省、市关于领导干部出国（境）管理相关政策规定。及时发现和纠正存在的问题。对“小金库”等问题加强治理，抓好成果巩固工作。
（五）建立健全干部监督机制，加强对干部从严管理从严监督。完善重点管理和分类管理制度，研究制定对关键岗位干部重点管理的具体措施和办法，逐步建立干部管理工作责任追究制度。全面梳理排查已受理、查处的案件信息，建立完善特别监督档案，实施重点监控，对涉及买官卖官人员严格把关，坚决防止“带病提拔”。落实重要情况报告制度、党员领导干部报告个人有关事项制度和述职述廉制度，做好领导干部任前公示、诫勉谈话、组织函询、述职述廉、经济责任审计等工作。完善及时发现问题机制，坚持党员领导干部民主生活会制度，实行贯彻民主集中制情况民主测评和问责制度，对发现“浮、庸、散、奢”等苗头性问题的干部早提醒、早教育。进一步拓宽监督渠道、健全监督网络，建立健全开放式、全方位的监督制约机制。同时，加大对不胜任不称职干部的组织调整力度，研究制定不胜任不称职干部组织调整办法，对经过组织考核确定存在“浮、庸、散、奢”问题的干部，认真执行问责制度，及时进行组织调整。对不思进取、消极怠工、回避矛盾、作风不实的干部，视情况进行诫勉谈话、责令检讨和通报批评；对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，安排离岗培训，或者调整到适合其锻炼成长的岗位；对事业心和责任感不强且不胜任不称职的干部，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理；对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，按照有关规定追究责任。
（六）加大监督检查和责任追究力度，坚决维护作风纪律的严肃性。组织专门力量，通过联合检 ……（未完，全文共3897字，当前仅显示1968字，请阅读下面提示信息。收藏《房屋征收办开展四治活动进展情况汇报》）