财政局相关工作制度体系

目录/提纲：……
一、适用范围
二、考核原则
（一）客观公正原则
（二）公开透明原则
（三）导向激励原则
三、主要内容
四、操作办法
（一）年度考核
（二）晋升考察
五、评价结果
六、组织实施
（一）对职责范围内应当办理的事项，拖着不办、顶着不办
（二）对要求限时结办的事项，未能在规定时限内完成
（三）对公开承诺的事项不兑现
（二）对本部门存在的突出问题，不调查研究，不认真解决
（三）工作成绩差，干部群众意见较大
（一）责令限期整改
（二）责令作出检查
（三）诫勉谈话
（四）取消评优评先资格
（五）责令公开道歉
（六）通报批评
（七）调离工作岗位
（八）停职检查
（九）引咎辞职
（十）责令辞职
……
财政局相关工作制度体系

区财政局建立完善相关制度体系工作

根据区纪委、区委组织部《关于开展“四治”为重点的机关作风建设工作方案》中建立完善制度体系部分的要求，我局现制定并完善以下四项制度：

沈河区财政局反向测评“德”的考核制度

为进一步树立正确的用人导向，加强、引导领导干部的党性修养和作风养成，提高全局干部队伍素质，根据中共中央组织部《印发＜关于加强对干部德的考核意见＞的通知》（中组发〔2011〕26号）文件精神及相关政策规定，根据领导干部选拔任用“德才兼备、以德为先”原则，结合我局实际，特制定科级领导干部德行的考核评价制度。
一、适用范围
本制度所称科级领导干部是指科级（含副科级）实职领导干部。
二、考核原则
（一）客观公正原则。德行考核建立在客观事实的基础上，坚持“用事实说话”，客观、公正、科学地反映被考核人的德行表现，采取背靠背打分方式，切实发挥考核制度的作用。
（二）公开透明原则。公开考核主体、考核目标、考核程序，考核标准，考核结果向全体干部、群众公布。
（三）导向激励原则。贯彻落实“德才兼备、以德为先”的政策导向，鼓励先进，奖优罚劣，形成有效的奖惩机制。
三、主要内容
德行考核实行打分制，对干部的德行表现进行细化和分解，并进行反向测评，共20项，分别为：
1. 政治品德 主要包括热
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任用人选、后备干部人选和加强干部教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。
（二）在考核考察中发现干部在德的方面有不良反映的，要及时提醒、加强教育、督促其自警自省，提出整改措施；问题严重的，及时进行诫勉谈话，必要时实行组织调整。情节严重的，依纪依法追究相关责任。
六、组织实施
本办法由局办公室在干部考察工作中负责组织实施。自下发之日起开始施行，由沈河区财政局负责解释。

沈河区财政局选拔任用德才兼备干部制度

第一条 为深化沈河区财政局干部人事制度改革，提拔重用忠诚、为民、务实、清廉的干部，坚持德才兼备、以德为先的标准，特制定本工作制度。
第二条 干部选拔任用工作坚持“德才兼备”的用人标准和“民主公开、竞争上岗、群众公认、注重实绩、好中选优”的原则。
第三条 正确把握德与才的辩证关系。对于能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决调整下来。
第四条 正确把握德的重点。要忠于党、忠于国家、忠于人民；要有确立正确的世界观、权力观、事业观；要真抓实干、敢于负责、锐意进取；要作风正派、清正廉洁、情趣健康。
第五条 履行岗位职责中考察干部的德。要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，全面了解干部的德。
第六条 从完成急难险重任务中考察干部的德。要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。
第七条 从关键时刻表现中考察干部的德。在大是大非问题面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍塞责、讨价还价。
第八条 从对待个人名利的态度中考察干部的德。看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动。看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
第九条 在发展实践中选人用人。坚持工作实绩与德才素质并重的选人标准，有意识地把优秀干部、年轻干部、后备干部推到重要岗位上去磨砺锻炼，以此培养、识别、考察和选用干部。
第十条 要把对干部的考察和识别放在改革和建设的实践中，看其在关键时刻和重大问题上是否代表了最广大人民的根本利益。看群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成。把群众公认原则贯彻到干部选拔任用工作的每一个环节中去。
第十一条 冲破条条框框，不拘一格选人用人。创新干部选拔形式，既要从普遍性角度强调严格按照《干部任用条例》规定的程序和条件选拔干部，又要灵活贯彻《条例》要求，为特别优秀的干部破格提拔广开渠道。引导干部比能力、比德才、比贡献，营造激励先进、鞭策后进的良好人才选拔环境。
第十二条 完善选拔德才兼备干部的具体选拔办法
1.只有符合第四条至第十条中德才兼备的有关标准，才有资格担任沈河区财政局科级领导干部。
2.局内科级职位出现空缺，应结合实际，研究制定科级干部选拔任用工作方案，确定组织方式、实施流程、领导小组和工作小组。方案应经局党组通过后，报区编办同意后实施。
3.在一定范围内公布职位名称、任职资格、岗位要求及报名方法和时间等。实行竞争上岗方式选拔的，先组织公开报名。报名人员经由领导小组资格审核同意后，方可确定为竞争人选。实行民主推荐的，应采用会议投票推荐和个别谈话推荐。
4.竞争人选在一定范围内（一般为竞争职位所在单位范围）进行演讲，介绍个人基本情况、对竞争职位的认识和工作设想，并进行民主测评。测评结果三分之一以上人员不同意的，不能列入考察人选。
5.以考察人选的思想品质和工作实绩为重点，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现及干部发展潜力等；考察后，应综合考察情况，形成书面考察报告，包括人选的主要表现和特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评等情况。
6.作出拟任决定后，应对拟任人选的基本情况进行公示。公示期一般为七天。公示期间收到来信来访的，应及时进行调查核实。局领导班子会议听取公示情况汇报后作出任职决定，并明确与任职人选谈话的人员。
7.科级干部选拔任用应按照记实制度要求，对选拔任用过程进行详实记录。对会议记录、考察材料、民主推荐和民主测评情况及其他相关工作材料进行整理、归档。
第十三条 对违反选拔德才兼备干部的有关规定，应由我局党组及时予以纠正，并按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》相关规定，实行责任追究。
第 ……（未完，全文共7379字，当前仅显示2591字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局相关工作制度体系》）