文化产业发展局（旅游局）相关工作制度体系

目录/提纲：……
（一）具有两年以上基层工作经历
（二）参加后备科级领导干部培训并取得合格证
（四）近三年年度考核定为称职以上等次
（五）具有正常履行职务所需的身体条件
（一）制定方案
（二）审核方案
（三）公布方案
（四）报名及资格审查
（五）述职、演讲、测评
（八）讨论决定
（九）任职
（一）理想信念不够坚定，关键时刻靠不住，不服从组织决定
（二）口无遮拦，评头论足，乱发牢骚议论
（三）不善于听取不同意见，搞不团结，闹无原则的纠纷
（四）利用职务之便吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事
（五）生活作风不检点
（一）因事设岗、职责相称
（二）权责一致、责任分明
（三）任务清楚、要求明确
（四）责任到人、便于考核
（一）办公室的主要职责
7、负责为我区大型旅游节庆活动及假日“黄金周”工作提供协调服务
（二）产业指导科的主要职责
3、负责全区各招商部门引进文化企业的统计、认定及年终绩效考评工作
5、完成领导交办的其它临时工作
（三）旅_业管理科的主要职责
7、负责旅游安全督查，开展诚信旅游、安全旅游、文明旅游服务
……
文化产业发展局（旅游局）相关工作制度体系

开展“四治”建立完善制度体系工作
沈河区文化产业发展局（旅游局）


选拔德才兼备的干部制度

第一章 目的、依据及适用范围
第一条 目的和依据
为建立科学规范的德才兼备干部选拔任用制度，建设高素质的科级领导干部队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合区文产局实际，制定本制度。
第二条 适用范围
本办法适用于区文产局列入《公务员法》实施范围及参照《公务员法》管理的人员中选拔任用科级领导干部。
第三条 基本原则
选拔任用工作贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

第二章 选拔任用具体内容
第四条 选拔任用科级领导干部应当在单位编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条 科级领导干部应当具备下列基本条件：
（一）认真学习实践中国特色社会主义理论，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略723字，正式会员可完整阅读）……　

（九）任职。单位讨论决定任用的干部，应在五个工作日内将相关材料报送区相关主管部门审核备案，同意后在本单位公示七个工作日；公示结果不影响任职的，由单位下发任职通知，宣布任职。
第九条 选拔担任科级领导职务实行一年任职试用期。试用期间享受试用职务的相关待遇。试用期满后，经考核称职的正式任职，并授予任职证书；不称职的免去试用职务。
第十条 科级领导干部的任职时间自单位党支部会议研究决定任用之日起计算。

第四章 纪律和监督
第十一条 选拔任用科级干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的纪律，对违反规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由上级组织、人事部门责成单位党支部、领导班子予以纠正,并按照规定对主要负责人和其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
第十二条 实行科级干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第十三条 党支部和组织（人事）部门对科级干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查,制止、纠正违反上级有关规定及本办法的行为,并按程序对有关责任人提出处理意见或者处理建议。纪检部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。
第十四条 实行科级干部选拔任用工作监督责任制。凡本单位用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当追究党支部、领导班子主要领导和分管领导的责任。
第十五条 党支部、领导班子在科级干部选拔任用工作中,必须严格执行本办法,自觉接受组织监督和群众监督。机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级党委及其组织、人事部门、纪检机关(监察部门)举报和申诉,受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。
第五章 附 则
第十六条 本办法由沈河区文化产业发展局（旅游局）办公室负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。




健全反向测评“德”制度

第一章 制定目的和依据
第一条 为认真贯彻执行区委、区政府有关开展“四治”为重点的机关作风建设工作的要求，推进文产局建立健全各项规章制度，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党领导干部廉政从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《沈河区机关人员问责办法》等有关规定，特制定本制度。

第二章 适用的对象和范围
第二条 本制度适用于沈河区文化产业发展局（旅游局）全体人员。

第三章 具体内容
第三条 在民主测评中把干部的“道德”分为政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德四种。选择虽不违纪，但德的表现存在缺陷的5个具体现象作为反向测评指标。内容主要包括：
（一）理想信念不够坚定，关键时刻靠不住，不服从组织决定；
（二）口无遮拦，评头论足，乱发牢骚议论；
（三）不善于听取不同意见，搞不团结，闹无原则的纠纷；
（四）利用职务之便吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事；
（五）生活作风不检点。
都是当前基层干部群众反映较多，社会反响比较突出的现象。按照“突出、比较突出、一般、不了解”4个等次进行反向测评。
第四条 扩大测评范围，测评对象包括班子成员、机关干部、工作人员；其次拓宽了解渠道，每名考察对象座谈人员包括领导干部、服务对象和基层群众，通过广泛的座谈得到考察对象道德品质最客观公正的评价。最后在考察中注重听取党委、办公室等部门“一票否决”的意见。
第五条 测评结果作为干部选任、职级调整以及年底评优的重要依据。对于那些身心健康、群众公认的“德高”干 ……（未完，全文共5785字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《文化产业发展局（旅游局）相关工作制度体系》）