人社局2013年人才工作要点

目录/提纲：……
一、高端引领，加快聚集“塔尖”高端人才
1、多元化引进高层次创新创业人才
2、做强中关村人才市场高端服务品牌
3、打造高层次人才发展促进会优势平台
二、整体开发，全面壮大“塔身”人才队伍
1、完善建立核心区工作居住证制度
2、开展核心区优秀毕业生人才储备
3、提升核心区人才服务整体水平
三、服务发展，打牢“塔基”工作基础
2、发挥核心区人才工作政策体系的先导作用，进一步完善人才政策支撑机制
四、以用为本，创新“人才金塔”工作模式
1、全面优化人力资源服务机构职能设置
2、继续扩大政策宣介、企业对接覆盖面
3、切实搞好区属人才管理、服务工作
4、推进重点企业、难点问题调研常态化开展
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人社局2013年人才工作要点

2013年是海淀区加快推进人才特区建设的关键之年，也是全区落实“十二五”时期人才发展规划的攻坚之年。作为区委区政府高度重视、全局上下着力推进的一项重点工作，今年人才工作的总体要求是：深入贯彻落实中央、市、区人才工作有关精神，以科学发展观为指导、科学人才观为统领，以服务核心区和人才特区建设为主题，以“高端引领、整体开发、服务发展、以用为本”为主线，全力构建平台机制支撑有力、政策措施支持到位、优秀人才梯次聚集的中关村核心区“人才金塔”，通过打造中关村人才市场、高层次人才发展促进会高端服务品牌，完善核心区人才工作政策体系，实施人才发展专项资金重点项目等重点工作，初步确立人才优先发展的区域战略布局。
综合各方面因素，今年人才工作的主要预期目标是：引进高层次创新创业和管理人才400人；提供200个岗位的中高端人才寻访服务；为200名核心区高层次管理人才提供专项培训；全面落实《海淀区人才发展专项资金使用细则（试行）》、《海淀区高层次人才评价认定办法（试行）》等政策措施；建立统一、全面、即时、共享的区域网络人才工作平台；引进和接收各类优秀毕业生8000名，北京生源毕业生就业率达95%。
为实现上述目标，2013年要重点抓好以下几
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会优势平台。一是打牢常规工作基础，建立专职团队，建设高促会专业网站，出版会刊，组织座谈会、专项研讨会及信息资源对接会，做好会员间信息收集、传递工作，加强人才、企业相互交流，促进高层次人才的间接吸引、聚集。二是促进政企交流协作，及时收集会员需求，与海淀园、科委等政府部门建立沟通渠道，开展政府项目与企业及时对接、政府资金对企业的支撑扶持等辅助服务，加强人才、企业与政府的交流合作。三是发挥个性化及高层次专项服务优势，依托人才市场等机构的高端实体服务项目，针对各类会员开展人力资源、政策咨询、高端培训等各类个性化及专项服务；积极建立相关协会、组织的协作机制，拓展服务深度和广度。
二、整体开发，全面壮大“塔身”人才队伍
瞄准世界创新人才发展高地定位，以建设一流人才梯队为目标，不拘一格招才引智，积极储备潜力人才，加强区域重点产业发展和文化建设领域的重点倾斜，切实提升“塔身”人才队伍的数量和质量，推动核心区优秀创新创业人才的有效配置。
1、完善建立核心区工作居住证制度。在业务办理层面，合理调配窗口审核及后台审批人员力量，建立证件快速办理机制，确保受理后5个工作日内完成审批，审批完成后5个工作日内制成证件；对重点企业实行预约办理模式，解决重点企业办理需求。在难点调研层面，梳理系列政策脉络，研究居住证办理人员定位、适用范围、产业导向等关键要素，提出符合核心区发展需要的居住证申办、管理机制及退出机制的相关建议；探索建立为优秀人才在核心区的成长发展提供渐进式服务的工作模式。
2、开展核心区优秀毕业生人才储备。一方面，继续完善非京生源应届毕业生工作，做到三个紧密结合，即与信息技术、生物医药、新能源、新材料等区域产业发展方向的创新型企业紧密结合；与北京生源安置、促进大学生就业紧密结合；与文化创意产业发展方向紧密结合。第二方面，构建制度加项目的工作模式，以建立信息共享、业务协同、就业指导联系等8项制度为基础，结合毕业生招聘会、就业培训、就业见习、就业帮扶等项目，全年引进和接受各类优秀毕业生8000名；确保实现海淀区户籍毕业生就业率达95%以上；有就业意愿的海淀困难家庭毕业生全部就业。第三方面，继续开展校园招聘，研究毕业生就业市场规律，根据企业需求，加大校园招聘力度，组织开展10场200家左右企业参加的校园招聘服务，为核心区企业招聘优秀毕业生。
3、提升核心区人才服务整体水平。抓好区人才服务中心窗口服务质量和绿色通道建设；加强与企业联系，建立高层次人才业绩档案；整合档案信息资源，大力发展网络、电子信息服务手段；提供人才引进、毕业生接收、社会保险代办等人力资源优质服务。全年新增人事代理服务企业1000家。同时，为区域优秀人才提供系统化、专业化的一条龙服务，包括：举办专项校园宣讲活动；开展EAP员工身心援助计划专项培训5期；提供人力资源管理咨询服务；提供新增1000人次的人才派遣服务；提供新增1500人次的人事代理服务。
三、服务发展，打牢“塔基”工作基础
按照“特定区域、特殊政策、特殊机制、特事特办”的原则, 立足本局，放眼区域，以高层次人才服务管理办公室为重要载体，健全人才政策体系，搭建网络服务平台，为企业科学发展、人才创新创业打下坚实的环境基础。
1、发挥高层次人才服务管理办公室牵头抓总作用，形成核心区人才工作联动机制。一是统筹区域，梳理“十二五”期间重要政策措施的任务分解和全区人才工作的计划安排，积极参与《2013年海淀区人才工作折子工程》制定；定期协调召开区人才工作领导小组联席会，邀请区领导出席，听取工作进展，研究现存问题，形成解决方案。二是牵头全局，整合人力社保工作资源，不定期举行局内人才工作联席会议，一事一议，形成统合全局的人才服务工作模式；与中关村管委会、市人力社保局、区委组织部、海淀园管委会、区侨联、工商联、高企协等单位建立点对点、人对人的交流渠道，将政府政策资源优势与民主党派、群团组织人才信息及需求渠道优势相结合，促进企业、院校、人才及项目在海内外高端人才引进、建立院士专家工作站、企业博士后工作站等人才工作的各个层面开展协作。
2、发挥核心区人才工作政策体系的先导作用，进一步完善人才政策支撑机制。一方面，尽快落实《海淀区推进中关村人才特区建设若干措施》及其配套文件有关要求，组建项目工作组，以项目推进的方式推动人才发展专项资金项目申报、高层次人才评价认定等重点工作的开展。另一方面，继续加强政策研究，采取多 ……（未完，全文共4696字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2013年人才工作要点》）