人社局2013年人事管理工作要点

目录/提纲：……
一、进一步提升公务员管理的科学化水平，建设高素质公务员队伍
1、推进基层公务员队伍建设
2、推进公务员竞争上岗工作有序开展
3、推进公务员考录科学化水平的提高
4、推进公务员考核奖励机制的创新完善
5、推进公务员教育培训工作的优化发展
6、推进公务员管理信息化建设
二、进一步深化事业单位人事制度改革，做好事业单位人事管理工作
7、建立健全事业单位人才选拔任用机制
8、进一步规范事业单位公开招聘制度
9、进一步健全事业单位岗位管理制度
10、积极抓好专业技术人员继续教育工作
三、进一步深化工资制度改革，加强工资规范化管理
四、加强人事考试公共服务体系建设，提升考试服务水平
五、加强我区人事干部队伍建设，提升人事管理业务水平
……
人社局2013年人事管理工作要点

2013年人事管理工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七届六中全精神，坚持以科学发展观为指导，在区委区政府的领导下，围绕加快中关村国家自主创新示范区核心区和中关村人才特区建设目标要求，着力提升公务员管理的科学化水平，继续深化事业单位人事制度改革，加强工资规范化管理，进一步提升我区人事管理的科学化、规范化和制度化水平。
一、进一步提升公务员管理的科学化水平，建设高素质公务员队伍
1、推进基层公务员队伍建设。推进公务员“在基层培养、从基层选拔”培养链的机制建设，做好2013年市级机关科级干部上挂下派工作和 2011年挂职干部的跟踪管理工作。制定并推动《关于加强我区基层公务员队伍建设有关问题的通知》各项政策的落实，强化基层激励机制建设。提高基层公务员素质，制定基层公务
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为规范、能力素质培养等队伍建设水平。
5、推进公务员教育培训工作的优化发展。将开展优秀传统文化教育、加强首都文化建设、推广“北京精神”等内容纳入公务员培训中，依据当前我区公务员队伍的年龄、学历结构特点及发展趋势，探索培训方法创新和内容改革。着力推进公务员职业道德建设，将职业道德教育纳入公务员培训工作中，建立符合不同层级公务员特点的职业道德课程。
6、推进公务员管理信息化建设。进一步完善海淀区人事管理和工资统发系统中有关功能，实现从公务员招录，到职务任免升降、培训、考核，直至辞职辞退的“进、管、出”全过程管理，确保数据更加全面和准确，管理效率和精确度进一步提高。
二、进一步深化事业单位人事制度改革，做好事业单位人事管理工作
7、建立健全事业单位人才选拔任用机制。按照市局统一部署，探索研究事业单位领导人员多种形式的竞聘上岗办法，把竞聘上岗作为事业单位选拔任用领导人员的重要方式之一。同时，探索开展事业单位管理岗位职员制试点工作，逐步建立起事业单位管理人员的正常晋升机制。
8、进一步规范事业单位公开招聘制度。研究制定事业单位公开招聘业务指南和相关规定，进一步规范公开招聘工作。同时加大对事业单位公开招聘工作的指导和监督检查力度。探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的考试考核办法，提高公开招聘考核方式的科学性和针对性。
9、进一步健全事业单位岗位管理制度。完成事业单位的岗位设置工作。加强调查研究，探索不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调整办法，不断优化岗位结构，形成动态管理机制。加强事业单位聘用备案管理工作，逐步完善和规范聘用管理工作，积极指导事业单位解决遗留问题。
10、积极抓好专业技术人员继续教育工作。按照市局相关部署，积极实施专业技术人才知识更新工程。继续把专业技术人员完成年度继续教育的情况作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务和年度考核的必要条件之一；组织开展2013年公共知识培训的报名、学习和考试工作。
11、启动实施新一轮人才选拔工作。按照市局统一部署，开展新一轮的百千万人才工程和享受政府特殊津贴专家的选拔工作。针对我市高层次人才队伍特点，结合新一轮高层次人才选拔工作的开展，协助市局制定人才选拔办法及培养实施意见，加大宣传力度，不断扩大专家人才队伍规模。
12、继续开展教授级高级工程师职称评审试点工作。按照市局要求，继续开展教授级高级工程师职称评审试点工作。进一步总结经验，规范流程，加大宣传力度，提升此项工作的社会影响力。按照“优化结构、动态管理、分类使用”的原则，调整充实专家库，健全专家遴选、使用等管理机制。
13、进一步提高事业单位管理平台运行效能。以规范岗位设置、聘用备案等工作不断提高事业单位管理平台的运行效能，通过自查、抽查等方式督促事业单位完善管理平台的人员信息和聘用信息，实现事业单位基础数据的准确和动态管理，提升事业单位管理的科学化水平。
三、进一步深化工资制度改革， ……（未完，全文共3142字，当前仅显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2013年人事管理工作要点》）