人社局2013年劳动关系工作要点

目录/提纲：……
一、着力做好劳动关系协调工作
（一）健全体系，开展和谐劳动关系单位创建活动
（二）加强指导，扩大集体合同和工资集体协商覆盖面
二是重点推进，指导街镇根据辖区实际开展工资集体协商集体合同的签订工作
（三）注重规范，推动30人以下小企业稳定发展
（四）落实制度，提升劳动关系预防协调能力
二、着力做好劳动监察工作
（五）高度负责，抓好_访处置维稳工作
（六）严格执法，开展专项执法大检查活动
二是认真组织节假日加班费专项执法检查
三是加强劳务派遣公司、中介机构和网吧等用工单位的检查规范
（七）积极查办，切实维护劳动者合法权益
一是进一步强化办理案件的程序意识
二是加强对办理案件过程的掌控
（八）充实完善，继续深化“网格化”建设
三、着力做好劳动仲裁工作
（九）发展试点，打造劳动人事争议仲裁院首都品牌
一是加强仲裁办案规范化、标准化建设
二是加强仲裁院文化建设
（十）建立绿色通道，五人以上集体劳动争议快审快结
四、着力加强队伍建设
一是加强队伍综合素质建设
三是加强队伍的行风廉政建设
……
人社局2013年劳动关系工作要点

2013年劳动关系工作的指导思想是：认真贯彻落实中央和市、区关于发展和谐劳动关系的精神和要求，以维护辖区劳动关系和谐稳定为基础，进一步加大劳动关系协调力度，积极推动劳动争议调处机制创新，继续发展仲裁试点工作成果，不断加强劳动执法基础、基层和机制建设，为党的十八大胜利召开和核心区的和谐发展营造安定祥和的社会环境。
主要预期目标是：
——全区建会企业集体合同覆盖面达到95%以上，开展工资集体协商达到75%以上；
——劳动监察投诉举报案件审结率达到96%以上；
——劳动人事争议案件审结率达到95%以上，案件调解率达到50%以上。
一、着力做好劳动关系协调工作
（一）健全体系，开展和谐劳动关系单位创建活动。一是培育街镇级创建体系，在街镇开展小微企业双百双规范活动，把创建标准向街镇、社区延伸，扩大创建活动的影响。二是完善区级创建体系，进一步细化创建标准，梳理评选流程，改进激励办法，逐步扩大辖区优秀企业的覆盖范围。三是贯彻市级创建体系，严格按照市级创建标准
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略717字，正式会员可完整阅读）……　
超过职工总数30%，劳动合同续订率低于80%）的企业提前介入，采取防范措施及时妥善解决因终止、解除劳动合同发生的劳资冲突。
二、着力做好劳动监察工作
（五）高度负责，抓好_访处置维稳工作。一是积极完善全区处置_性讨薪工作预案，进一步明确工作职责，强化责任意识，形成每季度定期工作互动联络机制和每月情况通报制度，对涉及重大_性事件处置每天通报。二是继续加强与建委、公安的沟通和协调，积极推进“海淀区在施建筑工地动态信息平台”建设。依托此“信息共享平台”，对于日常检查中发现的违规企业，及时通报区住建委予以关注和处理，有效提高处置_访事件的效能，强化企业法规责任意识。三是及时稳妥处置各类_性讨薪事件，与区社会治安综合治理维稳工作相联系，进一步加强对欠薪案件与公安、司法衔接联动机制的探讨，不断提高全区整体处置应对能力。四是继续加强对街镇落实维稳防控“无拖欠工资”工作的责任制考核，通过定期讲评通报和会议培训，提高各街道乡镇第一责任人的意识和处置技能，充分发挥街镇作用。
（六）严格执法，开展专项执法大检查活动。一是以4-6个街道典型经验，深入推进我区开展“劳动用工规范一条街工程”工作全面扎实进行。在以往工作的基础上，有计划地对建筑施工、科贸、餐饮、物业、保安等行业逐年进行重点规范，由点面结合的指导向整体行业的规范推进。二是认真组织节假日加班费专项执法检查。结合海淀企业的特点，对网络公司、餐饮、美容美发、物业、保洁、保安等用工单位进行针对性的检查、抽查，发现问题及时纠正。三是加强劳务派遣公司、中介机构和网吧等用工单位的检查规范。根据全市统一部署，集中力量对案件高发涉及的行业和劳务派遣公司进行指导规范；联合公安、工商、文委等部委加大对中介机构、网吧等单位的检查，加强对相关企业负责人的法律法规培训，以书面审查为切入点，全面规范企业劳动用工方面存在的问题和不足，依法进行纠正、整改。
（七）积极查办，切实维护劳动者合法权益。一是进一步强化办理案件的程序意识。对每一起案件从案件的批办、调查、审批、延期、处理处罚、报结等每个环节加强研究，落实好请示汇报，做到严谨细致、不出问题。二是加强对办理案件过程的掌控。通过每月量化考核、每周案件讲评、每天科务会点评提高所有监察员思想意识、责任意识、法规意识和风险防范意识。三是进一步加强与区法制办、市局法规处、区法院的沟通协调，对程序卷、处理处罚卷认真做好进入司法程序后的衔接、沟通工作。通过案卷的评查和案卷标准的学习，不断提高劳动监察案卷整体水平。四是加大日常巡查监察工作力度，监察科队和各街道劳动科监察员要积极结合日常巡查发现的用工单位违法行为，建立案件登记，主动监察规范企业用工行为，主动化解苗头性问题，主动纠正隐患性问题，积极处置暴露的违法问题，减少劳资矛盾的聚集发生。
（八）充实完善，继续深化“网格化”建设。在前期对企业信息采集、录入基础上，按照市局劳动监察“网格化”建设工作要求，不断扩大企业信息采集量，逐步实现地区企业的全覆盖。对已经采集和录入的企业信息做好维护、更新和分类管理，充分利用已有信息及时了解掌握企业用工情况，做好动态分析，在对企业培训、服务指导、专项检查、案件调解等方面积极发挥作用。同时，依托建筑工地“信息共享平台”，实现动态监控关口前置最大化，及时有效化解各类矛盾。
三、着力做好劳动仲裁工作
（九）发展试点，打造劳动人事争议仲裁院首都品牌。一是加强仲裁办案规范化、标准化建设。开展“庭审三规范”活动，即庭审程序规范、庭审语言规范和庭审记录规范，选取程序规范、严谨、完善的庭审及调解过程，作为案例在全院进行统一贯彻，普遍提高仲裁处理案件规范化和标准化水平。二是加强仲裁院文化建设。主要是建立两个平台，即素质提升的平台和交流 ……（未完，全文共3989字，当前仅显示2015字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2013年劳动关系工作要点》）