街道开展廉政文化建设落实情况总结6

目录/提纲：……
一、活动开展的主要情况
二、存在的主要问题
三是党员干部学习廉政文化的主动性不高
三、下一步工作打算
1、积极构筑反腐倡廉坚强堡垒，进一步细化廉政建设制度
2、开展群众性廉政文化建设，增强干部廉政意识
3、建立廉政文化建设长效机制
……
南塔街道开展机关廉政文化建设
“五个一工程”工作总结6

为深入开展机关廉政文化建设，切实提高机关党员干部廉洁从政意识，改进工作作风，提高工作效能，按照区纪委要求，南塔街道以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁、高效、公道、正派的机关作风为目标，树立廉洁理念，提倡廉洁精神，营造廉洁环境，贴近实际、贴近生活、贴近群众，开展了廉政文化建设“五个一工程”工作，现将工作情况总结如下：
一、活动开展的主要情况
1、认真安排，统一部署
按照区纪委统一安排，首先街道结合实际制定了“南塔街道机关廉政文化建设实施方案”，明确工作目标和任务；其次召开全体机关人员会议，传达区纪委文件精神和街道办事处工作要求，要求每名机关干部以“廉洁奉公、勤政为民”为服务理念，不断提升
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把党风廉政建设贯穿于平常的学习教育中，街道制作了“党风廉政建设制度文件汇编”，其中收录了《沈河区加强机关作风建设七大纪律，八项注意 》、《南塔街道机关及社区工作人员问责》《南塔街道廉政培训教育》、《领导干部廉政评价》等二十项规章制度，下发到人手一册，便于每名同志随时学习和掌握纪委政策和工作方向。
4、强化管理，规范建档
街道党工委对廉政档案非常重视，将建立廉政档案作为街道党风廉政建设工作一项重要举措，本着真实、客观、公正记录和反映科级领导干部廉洁从政的重要资料和依据，为科级领导干部建立廉政档案，现街道建立科级廉政档案18份。基本上做到了“三个统一”，即统一分类、统一管理、统一形式。廉政档案实行一人一卷、一卷一盒，互不交叉。为党工委分析和掌握科级领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部提供了重要依据。
5、选树典型，带动工作
根据区纪委和宣传部共同下发的《关于培养和树立勤廉兼优先进典型活动的通知》要求和街道实际情况，我们在机关及社区做了组织发动、广泛挖掘、重点培养、确定典型等项工作，分别选出了社区建设和社会保障管理办公室主任陈永春，荟萃社区书记伊英丽两名先进典型，通过召开会议、社区板报进行典型的宣传，号召广大党员干部向他们学习，增强了广大干部职工勤政廉政意识，以实际行动赢得群众的支持和信任。
二、存在的主要问题
尽管我们在机关开展的廉政文化建设工作中取得了一定进步，但还有着一些问题不容忽视：一是廉政文化的教育方式还有局限性，日常活动只是讲读文件、听报告、组织座谈，形式不够多样；二是内容不够丰富，不能满足不同层次_的需要，缺乏同志们喜闻乐见的素材；三是党员干部学习廉政文化的主动性不高。不少党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自已无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓，如果没有纪检部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去自学廉政文化。
产生上述问题的原因多种多样，主要是一些党员干部的廉政意识较差，也有廉政文化建设的思路不宽等原因，此外廉政文化建设的资金投入与其他工作相比严重缺乏。这还有待我们在今后的工作中加以弥补。
三、下一步工作打算
1、积极构筑反腐倡廉坚强堡垒，进一步细化廉政建设制度。充分认识机关廉政文化建设工作的重要性，将其列入重要议事日程，加强领导，明确责任，认真贯彻落实。各位机关干部、特别是领导干部要身体力行，争当表率，积极发挥示范带头作用，用实际行动带动机关廉政文化建设深入开展。
坚持用制度管权、管事、管人。逐步梳理完善工程流程，强化对权力运行的监督和制约，建立起集教育、制度、监督和管理于一体的廉政风险防范管理新机制，有效规避廉政风险。
2、开展群众性廉政文化建设，增强干部廉政意识。把廉政文化建设与机关作风建设相结合， ……（未完，全文共2355字，当前仅显示1497字，请阅读下面提示信息。收藏《街道开展廉政文化建设落实情况总结6》）