街道领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、前期工作开展情况
（一）党委重视，加强领导，明确干部廉政评价的重要性
（二）精心组织，认真实施，确保干部廉政评价工作的有序性
1、学习教育
2、自评
3、互评
4、测评
5、集体综合评价
（三）联系实际，认真分析，提高干部廉政评价工作的实效性
一是加强了干部的教育管理
二是转变了干部作风，密切了干群关系
一是坚持廉政评价与年度考核相结合
二是坚持廉政评价与行政奖惩相结合
二、存在的问题
一是考核指标指标设置还有待进一步提高，二是廉政评价涉及德的方面评价较难把握
三、下一步工作打算
（一）以廉政评价为着力点,推动基层党风廉政建设
（二）以廉政评价为突破点,强化制度建设
（三）以廉政评价为切入点，加强机关作风建设
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皇城街道领导干部廉政评价工作总结

为进一步增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，皇城街道领导干部的廉政评价工作以科学发展观为统领，以“致力民生、崇尚务实”为理念，坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则，真实反映领导干部廉政状况，准确判定领导干部廉洁程度，切实加强全街道党风廉政建设和反腐败工作。
一、前期工作开展情况
（一）党委重视，加强领导，明确干部廉政评价的重要性。
干部廉政评价是加强干部队伍管理的一项基础性工作，是对干部在本年度的廉洁自律情况作出客观、公正、准确的评价，具有明显的科学性和规范性。有了评价结果，才能对干部的奖惩、培训、辞退、职务升降、级别调整、岗位轮换等提供可靠的依据。因此，我街党工委非常重视干部廉政评价
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略526字，正式会员可完整阅读）……　
干部廉政指数。
5、集体综合评价。将测评情况报党工委，党工委对测评结果进行分析，并进行组织打分，将测评分数、组织打分情况汇总，并研究形成集体意见，将考核结果进行公布。通过认真评议考核，我街科级干部廉政指数全部为优秀，干部的廉政意识得到了增强，服务群众的能力得到了提高。
（三）联系实际，认真分析，提高干部廉政评价工作的实效性。
一是加强了干部的教育管理。使干部认真贯彻执行各项规章制度，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，充分调动了干部的工作热情，促进了机关干部思想的不断进步。
二是转变了干部作风，密切了干群关系。过去，我们发现有些干部工作作风漂浮，没有很好地深入基层指导工作，为民办好事，办实事，致使干群关系有些疏远，影响了干部在群众中的形象，通过廉政评价，促进了干部工作作风的转变，下基层的时间多了，为民办实事的时间多了，在工作中较好地发挥了模范作用，让群众看到了干部的先进性，密切了干群关系。
(四)注重结合，综合运用，增强干部廉政评价工作的延伸性。
一是坚持廉政评价与年度考核相结合。为了增强廉政评价的准确性，街道党工委把廉政评价和干部年度考核的相结合，对科级干部的工作进行了全面的了解，增强了干部廉政评价的客观性。
二是坚持廉政评价与行政奖惩相结合。为了充分发挥廉政评价的作用，增强廉政评价的实效性，我们把评价结果与多方面挂钩，与干部晋升职务，后备干部的培养，兑现目标绩效管理，考核奖励等方面挂钩，增强了评价结果的使用，调动了干部工作的积极性和创造性。
二、存在的问题
我街在领导干部廉政评价工作的操作程序、评价内容、评价方式、结果运用等方面进行了积极的探索，取得了一定的实效，但在具体实践来看，还存在一些不足之处。一是考核指标指标设置还有待进一步提高，二是廉政评价涉及德的方面评价较难把握。
三、下一步工作打算
（一）以廉政评价为着力点, 推动基层党风廉政建设。
深入贯彻十八大和区委、区政府有关会议精神,深入推进创先争优活动、双包三提等实践活动，按照《皇城街道理论中心组学习制度》的安排，组织领导干部政治理论学习和廉政理论学习，方式采用集中学习、专题党课、个人自学相结合，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线，促进保持共产党员的纯洁性，在巩固中深入，在创新中提高，用理论去指导各项工作的开展。
（二）以廉政评价为突破点,强化制度建设。
我们强化廉政评价的指标体系，注重发挥德的评价比重，使领导干部认真履行党风廉政建设责任制，做到“一岗双责”。通过制度建设的刚性约束，及领导干部的自觉行动，促进廉洁自律意识增强，推动街道党风廉政建设工作全面展开，使党风廉政建设工作呈现良好的局面。
（三）以廉政评价为切入点，加强机关作风建设。
我们通过对领导 ……（未完，全文共2324字，当前仅显示1477字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作总结》）