街道领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、领导干部廉政评价工作开展情况
（一）细化评价内容，完善考评办法
三是规范考核评价的程序和方式方法
（二）开展廉政学习，掌握工作要点
二是建立领导干部廉政评价制度是改进和完善干部综合考核评价工作的必要补充
（三）实施廉政评价，增强考核实效
二、存在的问题和建议
二是廉政建设，现在最需要建立的就是制度监督体系，比如人大监督
三、下一步工作打算
（一）继续完善廉政评价制度
（二）发挥廉政评价综合作用
一是进一步规范完善干部廉政档案制度
二是与领导干部的“德、能、勤、绩”相结合，全面客观地评价干部综合情况
三是建立廉政考核评价结果运用长效机制，为干部选拔任用等提供依据
（三）明确实施不走过场
（四）强化最终结果运用
一是将评价结果及时报上级相关部门，作为干部奖惩和使用依据
三是实行廉情预警
……
南塔街道领导干部廉政评价工作总结

根据区纪委《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》的通知要求，为进一步加大对领导干部廉洁自律的监督力度，加强街道科级干部党风廉政建设工作，有效解决干部队伍为政不廉、工作低效等突出问题，南塔街道在全街探索实施了科级领导干部廉政综合评价工作，有效地增强了街道科级领导干部诺廉、践廉、述廉、评廉的科学性和公正性。现将主要工作情况报告如下：
一、领导干部廉政评价工作开展情况
（一）细化评价内容，完善考评办法
一是结合我街实际，制定了“南塔街道领导干部度廉政评价制度”， 设置考核评价的内容和要点，并将其收录到《南塔街道党风廉政建设规章制度文件汇编》，发到机关每名工作人员和社区领导手中，方便了每位同志学习掌握领导干部廉政评价工作具体要求；二是为进一步推进党风廉政
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立正确的政绩观；二是建立领导干部廉政评价制度是改进和完善干部综合考核评价工作的必要补充。目前，对干部的德、能、勤、绩的考核评价有一套较为成熟的办法和措施，而对党风廉政建设和廉洁自律的评价还存在需要改进，“领导干部廉政评价制度” 也是全面客观评价一个领导干部的关键环节和重要内容，这对于选好用好干部具有重要的导向和约束作用；三是建立领导干部廉政评价制度，科学设置考核评价的要点和内容，严格规范考核评价的方式方法，客观全面地分析、评价、鉴定领导干部的廉洁从政情况，充分运用考核评价结果，促进各级领导干部不断强化自我约束、自我监督、自我防范，为领导干部更好地谋发展、创实绩提供坚实的保障。
（三）实施廉政评价，增强考核实效
建立领导干部廉政考核评价制度是强化领导干部监督管理、促其落实“一岗双责”的有效手段。实施领导干部廉政评价起到廉政预警作用。一方面在领导干部心中树起了一条“红线”，提醒领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦；另一方面对廉洁分数相对较低的同志，及时给予谈话、提醒告诫。在领导干部廉政评价过程中，街道充分体现“过程公开透明、内容科学合理、方法切实可行、结果客观公正”的精神。将领导干部的“述职、述廉报告单”在街道范围内进行公示，使广大群众对领导的工作做到一目了然，增强了群众的参与性，另外街道还把领导干部的廉政综合评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和今后提拔任用干部的重要依据。
二、存在的问题和建议
一是廉政评价包括自评、他评，个人总结中很少见哪个领导干部说自己不好，不廉政，不合格，但事实如何？很难使人信服，最程式化的做法就是每年各个单位都要进行年终总结，每个人都要述职，都要评优选先，但多流于形式；二是廉政建设，现在最需要建立的就是制度监督体系，比如人大监督。有了制度监督，才能保证社会监督的公开透明程度，才能使社会监督发现的问题，得以彻底解决。三是要把这项工作做好，最好的方法只有人人说真话，敢于批评和自我批评才行，才客观。领导掌握着人事权、说话权、评判权，因此就使很多的总结评判权丧失了公正性、真实性。从这个意义上说，我们领导干部的廉洁自律做得如何，只有让公众来评判，而非自己评判自己。
三、下一步工作打算
（一）继续完善廉政评价制度
无论做任何工作，如果建立一个完善的体系程序，按照要求一步步的执行，环环相扣，才能更好的完成它，只有将廉政测评的程序和方法规范化、制度化，才能充分发挥群众的民主监督作用。积极探索实行民意调查，领导干部评价预告、延伸评价等制度，不断扩大群众在领导干部评价中的话语权，努力形成“工作实绩靠算账，干部形象靠测评，执政效果问民意”作风。要拓宽群众参与廉政评价渠道，扩大群众参与度，强化群众评价，增强评价的客观性，在干部考察中广泛听取群众意见，通过问卷调查等途径广泛收集民意，到群众中听取反映、到群众中评价干部，让广大群众来监督干部，加大群众满意度在干部评价体系中的分量，引导干部切实把精力放 ……（未完，全文共3148字，当前仅显示1590字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作总结》）