组织部拓宽案件举报渠道工作总结

目录/提纲：……
一、目前组织部拓宽案件举报渠道工作具体做法
1、充分发挥党风廉政建设特邀监督员的重要作用
2、切实加强机关效能建设和党风廉政建设
3、积极探索案件审理长效管理机制
4、扩大决策民主，推动群众参与
二、目前拓宽案件举报工作中还存在的一些不足
1、还需进一步强化学习宣传
2、还需进一步完善监督制度
三、下一步工作计划及打算
1、总结分析
2、责任落实
3、畅通民主渠道，扩大人民群众对政府工作的知情权、监督权和参与权
……
组织部拓宽案件举报渠道工作总结

按照区纪委关于“进一步拓宽案件举报渠道、充分发挥特邀监督员明察暗访的作用，加大监督检查和专项治理力度，积极解决重点领域案件揭露难问题，建立健全案件来源长效机制”的相关要求，我部坚持把提升群众满意度作为各项工作的前提，通过进一步拓宽信访举报渠道，健全反腐倡廉网络举报和受理机制，严肃查处党员干部违纪违法案件，认真解决损害群众切身利益的问题，切实维护举报人的合法权益。以尊重民意为基础、以群众满意为导向、以提高公信为目标，切实将群众的“四权”充分贯穿于干部选拔任用的各个环节，有力地促进了选人用人公信度和组织工作满意度的大幅提升现将具体情况汇报如下：
一、目前组织部拓宽案件举报渠道工作具体做法
1、充分发挥党风廉政建设特邀监督员的重要作用。通过群众参与，让服务对象
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以上干部和“两代表一委员”、社区居民等多个层面，共有80余人次“两代表一委员”和200余人次社区居民群众参与了干部任用提名，征得人选的提名建议达1万5千余条；在干部竞争性选拔面试环节，区委创造性地延伸触角，将社区居民纳入到评委范畴，组建了50余人的“大评委团”，由专家评委和群众代表共同担任评委。群众代表包括社区居民和“两代表一委员”等，是由区委在群众自愿报名的基础上随机确定的100名群众，并在每个面试考场选取其中20人担任，群众代表的评价结果也同时记入考生总成绩，确保竞争过程充分体现民愿、体现公认。区委组织部认真落实中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，将组织监督、“两代表一委员”的民主监督和广大干部群众的社会监督贯穿干部选用的全过程，主动邀请监督，自觉接受监督，努力构建了阳光操作与多元监督相结合的选人用人机制。在区管副职竞争性选拔工作中，区委实行了社区居民监督评价机制，专门聘请了100名社区普通群众参与面试评审，邀请15名社区群众监考员参与笔试监考，让群众知晓区委干部选拔任用干部的全过程；在连续三次的街道干部交流选聘大会上，区委共邀请了15名社区群众担任监督员，由社区群众抽取干部选聘的先后顺序，由社区群众决定街道的选择权；在社区事业雇员公开选聘的面试环节，区委在组建评委会的基础上，专门设置了评议团和旁听团，面向全区征集群众代表，并从83名自愿报名的群众代表中选择了13名评议团成员（参与评价）和30名旁听团成员（现场监督），“两团”成员涵盖了人大代表、政协委员、驻区企业代表、社区居民等方方面面，切实做到让群众自己选择为自己服务的干部，确保群众“四权”落到了实处。沈阳市沈河区选人用人公信度和组织工作满意度从2010年的全省第32位跃居2011年的全省第5位。
二、目前拓宽案件举报工作中还存在的一些不足
1、还需进一步强化学习宣传。还需进一步通过部机关集体学习、部务会、专题辅导等多种形式，号召全部同志学习省、市、区委有关精神。还需进一步调动广大党员干部群众参与和监督案件举报工作的积极性，以形成良好的舆论氛围。
2、还需进一步完善监督制度。全区广大党员发现区委组织部机关在党务工作中有违反规定的，可以向区委、区纪委或区委组织部举报投诉。经查证核实，对违反规定的责任人，按规定予以处理。我部还需加强利用网络、电话、信件等方式进一步完善拓宽举报渠道。
三、下一步工作计划及打算。
1、总结分析。召开民主生活会和组织生活会。要召开领导班子专题民主生活会，认真总结分析案件审理过程中得到的宝贵经验以及党性党风党纪方面存在的问题，切实防范岗位风险，找出发生风险的可能性，把风险降到最低程度。
2、责任落实。在建章立制的基础上，认真落实，明确责任，并将特邀监督员人员名单及制度采取适当方式向干部群众公布，接受监督。对特邀监督员提出的意见与建议，要及时整改，进一步完善案件审理工作。
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