区委组织部对推进文化改革发展政策落实情况工作总结

目录/提纲：……
（一）我部对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查工作开展情况
1、创建班子和干部考核办法，注重实绩和群众公认
一是推行网上测评，重视工作实绩和群众公认的干部考核体系
二是坚持对区管干部层面“三提三促”活动的跟踪考核
2、创建“基层一线”干部选任机制，激发干部队伍活力
一是选聘区机关优秀干部到基层一线锻炼
二是在基层一线优秀社区干部中招聘街道事业雇员
三是区管后备干部在一线岗位培养
四是将优秀双选生派到基层一线重点培养使用
二、目前我部对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查工作存在的问题
1、监督管理意识不强
2、监督制度不够到位
3、监督机构间职责权限不清
三、下一步工作思路和打算
1、突出工作重点，进一步加强领导班子建设
2、创新培训方法，进一步提升教育培训工作水平
3、严格管理监督，进一步提升干部队伍生机活力
4、机关党建和党员教育管理要实现形象性突破
……
区委组织部对推进文化改革发展政策落实情况工作总结

按照区委、区纪委要求加强对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查要求，区委组织部积极践行“致力民生、崇尚务实”理念，围绕推动科学发展和创新社会管理，深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化和制度化进程。围绕“基层组织建设年”，强组织、增活力，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，提升组织工作科学化水平，全面开展对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查工作，现将相关工作进展情况汇报如下：
（一）我部对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查工作开展情况
1、创建班子和干部考核办法，注重实绩和群众公认。
一是推行网上测评，重视工作实绩和群众公认的干部考核体系。对区管领导班子和领导干部的考核，在述职述廉基础上，采用无记名网络投票的办法进行民主测评，并结合绩效考评结果、年度测评结果和谈话考核情况对群众公认的班子和干部予以奖励，形成重视工作实绩、群众公认的良好导向。二是坚持对区管干部层
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党组织领导班子作兼职委员的“1+*”组织设置模式。街道社区党组织“1+*”模式，其中“1”是指以街道、社区为主体，“*”是指吸纳公安、检察院、法院、司法、教育、卫生、城管以及煤气、水、电、供暖、通讯、邮政、消防、环保、国税、地税、工商、质监、食药监等部门派驻党员作为街道、社区党组织领导班子兼职委员，不是党员的列席街道、社区党组织领导班子会议，共同研究解决地区内相关事宜。兼职委员和列席人员根据工作需要参加相关议题的党组织会议，接受街道、社区党组织和派出单位的双重管理。同时，建立兼职委员社区工作述职、群众评议、定期反馈评价等制度，确保在“大党建”中实现“大管理”。
4、大力选树“特设”党支部和非公经济组织先进典型
我部围绕加强全区街道社区和非公领域党的建设，不断深化“特设”党支部创建工程，着力推进党的组织和工作在社会领域的两个百分之百覆盖，培养和选树了周越和谐党支部等30个优秀“特设”党支部，财富中心大厦楼宇党总支等5个“五星双百”活动优秀楼宇党组织，北京铭万智达有限公司党支部等20个“五星双百”活动优秀企业党组织。这些优秀党组织，紧紧围绕推动沈河科学发展，强化落实党建责任，创新加强基层党的建设，深入实施社区“特设”党支部创建工程，在非公领域党组织中广泛开展“五星双百”竞赛活动，培育和打造了具有沈河特色的系列经验和品牌，带动全区党员管理教育工作和党员队伍建设得到新的发展，双百覆盖水平得到新的提升，抓党建促发展取得显著成效。
5、扎实推进“四进四加强”活动的开展
区委组织部按照街道包保的形式，把企业分解给所属街道，由街道党工委统筹协调进企业干部，结合沈河区实际制定了《“四进四加强”活动进企业干部工作指南》与《“四进四加强”活动干部进企业工作进度调查表》，促进干部进企业、办实事，形成了由区委组织部门牵头抓总、街道党工委具体落实跟踪的工作局面。各街道党工委在第一时间落实责任，市、区80名机关干部已经全部深入企业指导工作。
二、目前我部对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查工作存在的问题
1、监督管理意识不强。当前，个别领导干部主动接受监督的意识淡薄，一些领导干部认为监督管理是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”，工作状态懈怠，听不进批评和反对意见。同时，个别单位的监督管理职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主动开展监督管理的积极性和主动性不够。
2、监督制度不够到位。近年来，虽然一些监督方式，如经济责任审计、任前公示、诫勉谈话、绩效考核等取得一定的成效。但面对新形势、新任务和新要求，目前建立的监督制度，有的已不适应形势发展的需要，规定和措施相对滞后；有的过于原则和笼统，缺乏全面性、规范性和系统性，还有的对干部提出正面要求的多，具体实施细则少，在实际操作过程中对执行效果难以进行评判。
3、监督机构间职责权限不清。当前我们现行的行_力制约体系，包括党内监督、行政监督、司法监督和人大监督等等，应该说监督的抓手比较多，但正因为主体广泛，具体的职责权限却不是很清晰，在对决策权的监督时，往往互相推诿，都不去监督。
2013年全区组织工作的指导思想是：牢牢把握党的十八大加强党的建设的新要求，紧紧抓住区街综合管理_改革的新契机，继续深化干部人事制度改革，加强党的基层组织建设，夯实党执政的组织基础。坚持党管人才原则，落实集聚人才的执政责任，不断开创组织工作科学发展的新局面。
三、下一步工作思路和打算
1、突出工作重点，进一步加强领导班子建设。①围绕社会管理创新和街区改革等全区重点工作，在体 ……（未完，全文共3804字，当前仅显示1921字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部对推进文化改革发展政策落实情况工作总结》）