区人社局监督检查工作情况总结

目录/提纲：……
一、前期工作开展情况
（一）抓制度建设，完善监督检查制度体系
（二）抓教育学习，推进干部工作作风建设
（三）抓监督检查，内检外监相辅相成
二、存在的问题
（一）学习落实上有待加强
三、解决措施
（一）建立监督检查长效机制
四是继续自觉接受局外群众、媒体以及纪检部门的监督检查
（二）建立纪律保障机制
四、下一步工作计划
（一）突出作风监督重点
（二）注重典型示范引导
……
区人社局监督检查工作情况总结

区人社局的监督检查工作在区纪委的领导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区纪委下发的党风廉政建设和反腐败重点工作的部署和要求，认真履行监督检查工作，促进了人力资源和社会保障各项工作的深入开展，现将监督检查工作情况总结如下：
一、前期工作开展情况
（一）抓制度建设，完善监督检查制度体系。九月份，我局先后制定了《选拔任用德才兼备的干部制度》《反向测评“德”的考核制度》《岗位责任制度》和《关键岗位干部重点管理制度》，从“德”的角度入手，把好干部的道德关、思想关，目的是将忠诚、为民、务实、清廉的
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政务公开网、公布举报电话等途径，时刻接受群众的监督。这样，既充分发挥网络的作用，又增加了工作的透明度，提高了办事效率，使得我们的工作在群众的监督下更好的开展。
二、存在的问题
（一）学习落实上有待加强。由于我局是窗口单位，特别是劳动和人事部分科室在处于两地办公状态，工作时间紧、任务重，全体人员聚到一起较为不便。因此，对于监督检查相关制度文件的集中学习和落实传达上存在一定不足，需要在今后的工作中加大学习力度。
（二）自律意识有待于强化，我局全体工作人员能始终坚持以自律为本，以廉洁从政为起点。但仍存在个别工作人员自律意识淡薄，如我局有3名同志在工作期间做与工作无关的事，被监督检查小组人员检查出来，这三名同志的错误行为违反了区纪委的相关要求，同时也违反了局机关的规章制度，在同事中影响较坏，给政府机关的服务形象带来了不良影响。因此，我局对此3名同志作出如下处理意见：鉴于在职职工颜立军刚由外地调入我局2个月，且对所犯错误认识深刻，给予全局通报批评处理；对公益性岗位人员于水萍、辛耀喆给予调离原岗位处理。
三、解决措施
（一）建立监督检查长效机制。一是局内领导定期监督检查工作人员的日常工作行为，并向全体工作人员公布；二是每月召开一次领导干部监督检查会，收集群众、领导干部对本科室廉政工作的意见和建议，并将有价值的建议积极投入到工作中去；三是制定党员思想汇报制度，每个党员干部每季度至少向支部做一次思想汇报，汇报自己在近一阶段工作作风、道德品质等方面的情况以及对党内外其他同志的批评和建议；四是继续自觉接受局外群众、媒体以及纪检部门的监督检查。我局仍要以热情、诚恳的工作态度自觉接受监督检查，认真对待监督检查中反映的问题、提出的意见和建议，加大对投诉举报的处理力度，切实抓好整改，不断提高机关作风建设工作水平。
（二）建立纪律保障机制。由各科室主管领导成立纪律保障测评小组，通过召开群众测评大会，由群众无记名的形式进行测评。每项具体表现设定“问题严重”、“有较多反映”、“偶尔有反映”、“无反映”、“不了解”五个评价档次，对在测评中反映比较集中的情况以及有具体说明的情况，由测评组采取个别谈话、走访等形式，对该工作人员的表现进行深入了解、印证、核查，并根据核查结果，按违反纪律轻重程度给予相应的批评、警告、通报批评、调离原岗位等不同程度的处分。
四、下一步工作计划
（一）突出作风监督重点。坚持面上检查和重点督查相结合， ……（未完，全文共2076字，当前仅显示1320字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局监督检查工作情况总结》）