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2012年农业局文明单位创建工作总结

本文4积分 word文档下载 发表时间:2013/1/8 22:56:35 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、市农业局基本概况
二、主要工作措施及成效
(一)加强对创建工作的组织领导,保证创建工作扎实有效地开展
(二)内强素质,树立良好的职业道德风尚,努力打造人民群众满意的“服务型”机关
一是加强理论学习,提高服务“三农”能力和水平
二是强化干部素质,增加社会责任感
三是转变工作作风,强化服务意识,擦亮服务窗口
四是强化管理,明确岗位职责,进一步提高干部队伍的执行力
五是建立倒逼机制,突出工作重点,确保考核任务及重点工作落实
(三)重视文化建设,活跃文化氛围
一是积极创建学习型机关
二是积极开展文体活动
(四)合理布局,优化美化环境
(五)外树形象,开拓创新,创一流工作业绩
1、“三打两建”初见成效
2、农村集体“三资”监管工作进展顺利
一是基本完成农村集体经济组织登记发证工作
二是全面推行村、组帐代管制度
三是全面开展“三资”清理
四是建立“三资”管理制度体系
五是全面推进农村集体资产管理交易平台创建工作
3、扶贫开发“双到”工作成效显著
4、双合现代农业示范园区建设日臻完善
5、农业产业化组织健康发展
……
2012年文明单位创建工作总结(农业局)

在市委市政府的正确领导下,在市文明办和直属机关工委指导下,我局创建工作始终坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大、十七届六中全会和市委十一届二次全会精神。紧紧围绕2012年创建文明单位工作目标,以“创造鹤山品质,促进幸福共享”为主线,以发展现代农业为主题,狠抓各项创建措施落实,将文明单位创建与开展创先争优活动相结合,与农业实际工作相结合,与规范服务窗口活动相结合,强化思想道德建设,完善各项规章制度,以环境建设为突破口,以各项文体活动为载体,全局形成领导重视,人人参与,积极向上良好创建文明单位的良好氛围,有力地推进了我局三个文明建设的协调发展,提升了干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成。现将我局今年来开展文明单位创建工作情况汇报如下:
一、市农业局基本概况
市农业局是主管全市农业和农村工作的政府组成部门,农业局现有内
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略666字,正式会员可完整阅读)……
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七届六中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、广东省机关作风建设暗访专题片、汪洋书记署名文章《为科学发展营造良好法治环境》、鹤山市委十一届二次全会精神,并召开了2012年纪律教育学习月活动动员大会,加强广大干部职工的纪律观念和作风建设。此外,还邀请了江门市委党校刘庄副教授为农业局系统全体干部职工作《用社会主义核心价值观引领党的纯洁性建设》专题培训,进一步提高全体干部职工的思想政治素质,更好地指导日常工作的开展。
二是强化干部素质,增加社会责任感。为培养“文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助”的高素质员工。积极组织开展“扶贫济困日”、“一元爱心”、“关爱母亲”和“党内互助金”募捐活动,我局共募集捐资5万多元。“七一”、国庆、重阳节前夕我局开展了“送温暖、献爱心”活动和并走访慰问农村困难群众,困难家庭,帮助群众解决生产生活中的实际问题,增强员工的社会责任感。党组书记、局长陈荣信还亲自带领领导班子成员和农业龙头企业的代表到扶贫“双到”帮扶挂钩点乐昌市梅花镇石带村慰问走访困难群众,集资15万多元扶贫资金资助该村建设,并送上慰问品。在中秋节期间,局主要领导亲自带队慰问离退休干部。
三是转变工作作风,强化服务意识,擦亮服务窗口。农业局作为全市主管“三农”工作政府部门,并非典型服务窗口单位,但需要面对数以千计的农村基层组织,服务的是千千万万的人民群众,肩负着党在农村的各项方针政策的落实、农业增效、农民增收及农村和谐稳定的重任,工作作风如何,不仅仅是代表农业部门的形象,而且影响到政府的形象和公信力,因此我局高度抓好农业系统作风建设,在开展文明单位创建以来,积极引导农业局全体党员干部职工在转变作风,服务发展、服务群众中创先争优,有力促进党员干部职工作风转变和服务质量提升。在实际工作中找准切入点,切实把创先争优落实到工作中,体现在岗位上;找准着力点,切实把创先争优落实到服务中,体现在服务发展上;找准结合点,努力实现在文明创建中创先争优,在创先争优中深化文明建设。
深入推进行政审批综合办公改革,积极推行网上受理、网上办理、网上审批和网上监督等方式,提高行政效能,降低办事成本,推动行_力公开透明运行。目前,属于我局职责范围内农业行政处罚事项共有198项(含农业、畜牧、水产)、农业行政许可种类17项全部都实行网上办理服务,自觉接受社会监督,大大提高了服务效率,规范了农业部门权力依法、廉洁、高效运行,切实维护了广大人民群众的合法权益,为促进农业和农村经济发展作出了较大的努力。
四是强化管理,明确岗位职责,进一步提高干部队伍的执行力。年初,我局重新制定《鹤山市农业局岗位责任制》,对农业局系统所有工作人员都制定了工作岗位职责,将具体工作任务责任落实到每个人,形成层层管理,层层落实的工作机制,进一步提高了服务“三农”的质量和效率。
五是建立倒逼机制,突出工作重点,确保考核任务及重点工作落实。今年,我局纳入江门市委、市政府和鹤山市委政府工作考核的任务有15项。为了推动纳入市委重点工作和市政府主要考核目标任务的落实,提高工作效率,我局制定了《鹤山市农业局倒逼机制推动工作落实的实施办法》,对纳入考核的工作实行全过程目标倒逼管理,把责任落实到分管领导、任务分解具体到股室。把工作目标分解到季、进度安排到月、形成“以月保季、以季保年”的时间倒逼机制,促进工作的有效落实。
(三)重视文化建设,活跃文化氛围。
我局非常重视文化建设,并成立了由陈荣信局长 ……(未完,全文共5329字,当前仅显示1872字,请阅读下面提示信息。收藏《2012年农业局文明单位创建工作总结》
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