2012年电视台文明单位创建工作总结

目录/提纲：……
一、组织领导，扎实有力，认真落实岗位职责
一是坚持政治理论学习制度
二是坚持民主生活会制度
三是坚持民主与集中原则
四是认真处理好分工与协作的关系
五是关爱职工
二、以人为本，强化教育，全力打造人才队伍
（一）加强组织学习领导，健全学习管理制度
（二）转变队伍建设理念，加强人才资源管理
（三）积极组织团队活动，培养友爱互助之心
一是坚持每年组织开展“文化活动月”活动，组织形式多样、丰富多彩的文体活动
二是心系群众，关爱社会，深入困难户开展扶贫助学活动
三、立足主业，开拓创新，全面提升广电水平
一是根据市委、市政府和市文明办的要求，充分发挥正面宣传、舆论引导作用
二是继续狠抓宣传主业，将广播电视宣传工作作为立台之本
三是加大有线数字电视整转力度，内强素质、外树形象，争创“巾帼文明岗”
四是发挥自身优势，深入创建一线，全方位展示我市精神文明创建活动的风采
……
2012年文明单位创建工作总结（电视台）

2012年，市广播电视台在市委、市政府和市委宣传部的正确领导下，在市精神文明办的指导帮助下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，坚持三个文明协调发展，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，扎实开展精神文明创建活动，着力在突出重点、提高水平、创新服务、增强实效上下功夫，加强作风建设，提高效能，开展了丰富多彩、彰显特色的创建活动，有力地推进了我台三个文明建设的协调发展，提升了广播电视队伍的文明素质和全台的文明形象。现就我台2012年度创建文明单位工作情况总结如下：
一、组织领导，扎实有力，认真落实岗位职责
台领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把坚持精神文明创建活动作为加强思想政治工作的主要载体，作为引导干部职工，自我教育、自我提高和加强广播电视宣传和服务的得力抓手，通过强有力
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病，领导班子一定前去看望，并帮助解决实际困难；平时领导班子成员带头倡导文明、简洁、节俭的生活和工作之风，职工纷纷效仿。通过扎实细微的工作，培养了感情，凝聚了人心，增强了向心力，树立了威信。
二、以人为本，强化教育，全力打造人才队伍
党的十七届六中全会提出：“推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。”市广播电视台在精神文明建设工作中始终围绕“学习”二字做文章，加强人才队伍建设，创新党建工作载体，转变学习观念和思路，充分发挥党员干部的示范带头作用，不断提升广播电视工作的机关效能建设，努力打造具有广播电视文化特质的企业文化和人才队伍。
（一）加强组织学习领导，健全学习管理制度。市广播电视台党组一直高度重视学习型组织建设，以建设学习型党组织、培养知识能力型干部职工为目标，建立和完善各项学习管理制度，要求全体员工坚持“树立终身学习理念、培养自主学习习惯、营造良好学习氛围”的理念，以党组中心组学习为龙头、支部学习为重点、个人学习为补充，坚持四个结合，即集中学习与个人学习相结合、全员学习与全过程学习相结合、阶段学习与终身学习相结合、理论学习与业务学习相结合，确保学习落到实处。
自建立每周台办公例会制度以来，采取每周一上午组织召开全台中层以上干部办公例会，由台党组书记和党组成员对全体干部进行政治业务培训，研究制定各阶段性工作目标，探讨广播电视行业发展趋势以及我台应当采取的工作方案，总结各阶段工作执行落实情况。借助台办公例会这一学习平台，有力地统一思想，明确目标，推进了各项工作的扎实有效开展。
（二）转变队伍建设理念，加强人才资源管理。近年来，在人才队伍建设方面，台党组转变理念，逐步由人力资源管理向人才资源管理转变，既注重内生性人才，培养教育现有人才，同时喜迎人才、招纳人才、凝聚人才。坚持以文化活台、人才兴台这两大战略提升人才队伍的核心竞争力。充分利用我台的优势把一批省级台、地级台的人才，吸引到了我们这样一个县级台来卓有成效的工作，并先后组织多名中层以上干部外出参加各类专业研讨会；邀请专家教授进行业务培训；把记者编辑送往省台、广州台跟班学习轮训；与省内中山大学、广州大学等高等院校联合建立了广播电视人才培训实习基地，通过加强与高等院校的相互合作，不断引入优秀人才。今年6月26-30日，我台与省广播影视协会联合举办了《广东省县级广播电视获奖作品颁奖暨广播电视专业技术人员继续教育培训班》，省广播电影电视协会会长胡国华，常务副会长、省广播电影电视局副局长何日丹，江门市委常委、宣传部部长韩安贵，我市领导郭伟、叶永雄等各级领导以及全省县级（市、区）广播电视台、中心的领导和采编播一线专业技术人员共130多人参加了会议，与会人员认真听课，会后并进行了考试。同时，台党组还建立学习教育激励机制，鼓励全体员工在职期间进行学历再教育，以此不断提高中层以上干部的专业管理水平、基层员工的理论素养、思想水平和业务素质，进一步优化广播电视队伍的专业知识结构。据统计，截止目前，全台共计45人次通过学历再教育，完成了研究生、本科及专科系统性学习并取得了研究生、本科及专科的毕业证。
（三）积极组织团队活动，培养友爱互助之 ……（未完，全文共5192字，当前仅显示1823字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年电视台文明单位创建工作总结》）