高校人力资源服务中心2012年工作总结

目录/提纲：……
一、年度工作计划落实情况
（三）认真办理了2012年度在职及非在职人员大病医疗救助保险的结转工作
（六）做好了待聘人员的日常管理、安抚稳定和再上岗等工作
（九）按规定为非教师系列的20多名职工进行了继续教育学时数的审核
二、开展的其它主要工作
4、由于2003年所报信息不全，致使本次参保难度很大
5、填写《合肥市工伤新增人员信息表》及《减少人员信息表》400余张
……
高校人力资源服务中心2012年工作总结

今年以来，人力资源服务中心在校务部的正确领导下，按照年初制定的工作计划，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，狠抓工作落实，不断强化服务意识，着力提升服务水平、提高服务质量。努力创建教职工满意、积极服从服务于建设创新型高水平大学的窗口和平台，较好完成了全年各项工作任务。现将本中心2012年主要工作情况汇报如下：
一、年度工作计划落实情况
（一）依据相关政策、规定，尽心尽力地做好了办理好各类人事证明、人事证件以及新进人员的各种手续，全心全意地为广大教职工做好各项服务工作。
（二）积极配合人事管理办等部门做好了在职教职
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教辅人员进行了“数控技能、特种加工技能”的培训，参培人员共计30余人次。 （八）配合校医院对其全体护理人员进行了“护士护理技能”的培训和竞赛，参培人员共计57人。此外还选派少数医务人员到大医院进行了专项技术培训。 （九）按规定为非教师系列的20多名职工进行了继续教育学时数的审核。
（十）今年，到目前为止，共对校内外780名大学生及社会人员进行了普通话培训与测试。
二、开展的其它主要工作
（一）按照相关工作安排和要求，负责牵头对后勤物业服务中心和能源服务中心的编制、岗位和人员设置提出了意见建议。
（二）配合财务部就后勤物业服务中心和能源服务中心的财务拨款工作，进行了深入、细致的前期分析、摸底和测算。
（三）为进一步加强待聘人员的管理，根据工作要求，结合实际情况，通过认真梳理、分析和研究，依据相关政策规定，经数次修改完善，提出了挂靠本中心的待岗待聘人员分流安置的意见建议并通过了校长办公会和校领导的审批。
（四）为全面了解掌握全校劳动用工情况信息，进一步推动和促进相关单位依法规范劳动用工，为领导相关决策提供参考和依据，本中心于六月份负责牵头组织开展了劳动用工情况检查，并将检查结果及时汇总上报，为后续加强和规范劳动用工监管提供了可靠依据。
（五）建立了全校劳动用工情况信息的月报制，为我校外聘劳动用工的全面监管和信息的及时获取提供了有力保证。
（六）认真做好了人事代理和人事派遣人员的接收、录用登记备案、劳动合同签订和到期合同的续订，以及每月社会保险等费用的代缴代扣、临时档案的管理、归档、转递等工作。全年共接收办理人事代理和人事派遣人员60人，办理到期合同续订的25 人。办理劳动合同终止手续的23 人。
（七）本学期开始，根据工作职责的重新划分和调整，本中心又承担了全校教职工工伤认定申报的审核及残疾人等相关工作。对此，我们不等不靠，积极应对，通过学习相关政策法规、办事程序以及主动联系相关行政职能部门等，使工作很快走上正轨，较好履行了工作职责。
（八）今年五月开始，我校全体教职工参加工伤保险后，按照相关规定和要求，我们做了大量艰巨而繁琐的基础性工作：
1.由于参保人员多、各类情况复杂，多次往返合肥市社保与省地税局，协商关于工伤参保事宜，还申请减免了学校由于缓缴费所产生的滞纳金；
2．整理了全校4000余名在职、部分退休人员信息库，还设立分库并打印成册；通知、 ……（未完，全文共2050字，当前仅显示1303字，请阅读下面提示信息。收藏《高校人力资源服务中心2012年工作总结》）