航空公司领导干部安全奖惩管理办法

目录/提纲：……
（一）第一责任人：是指各单位的总经理、党委书记
（二）主要责任人：是指各单位主管安全运行工作的副总经理
4、降岗、降职（不少于6个月）
4、降岗、降职（不少于6个月）
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航空公司领导干部安全奖惩管理办法

中国东方航空股份有限公司
领导干部安全奖惩管理办法（暂行）

第一章　总则
　　第一条 为进一步落实安全管理责任，促进领导干部认真履行岗位职责，强化领导干部的安全意识和责任意识，有效控制安全风险、防范各类不安全事件的发生，提高公司整体安全运行水平，特制定本办法。
　　第二条 本办法适用于中国东方航空股份有限公司所属各分子公司和二级运行单位的第一责任人和主要责任人。
第三条 术语和定义：
（一）第一责任人：是指各单位的总经理、党委书记。
（二）主要责任人：是指各单位主管安全运行工作的副总经理。
第四条 对领导干部的安全奖惩应坚持公平、公正、公开原则，强调赏罚分明，以起到奖优罚劣、严明纪律、警示队伍、强化管理的作用。

第二章　奖惩权限
第五条 对分子公司和二级运行单位第一责
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00元。
1.在收到股份公司安监部发出的《安全管理警示通知单》后，未按期限完成整改。
2.对股份公司在安全巡视评估工作中指出的各类问题，在后续的安全巡视评估工作中仍然存在。
3.对公司安全视频会通报其他单位的问题未引起重视，导致问题在本单位重复发生。
第十四条 对发生1次人为原因事故征候，或在30个日历日内，累计发生严重差错2次（含）以上的单位主要负责人，视情给予以下2至4项处罚：
1. 通报批评；
2. 由股份公司安监部约见，对其进行警示性谈话；
3. 扣发3000-6000元；
4. 降岗、降职（不少于6个月）。
第十五条 对30个日历日内，同时发生1次人为原因事故征候和1次（含）以上严重差错的单位主要负责人，视情给予以下2至4项处罚：
1. 通报批评；
2. 由股份公司安监部约见，对其进行警示性谈话；
3. 扣发6000-10000元；
4. 降岗、降职（不少于6个月）。
第十六条 对年度内，发生2次以上人为原因事故征候的单位第一责任人和主要责任人，视情给予以下2至4项处罚：
1. 通报批评；
2. 由公司领导对其进行警示性谈话；
3. 对该单位第一责任人扣发5000-10000元，对该单位主要责任人扣发10000-20000元；
4. 对该单位第一责任人降岗（不少于6个月），对主要责任人降岗、降职（不少于12个月）、直至撤职。
第十七条 对60个日历日内，发生2次（含）以上人为原因事故征候的单位第一责任人和主要责任人，视情给予以下2至4项处罚：
1. 通报批评；
2. 由公司领导对其进行警示性谈话；
3. 对该单位第一责任人扣发10000-15000元，对该单位主要责任人扣发15000-30000元；
4. 对该单位第一责任人降岗（不少于6个月），对主要责任人降岗、降职（不少于12个月）、直至撤职。
第十八条 对因安全管理虚位，安全工作出现漏洞，发生一般事故或重大安全问题给公司声誉造成重大影响的单位第一责任人和主要责任人，由公司安委会研究后报公司党委会决定。
第十九条 对发生严重差错（含）以上不安全事件隐瞒不报、严重歪曲事实真相的单位第一责任人和主要责任人，给予通报批评，并扣发3000-10000元。

第五章　奖惩程序
第二十条 对各单位安全管理做出突出贡献的第一责任人和主要责任人，经股份公司安委会研究决定后给予通报表彰。
第二十一条 对各单位第一责任人和主要责任人的物质奖励，按照公司《航空安全奖惩暂行规定》执行。
第二十二条 涉及经济处罚和通报批评的，由股份公司安监部负责下发相关通报；如涉及降岗、降职和撤职等处罚决定的，由股份公司安监部拟定处理意见/通报，经股份公司安委会及党委研究通过后，由股份公司党工部发布。
第二十三条 股份公司安监部拟定并下发《安全管理警示通知单》；相关单位在接到《安全管理警示通知单》后的5个工作日内，将整改措施以书面报告的形式报股份公司安监部。
第二十四条 涉及警示性谈话的情况，由公司安委会办公室（安监部）下发约 ……（未完，全文共2604字，当前仅显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏《航空公司领导干部安全奖惩管理办法》）