市农村人力资源开发办公室上半年工作总结

目录/提纲：……
一、农村人力资源开发工作情况
（一）工作进展及主要措施
（一）细化目标、落实责任
（二）多措并举、推进农村劳动力转移就业
（三）强化培训、提高技能素质
（四）切实开展_服务、稳定就业
（五）强化措施、狠抓党风廉政建设
（六）紧密联系群众、认真开展挂钩帮扶
（二）下步工作打算
二、“农转城”工作情况
（一）工作进展及主要措施
（二）下步工作打算
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昭通市农村人力资源开发办公室
关于2012年农村人力资源开发暨“农转城”
上半年工作总结

一、农村人力资源开发工作情况
（一）工作进展及主要措施
2012年农村人力资源开发工作在市委、市政府的坚强领导下，围绕年初市委农村工作会议确定的“抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设，培训农村劳动力8万人以上，实现务工纯收入突破100亿元”、“农民人均纯收入增长15%以上”的目标，落实“作风转变年、工作落实年”的各项要求，开拓创新、真抓实干，农村人力资源开发工作稳步推进。到6月底，全市已培训农村劳动力3.2万人；累计转移输出农村劳动力128.2万人，同比增长6.2%；实现务工工资收入83.9亿元，同比增长23.58﹪；实现务工纯收入51.45亿元，完成年度目标任务的51.45%，同比增长27.64﹪。取得上述成绩，主要采取了以下措施。
（一）细化目标、落实责任。为贯彻落实好市委农村工作会议精神，我办于3月29日组织召开了全市农村人力资源开发工作会议，全面安排部署2012年农村人力资源开发工作，将市委、市政府确定的农村人力资源开发工作目标任务细化分
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知识培训，增强务工人员自我_意识；在昭通籍务工人员较集中的区域，新建了一批劳务联络点、党支部和同乡会，聘请律师开展法律咨询、_救助等服务。通过积极有效的工作，到6月底，全市已开展法律知识培训223期2万人次，发放各类_宣传资料5.9万余份，开展_服务186次，帮助务工人员索回劳动报酬、赔偿金1272.1万元，劳务联络点从24个增加到48个、党支部从2个增加到19个、同乡会从4个增加到9个。
（五）强化措施、狠抓党风廉政建设。全面落实市委提出的“作风转变年、工作落实年”的各项要求，层层落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉宣传教育，严格执行民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，认真开展“四群”教育和创先争优活动，深入推行“责任政府四项制度”、“阳光政府四项制度”和“效能政府四项制度”，全方位开展绩效考核，健全完善办公室工作责任制、学习制度、考勤制度、督促检查制度等工作、管理制度，围绕中心、服务大局，把班子、职工思想行动统一到工作落实上来，切实推动农村人力资源开发工作。
（六）紧密联系群众、认真开展挂钩帮扶。我办按照 “四群”教育和挂钩帮扶的要求，在人员十分紧缺的情况下，抽调了一名工作扎实的职工到挂钩扶贫村蹲点。领导率先垂范，带领全办干部职工认真践行群众路线，维护群众利益，创新开展群众工作；深入挂钩扶贫点走访群众，了解群众疾苦，努力解决群众生产生活上的困难和问题。1至6月，我办已开展 “四群”教育专题学习活动3次；共深入扶贫点15人次，走访群众29户，联系群众21户，发放民情联系卡30张，记录民情日记20篇；积极协调相关部门，帮助付家寨村种植魔芋650亩、核桃400亩、竹子200亩；培训转移了付家寨村50名贫困劳动力；干部职工捐资1000元，解决了邓青发、付义强等8户特困户春耕缺肥的问题。
全市农村人力资源开发虽然取得了一定成效，但仍然存在部分县区机构合并，严重影响工作；农村劳动力文化低、缺技能；投入严重不足，培训层次不高；跟踪和_服务难等问题。
（二）下步工作打算
一是着力抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设。进一步整合优化培训资源，逐步向专业化、规模化、特色化、品牌化发展；强化劳务对接，联合开展培训，着力抓好培训基地、劳务基地和创业基地建设，全面提升劳务技能。
二是着力抓好农村劳动力转移培训。以市内外用工市场和市内产业发展对劳动力的技能素质要求为导向，开展分层分类培训。强化培训项目和资金管理，切实提高培训质量，发挥培训资金最大效益，推进农村人力资源开发提质增效。
三是着力抓好农村劳动力转移就业。在着力抓好市内用工市场需求，特别是工业园区用工确保供给的同时，大力开发市外用工市场，重点组织边远贫困山区劳动力向外转移，扩大转移规模，增加农民收入，力争农民人均工资性收入在2011年基础上增加400元以上。
四是着力抓好务工_稳定就业。加大流动党支部、劳务联络点和同乡会建设力度，进一步完善务工人员自我服务、自我管理、自我_的_机制；规范聘请律师事务所职能职责，继续加强与劳动保障部门和用工企业的沟通协调，切实维护务工人员合法权益；协调相关部门解决好留守妇女、老人、儿童在生产、生活、入学方面的困难和问题。
五是抓好队伍建设。结合“四群教育”和市委、市政府关于“工作落实年、作风转移年”的要求，进一步强化本系统干部职工业务培训和机关作风建设，为农村人力资源开发提供组织保障。
二、“农转城”工作情况
（一）工作进展及主要措施
2012年，按照市委、市政府的统一部署，全市上下坚持把“农转城”工作作为改变城乡二元经济结构、促进农村资源要素合理配置、提高农民生活质量、促进城乡经济社会统筹发展的一项重大战略举措，高度重视、高位推动，强化领导、周密部署，有序推进、成效明显。6月12日就在全省率先完成省委、省政府下达昭通“农转城”13万人的转户目标任务。到6月30日，全市已完成转户29.43万人，占省政府下达目标任务13万人 ……（未完，全文共6091字，当前仅显示2138字，请阅读下面提示信息。收藏《市农村人力资源开发办公室上半年工作总结》）