在全省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、把握内涵，充分认识企业文化建设的重大意义
（一）推进企业文化建设是落实科学发展观、实现“十二五”发展目标的客观需要
（二）推进企业文化建设是增强企业核心竞争力、实现可持续发展的必然选择
（三）推进企业文化建设是工会组织服务职工群众、彰显作为的重要价值体现
二、强化措施，着力扩大企业文化建设的积极效应
一是要巩固职工共同思想基础
二是要大力推进职工文化建设
三是要切实构建和谐文化建设
四是要完善企业文化投入机制
三、加强领导，切实营造企业文化建设的浓厚氛围
（一）强化领导，完善机制
（二）强化责任，严格考核
（三）强化宣传，营造氛围
一要从讲政治的高度认识做好“两报”征订工作的重要意义
二要确保“两报”发行任务全面完成
三要在面向市场中不断增强《四川工人日报》的自身发展能力
……
在全省工会推进企业文化建设经验
交流暨宣传工作会议上的讲话1

同志们：
今天，我们在这里召开全省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议，会议主要任务是回顾总结过去的成绩经验，研究解决现实中的困难问题，安排部署下步工作任务。刚才，广安市总工会、资阳市总工会、攀钢集团公司工会、泸州物资产业集团有限公司工会、四川波鸿集团工会等5个单位作了经验交流，他们的工作措施办法比较好，值得大家认真学习借鉴。
近年来，全省各级工会按照省总工会统一部署，把积极参与和推进企业文化建设，作为工会服务经济社会发展大局、服务企业增强核心竞争力的重要举措，高度重视，精心筹划，全省工会企业文化建设工作取得显著成效。在取得成绩的同时，我省在企业文化建设具体工作中凸显出的一些困难和问题，比如，抓企业文化建设的力度，与实现“十二五”发展宏伟目标、加快建设西部经济发展高地等的新要求还有一定差距，地区与地区、企业与企业之间推进企业文化建设的工作还不平衡，特别是一些工会组织对工会在推进企业文化建设中的地位和作用认识还不够到位。这些问题需要大家在今后的工作中认真加以解决。为进一步做好推进企业文化建设工作，下面，我讲三点意见：
一、把握内涵，充分认识企业文化建设的重大意义
中央和省委高度重视和谐社会建设，明确提出要建
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
径。建设企业文化说到底，就是以人为本全面提升职工群众的综合素质。工会组织具有贴近职工、贴近生活做好群众工作优势，在推进企业文化建设上积极作为，能够在推动培育企业精神、促进企业提炼经营理念、推进企业创新机制_、有效提高员工素质等方面发挥重要作用，能够增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、自主创新意识等，能够为企业营造团结和凝聚职工的文化力量，能够推进企业持续健康快速发展。
二、强化措施，着力扩大企业文化建设的积极效应
推进企业文化建设是工会组织围绕党政中心工作、顺应时代潮流必须长期坚持的一项战略任务，既要把握好正确的政治方向，也要大胆创新，努力使企业文化建设富于创造性、先进性和时效性。
一是要巩固职工共同思想基础。建设社会主义核心价值体系，体现了全体人民的共同理想和追求，是事业成功的有力的思想保证和精神支柱。抓住了社会主义核心价值体系这个根本，就抓住了企业文化建设的方向。全省各级工会组织要自觉地把社会主义核心价值体系的内涵和要求，具体贯彻在推进企业文化建设过程中，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带和力量源泉。要加强教育引导，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念，增强国家和民族的凝聚力。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本遵循。
二是要大力推进职工文化建设。企业文化的载体是职工。职工在企业文化建设中的主体地位决定了企业文化建设必须以职工为本。各级工会组织要坚持以人为本原则，真正把一线职工对文化的需求放在首位，真正实现“文化化人”和“人文文化”的结合。要切实把提高职工队伍素质摆在工作重心的位置，深入贯彻人才强企战略，大力实施职工素质建设工程，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。同时，要充分利用工人文化宫、职工书屋、图书馆和各种体育场馆、工人影剧院等文化活动阵地，有效整合工会和社会各种资源，进一步丰富企业文化建设载体，广泛开展寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文化体育活动，不断满足职工的精神文化需求。
三是要切实构建和谐文化建设。和谐文化是中国特色企业文化的内在灵魂，和谐文化既是优秀的先进文化，又是实现社会和谐的精神动力和文化源泉。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力，没有影响力的企业自然也不会有强烈凝聚力。一种优秀的企业文化，不是一天两天就能建立起来的，他需要日积月累、独树一帜，这样建设起来的企业文化才是有价值的，才能够经得起考验。职工对企业文化的感受，是希望在和谐宽松、公正公平、进取团结的环境下工作、生活，使人感到精神振奋、舒畅、有归属感。企业就要积极地营造这样的文化氛围，有了这样的文化氛围，企业遇到再大的困难都能够度过难关。在企业文化建设中，要牢牢把握建设和谐文化的主题，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础，努力实现企业文化建设与学习型企业创建的和谐统一，提升企业核心竞争力与提高职工队伍素质的和谐统一，企业文化与职工文化建设的和谐统一，企业与社会自然环境的和谐统一。要从企业的实际出发，突出自身特色，开辟多种渠道、创新多种载体，不断赋予企业文化新的时代内涵，把和谐企业文化理念_到企业规章制度与经营管理各项工作之中，大力唱响科学发展、共创和谐的主旋律。
四是要完善企业文化投入机制。文化设施是企业文化建设的重要载体和阵地。各级工会组织要充分发挥工会系统现有的职工文化、体育、教育等基础设施作用，组织开展企业文化建设活动。要逐步完善对文化基础设施的投入机制，积极争取同级政府把工会文化基础设施建设纳入公共文化服务体系，加大对工会文化基础设施的扶持力度。同时，要加大对企业文化和职工文化设施的投入力度，企业工会也要拿出必要的经费改善职工文化活动阵地建设，切实保障开展各项企业文化活动所必需的经费。
三、加强领导，切实营造企业文化建设的浓厚氛围
推进企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及面广、差异性大，需要各个方面的共同参与和配合，工会组织是推动 ……（未完，全文共4846字，当前仅显示2448字，请阅读下面提示信息。收藏《在全省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议上的讲话》）