学院人事处个人2012年工作总结

目录/提纲：……
一、加强学习,提高自身素质
二、团结协作,认真履行岗位职责
（一）师资队伍建设工作
1、严格把关，规范程序，做好师资引进工作
2、积极协调，灵活掌握政策，加强高层次人才队伍建设
3、组织好中青年教师的在职培养工作
4、注重师德建设工作
5、做好相关文件的修订和出台工作
（二）专业技术职务推荐评审工作
（三）岗位设置与聘用工作
（四）省直医保工作
（五）劳资福利工作
（六）人员调配工作
（七）其他工作
1、按要求完成2012年度各类统计报表
2、做好一年一度的事业单位法人年检工作
3、做好考核奖惩工作
5、做好各类人员数据库的建立和维护工作
6、做好人事处主页维护和信息宣传工作
8、做好文书工作，认真做好文件资料的收发、登记、传阅、督办工作
9、做好接待职工的来信来访工作，对反映的问题，认真核实，妥善处理
10、做好其他各项日常工作
三、廉洁自律，树立良好形象
四、存在的主要问题和不足：
（一）理论学习和各种政策法规学习有待于进一步加强
（二）对某些工作的研究还不够深入，主观能动性发挥得还不够好，工作创新能力不够
……

2012年述职报告
学院人事处个人2012年工作总结

一年来，在学校党委、行政的正确领导下，在同志们的大力支持、帮助下，紧紧围绕学校中心工作,在困难多，任务重的情况下，忠于职守，勤于学习，团结协作，热情服务，认真履行岗位职责，不断改进工作作风，努力提高业务素质和管理水平，协助处长圆满完成了各项工作任务。
一、加强学习,提高自身素质
一方面加强理论学习，积极参加学校各级组织安排的政治学习和培训活动，解放思想，认真学习，深刻领会政策精神，用科学发展观指导自己的行动，把为教职工服务贯穿于工作的始终。另一方面加强业务学习，学习人事工作领域的新文件、新知识，研究工作中遇到的新问题，不断提高人事工作水平。通过学习，树立新观念，提高自身素质，打牢工作根基。工作中严格遵守人事纪律，认真执行各项规章制度，摆正位置，不越权，不误事，不推脱。在处长的领导下，顺利开展各项工作。
二、团结协作,认真履行岗位职责
（一）师资队伍建设工作
1、严格把关，规范程序，做好师资引进工作。依据我校师资需求实际情况，在审核各二级学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略732字，正式会员可完整阅读）……　
批国内外访学， 8名教师参加高校教师岗前培训，申请（换发）教师资格证教师共计15人。
4、注重师德建设工作。2012年4月，教育部重新修订了《高等学校教师职业道德规范》，8月，人社部会同监察部发布了《事业单位工作人员处分暂行规定》，高校教师的职业道德建设正受到社会和教育行政部门越来越多重视。学校继续对严重违反教学工作规范和师德要求的教师在岗位聘任等方面坚持“一票否决”制度，同时对年度考核中产生的先进个人和先进单位进行表彰和奖励。
5、做好相关文件的修订和出台工作。正式出台了《山东艺术学院“十二五”人才队伍建设规划》，明确提出了“十二五”期间高层次人才引进与培育的具体目标与措施，从而为今后五年内学校的高端人才队伍建设制定了科学的工作方向与途径；为深入贯彻落实人才强校战略，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，起草了《山东艺术学院关于高层次人才引进与管理工作的暂行规定》，分层次引进高层次人才，进一步加大引进力度。考虑到青年教师的成长与进步对学校发展的重要作用，拟定了《山东艺术学院青年教师成长计划》，该计划将紧密结合教学、科研、学科建设需要，分层次对40岁以下青年教师进行培养。为加强教师队伍的多元化、个性化、差别化、人性化管理，对教师进行分类管理，采取不同类型教师岗位职能配置定位不同类型管理机制，实现不同职能类型教师岗位与相应人才评价办法和激励机制相配套的方式，合理配置教师资源。
（二）专业技术职务推荐评审工作
为充分发挥职称评审推荐工作在学校建设发展中所起的杠杆、导向作用，本年度积极推进职称评审制度改革。在程序上，取消了往年全校统一的专业技术职务专家推荐委员会，各教学单位组成专家推荐委员会，推荐权下放；为科学评价教师科研、艺术实践与创作成果，结合上级文件要求，将申报人提交学校评委会的代表性成果限定为3项，在参加省教育厅统一组织的学术成果检索的同时，对其进行代表性学术成果单独赋分，赋分结果提交学校高评委作为评审的重要依据之一，加大了高质量成果的权重；从事大学生思想政治教育教师自2012年起，在职称评审时系列单列，指标单列，为此学校已经出台了一系列配套文件，进一步规范大学生思想政治教育教师队伍的管理和建设。今年的职称评审工作结束后，我们及时召开了全校职称工作座谈会，在不同层面广泛征求意见和建议，为下一步的职称改革和相关工作提供参考。2012年，全校共有60余人申报职称，接收各类职称评审材料800余件。共推荐教授7人，评审副教授19人、讲师9人、助教4人；推荐教师外系列副高2人、中级2人。
（三）岗位设置与聘用工作
2012年4月、5月，省人力资源和社会保障厅分别召开了驻济18所省属高校人事处长座谈会和全省事业单位人事管理工作座谈会，会议主要就岗位设置与聘用工作相关情况进行了通报，并提出明确要求，督促高校尽快完成此项工作。随后，驻济高校先后多次召集人事处长座谈会，对岗位设置与聘用工作中存在的一些具体问题进行探讨。暑假期间，组织部、人事处主要领导带队，先后对已经完成岗位设置与聘用工作的山东理工大学、潍坊医学院等省内高校进行了调研，形成了书面调研材料；围绕岗位设置与聘用工作，人事处还组织了各相关职能部门主要领导参加的教师分类管理座谈会，共同探讨研究教师分类管理相关问题；结合岗位设置与聘用工作，在广泛调研论证的基础上，起草了《山东艺术学院校内津贴分配办法》和《山东艺术学院岗位任期目标考核办法》初稿，拟建立与岗位管理制度相适应的分配激励机制，进一步完善教师岗位考核制度，为下一步岗位设置与聘用工作打好基础、做好保障。
（四）省直医保工作
2012年11月，按照全省统一部署，正式启动省属驻济机关事业单位参加职工基本医疗保险工作。人事处、总务处、财务处随即向学校进行了汇报，制定实施方案，成立领导小组，并按照学校要求召开各单位 ……（未完，全文共4069字，当前仅显示2055字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人事处个人2012年工作总结》）