学院人力资源部主任2014年述职报告

目录/提纲：……
一、进一步深化我院人事分配制度改革，协助校人事处完成我院教职工奖励性绩效工资发放工作
二、进一步规范事业单位人员管理制度，切实维护教职工切身利益
三、逐渐探索符合学院实际的师资培养工作，程序规范，服务到位
1、进行骨干教师精品培训
2、组织新入职辅导员参加省岗前培训
四、加强人文关怀，激发职工内在积极性，开展职工生日送祝福工作，
五、规范聘用合同关系，完善劳工合同和劳务协议管理
1、为7名劳务协议到期的返聘劳务制职工明确了续聘日期，续签了劳务协议
2、为24名劳动合同到期的合同制职工进行合同续签
六、其他日常工作
1、完成本年度职工工资及各项福利补助的制表及发放工作
3、根据医保政策做好全院职工的医保体检工作
4、完成了我院职工社会保障信息登记、申报和社保卡的发放工作
6、做好学院空缺岗位的招聘、调动工作
……
以人为本 稳中求进
学院人力资源部主任2014年述职报告

2014年是我校落实教育规划纲要、实施“十二五”规划、推进高水平大学建设的关键之年，同时也是我院贯彻落实教育部 26 号令的关键之年，深化人事分配制度改革、加强学校师资队伍建设的起始之年。
人力资源部克服人手少、工作量大、难度高、时间紧等诸多困难，以热情的服务态度、敬业的奉献精神、人性化的办事方法做好工作，为学院发展排忧解难，做出了艰苦的努力，圆满完成了学院交办的各项任务。具体工作总结如下：
一、进一步深化我院人事分配制度改革，协助校人事处完成我院教职工奖励性绩效工资发放工作。
本次实施方案自2014年3月开始执行，在《**大学**学院聘用制人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略533字，正式会员可完整阅读）……　
职称评审、晋升中级职称的突破。为合同制二职工发展提供了更大的发展空间，更有利于增强合同制二职工的工作积极性与工作信心，有利于创造学院的稳定和谐环境。
三、逐渐探索符合学院实际的师资培养工作，程序规范，服务到位
1、进行骨干教师精品培训。继续加强职工、特别是教师出国培训进修工作，完成了2014年“青年骨干教师出国研修项目”、2014年度国家公派项目第三批青年教师赴香港高校培训等的申报推荐工作，共推荐1名优秀青年教师出国担任孔子学院教师，推荐2名优秀青年教师赴香港培训学习。教师反馈效果极好。
2、组织新入职辅导员参加省岗前培训。本年度辅导员省岗前培训工作我院共参加教师2人，均取得合格证书。
3、走出去，请进来，采用名家讲座与集体内训相结合等多种形式相结合，不断提高教职工队伍业务能力。
全年累计培训130余人次，占我院职工总人数的40%。
4、 积极落实**学院关于合同制职工学历培养的有关规定，认真做好我院合同制职工学历培养工作并首次为合同制职工兑现博士毕业优惠待遇。
5、颁布并实施《**大学**学院岗位聘任和岗位津贴实施细则（试行）》，并顺利实现合同制职教师首次上岗晋级。其中副教授晋级6人，讲师晋级25人。
四、加强人文关怀，激发职工内在积极性，开展职工生日送祝福工作，
为营造和谐的学院氛围,进一步增强学院凝聚力,坚持以人为本、关心关爱员工。在学院支持下，人力资源部开展了为职工生日送祝福的工作，让员工真切感受到学院的关怀和温暖。
人力资源部建立了职工生日电子档案，并与部门及个人进行了生日信息的核对以确保生日信息的准确性，同时给予职工过农历、公历生日的选择权，尊重职工生日习惯。在生日当天，人力资源部会通过短信平台为职工送上生日祝福语，并送上美味的生日蛋糕。近一年来，人力资源部工作人员一次次从蛋糕店取回职工的生日蛋糕，风雨无阻，为职工及时送去生日的祝福，让职工感受到了学院的温度。
五、规范聘用合同关系，完善劳工合同和劳务协议管理
进一步完善职工劳动合同与劳务协议工作，明确学院职工的不同聘用性质，签订相应的劳动合同或劳务协议，保证了学院工作的持续性。
1、为7名劳务协议到期的返聘劳务制职工明确了续聘日期，续签了劳务协议。
2、为24名劳动合同到期的合同制职工进行合同续签。
六、其他日常工作
1、完成本年度职工工资及各项福利补助的制表及发放工作。
2、及时办理保育费报销、职工交通补助、科级干部电话补助等各项福利补助统计发放工作。
3、根据医保政策做好全院职工的医保体检工作。
4、完成了我院职工社会保障信息登记、申报和社保卡的发放工作。
5、根据秦皇岛市劳动局的有关文件要求，完成了养老、医疗、失业、生育、住房公积金的基数申报和缴存工作。上调合同制职工社会 ……（未完，全文共2356字，当前仅显示1498字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人力资源部主任2014年述职报告》）