矿长在全矿思想作风整顿动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、统一思想认识，充分认清思想作风整顿的必要性和重要性
（一）开展思想作风整顿，是积极适应当前形势要求，促进企业健康发展的客观要求
（二）开展思想作风整顿，是充分发挥机关“指挥部”作用的需要
（三）开展思想作风整顿，是解决当前工作中存在的突出问题的迫切需要
二、认清危害，深刻剖析思想作风中存在的突出问题和根源
三、抓住关键，切实通过思想作风整顿促进各项工作的提高
（一）要解放思想求发展
（二）要弘扬正气聚合力
（三）要改变作风树形象
（四）要提高效率创佳绩
（五）要确保整顿取实效
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在全矿思想作风整顿动员会上的讲话

矿长

同志们：
经矿党委、矿行政研究决定，从8月份起，在全矿集中开展为期一个月的思想作风整顿活动。今天这次会议，主要是对这次整顿活动进行全面的动员和部署，深刻查找和解决全矿思想作风等方面存在的突出问题，通过整顿，实现自我教育有新提高，思想观念有新解放，精神状态有新变化，履职尽责有新标准，服务基层有新气象，自身形象有新提升的目标，为确保全年各项奋斗目标的顺利实现创造一个良好的工作环境。下面，我就如何开展好这次整顿讲三个方面的意见：
一、统一思想认识，充分认清思想作风整顿的必要性和重要性
干部作风是保证各项工作落实到位的前提和基础，作风的好坏直接反映出工作态度、工作质量、服务水平、办事效率等方面的高低。近年来，我矿各项工作之所以齐头并进、全面发展，关键是有一支素质较高、特别能吃苦的干部员工队伍作支撑。矿坚持每年都开展“思想、作风、纪律”三整顿活动，并作为一项行之有效的做法以制度的形式确立下来，收到了明显的效果。干部作风劳动纪律检查小组也紧贴全矿中心任务，由原来的定期查改为每天查、突击查，促进了干部作风的进一步好转，为推动全矿各项工作的开展提供了有力的作风保证和纪律支持。广大干部员工的精神状态和工作效率较过去有了很大的改观和提高，全矿上下形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，继续保持了政通人和、人心思上、跨越发展的良好局面和发展态势。但实事求是地讲，面对新的形势与任务、新的挑
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能力、协调运转能力、解决问题能力、高效执行能力。
（三）开展思想作风整顿，是解决当前工作中存在的突出问题的迫切需要。当前通过全矿上下扎实有效的工作和共同努力，我矿实现了上半年“双过半”，整体工作积极推进，运行平稳。但工作中也暴露出诸多问题：1.安全管理工作存有漏洞，工作不到位、存有骄傲自满、盲目乐观的思想，违章现象突出。2.掘进效率偏低，部门管理不到位，现场分析不透，采取措施不及时。3.现场管理工作没有达到精细化管理要求，管理中没有落实好，有的只作表面文章，流于了形式。4.经营管理还有薄弱点，还很不严密。5.安全教育实效性、针对性差，形式东西多，实质性的少；6.部分管理干部工作思路陈旧，工作平庸，缺乏新形势下的自主创新意识和能力，不能立足企业实际，想办法，解决问题。7.改制单位缺乏自主创新能力，过分依靠主体企业。以上问题，都不同程度地反映出干部作风方面存在的突出问题，迫切需要我们通过思想作风整顿活动加以解决。
二、认清危害，深刻剖析思想作风中存在的突出问题和根源
7月20日，朱立新总经理在思想作风整顿会议的讲话中，列举了机关思想作风方面存在的“八个不强”的问题，（即：思想观念保守，学习氛围不浓，对标先进、创新超越的主动性不强；团队观念淡漠，横向协调不力，积极维护机关整体形象的自觉性不强；履职尽责有差距，严格落实岗位责任制的坚定性不强；表率意识淡薄，示范服务作用发挥不强；法律意识、大局意识淡薄，主动维护稳定和多视角看问题的政治觉悟不强；自我约束松懈，有章不循、我行我素，令行禁止的执行力不强；盲目攀比严重，正确对待个人利益和集体利益的思想不强；缺乏是非观念，工作纪律不严，人云亦云、随波逐流，遇事正确判断能力不强。）这些问题同样在我们的部分管理人员中不同程度地存在。总结我矿思想作风中存在的问题，突出表现为“七个不”。
一是学习不够。从全矿来看，现在我们学习的风气还很不浓厚，主动去学习的人很少，缺乏应有的积极性和主动性。一些人认为自己水平很高，能力很强，缺乏紧迫感、压力感和危机感，没有通过学习提高自身素质的意识，消极应付，不主动学习，不愿意学习，也学不进去。有些人总认为任务重、事情多、工作忙、时间紧，下井、开会，安排布置、辛辛苦苦忙忙碌碌，时间确实很紧，长期坐下来学习不现实。但工作和学习并不矛盾，只有认真学习，做到工作学习化，学习工作化，才能出方法、出思路、出效率，才能真正忙到点子上。
二是思想不端正，素质不高。个别同志在服务基层过程中，缺乏群众观念、宗旨观念，服务意识淡薄，摆架子、耍派头，为基层服务不积极、不主动，仍然存在“脸难看、门难进、话难听、事难办”的现象；脱离群众，对群众态度生硬，趾高气扬，处理问题简单、粗暴，甚至激化干群矛盾，影响稳定的问题;还有些单位和个人大局意识差，致使服务态度差，办事效率低下，遇事拖拉、推诿、扯皮，不能急群众所急，想群众所想，严重背离了为采掘一线和员工群众服务的宗旨。
三是精神状态不佳。思想不务实、工作不落实、作风不扎实，精力不集中，工作不用心。个别人员不遵守各项制度，通知开会不参加，有事既不请假，也不及时说明情况；有些人员经常性地迟到、早退、空岗，在上班时间玩游戏、串岗、聊闲天，班中干不该干的事，甚至有的党员干部还带头违纪。有些部门一到周末“空空无人”，打手机联系不上。有些人员值班期间回家吃饭、班中外出喝酒。有些人缺乏足够的工作热情和激情，没有较强的事业心、责任感，特别是机关机构改革落聘的管理人员，思想不稳定，不安心工作，工作不积极、不主动，满足于一般化，等待观望，坐等调整，影响了整体工作的开展。
四是工作作风不扎实。个别干部存在思路不清、作风不实、不负责任的问题。有的沉不下身，静不下心，不仅对上级新的政策不了解，就连本单位的情况也吃不准，工作思路不清，抓落实没有招数，破解难题拿不出办法；有的职能部门对上级政策、员工及周边村民思想不超前考虑，不积极做工作，致使矛盾激化，没有尽到责任，合理劝阻、化解。有的对分管范围不去积极主动超前抓落实，而是被动应付，对领导指出的问题“催一催、动一动”，甚至催也不动。有的忙于事务多，调查研究少，安排部署多，检查落实少。有的对待重点工作缺乏背水一战的决心，没有采取超常规工作措施，如洗煤厂技改按部就班、平推直铺，导致工期滞后，影响了工期和效益提高。
五是工作质量不高。有的单位办事效率低下，安排工作，不按规定时限办结，执行力不高。有的工作缺乏创造性，生搬硬套、简单机械、敷衍了事，遇到问题不是自己主动思考，提出可行性的解决方案，而是图懒省事，上推下卸，把问题交给领导或推给同事，导致矛盾越积越大，问题越积越多。工作质量不高不仅仅是个人工作能力和水平的问题，更多是由于工作态度不端正，责任意识淡薄造成的。
六是单位内部不团结。有的单位员工我对你有意见，你对我有意见，你看不惯我，我看不惯你，嘴上不说，私底下乱说，导致意见、看法越积越多，越积越深，甚至发生了打架斗殴现象。有的部门搞小帮派，3人1伙，10人1帮，拉帮结派，有的同志从中挑拨离奸，很不应该。缺乏应有的团队意识、协同作战意识，影响了工作最大效能的发挥。
七是廉洁自律意识不强。话乱说、手乱伸、事乱办。有的人 ……（未完，全文共7916字，当前仅显示2780字，请阅读下面提示信息。收藏《矿长在全矿思想作风整顿动员会上的讲话》）