县组织部长在2013年全县党务工作会上的讲话

目录/提纲：……
一、加强思想理论建设，用十八大精神武装党员干部头脑
二、从严管理考核监督，建设高素质干部队伍
一是完善干部考核评价机制
二是加大目标责任考核力度
三是深化干部人事制度改革
四是严格管理监督干部
五是创新人才工作机制
三、建设服务型基层党组织，大力加强基层党组织和党员队伍建设
一是强化基层党组织服务功能
二是加强带头人队伍建设
三是进一步扩大党组织覆盖面
四是强化党员教育管理
五是加强农村党员远程教育
六是积极推进党内民主建设
四、坚持改革创新，努力提升组织工作科学化水平
一是武装头脑、高点定位
二是夯实基础、创新突破
三是求真务实、狠抓落实
四是从严治部、转变作风
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县组织部长在2013年全县党务工作会上的讲话
在全县党务工作会上的讲话
县委常委、组织部长
(2013年3月1日)
同志们：
2012年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以创先争优和“三问三解”活动为抓手，紧扣中心，服务大局，突出重点，改革创新，组织工作科学化水平得到显著提高，呈现出了特色鲜明，亮点纷呈的良好局面。我县探索建立特色亮点目标体系这一做法入围第二届全国基层党建创新典型案例评选，先后荣获全省党员远程教育先进教学服务平台，全省大学生村官创先争优服务工作先进集体，《当代陕西》宣传和发行工作二等奖，全市“升级晋档科学发展”活动先进县委，全市年度目标责任考核优秀县，全市组织工作创新成果二等奖等殊荣。
2013年是贯彻落实党的十八大精神开局之
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。开展领导班子和领导干部研判。继续深入开展“五型”班子创建活动，适时召开创建活动推进会。
二是加大目标责任考核力度。紧扣项目、环境、民生三大主题，“三个凤翔”建设为重点，建立“一镇一特色、一部门一亮点”的特色亮点指标体系。修订完善制度，实现平时和年终考核结果有效挂钩，继续抓好“三轮督查、三色预警、三力推进”活动，促使“四位一体”工作机制常态化。
三是深化干部人事制度改革。规范初始提名程序和权责，改进提名方式，探索完善“三荐结合”的提名方式，推行经常性无任用推荐干部模式，加快形成主体清晰、程序科学、责任明确的提名机制。加大竞争性选拔力度，稳步推进全程差额选拔干部。不断扩大干部工作民主，注重从基层一线选拔培养干部，公开选拔优秀村干部和大学生村官担任乡镇领导干部，完善后备干部动态管理机制。选派优秀年轻干部、优秀选调生到发达地区和市县部门挂职锻炼，选派新录用公务员到县级综合部门跟班学习，积极搭建年轻干部培养锻炼平台。
四是严格管理监督干部。严格执行“一报告两评议”、经济责任审计、领导干部报告个人有关事项等制度，完善干部监督联席会议制度，建立与纪检(监察)、信访等部门定期沟通机制，加强干部监督。及时发现纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题，建立干部违规违纪和媒体曝光“污点记录”制度。
五是创新人才工作机制。以高层次创新创业人才为重点，分步实施《人才发展中长期规划》，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等队伍建设，优化我县人才结构，加大重点人才工程实施和高层次人才引进力度，引导各类人才向一线流动、到基层创业。
三、建设服务型基层党组织，大力加强基层党组织和党员队伍建设
一是强化基层党组织服务功能。在农村，深入开展新一轮村 级党组织。升级晋档、科学发展”活动，建立“四强化一督促”工作机制，继续深化“十百千万”示范推进工程，重点提升“一般村”、“较差村”，按照倒排5％的比例对后进村集中整建。继续评选优秀村党组织书记活动。在社区，深化“文明社区、和谐家园”创建活动，加快“三有一化”建设，做好评星定级工作，创建一个先进示范社区，实施虢王、彪角、横水、姚家沟镇“五小”工程建设，改善优化镇机关基础设施。
二是加强带头人队伍建设。全面推行基层党组织书记任期目标责任制，探索建立以岗位目标管理、离任审计、村监委会经常性监督等为重点的村干部监督管理制度。探索建立村干部报酬正常增长机制和退养机制。健全完善大学生村官教育培训、创业扶持、培养管理等工作机制，促进大学生村官的健康成长和有序流动。
三是进一步扩大党组织覆盖面。全面推进服务型党组织创建工作，大力加强机关、农村、社区、企事业单位党的建设，通过开展党员先锋岗、深化党员承诺制、结对帮扶等形式，推动机关作风转变。研究制定加强新社会组织党建工作意见，完善非公有制企业党建工作机制，采取组织联建、党员共管、活动共创、资源共享等办法加快城乡基层党建资源整合，健全党的基层组织体系。
四是强 ……（未完，全文共3198字，当前仅显示1615字，请阅读下面提示信息。收藏《县组织部长在2013年全县党务工作会上的讲话》）