组工文化的“三个必须”与“三个关系”

目录/提纲：……
一、大处着眼，坚定组工文化的“三个必须”：
1、组工文化必须传承和弘扬五千年中华优秀传统文化
2、组工文化必须倡导和发展中国特色社会主义文化
（四）树立和践行社会主义荣辱观四个方面
3、组工文化必须凸显和强化组织部门自身的特色文化
二、小处着手，把握组工文化的“三个关系”
1、开放和严谨的关系
2、人性化和制度化的关系
3、本职工作和团队活动的关系
……
组工文化的“三个必须”与“三个关系”

什么是组工文化？组工文化是在一定社会历史条件下，组织系统干部在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则，是贯穿于组织部门工作和管理理念之中、植根于组工干部职业精神之中的文化，是组织系统的一种人文载体，也是组织部门、组工干部形象和素质的综合体现。
一、大处着眼，坚定组工文化的“三个必须”：
1、组工文化必须传承和弘扬五千年中华优秀传统文化。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。中华民族历史源远流长，传统文化博大精深，我们决不能够数典忘祖。比如我们说“和谐机关建设”的组工文化。2006年的时候，温家宝总理到解放军总医院病房看望季羡林老先生。季羡林和总理饶有兴趣地探讨了“和谐”这个话题。季羡林说：“有个问题我考虑很久，我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和
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建设年”、机关文化研讨会，搞得轰轰烈烈，如火如荼。比如说浏阳日报就刊载了一条消息：3月14日，市住建局就开展“机关文化建设”大讨论，主要围绕机关文化精神体系，包括管理理念、组织精神、组织工作作风、干部公众形象、文化氛围。核心价值观等问题进行讨论，目的是提高干部职工的综合素质、构建先进的文化理念、健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象。组工文化和这些机关文化相比，除了共性文化外，我觉得要重点突出组织部门的特色文化。2010年10月在海南召开的全国组工文化建设专题会议上，海南省委常委、组织部长楼阳生讲到的组工文化分为忠诚文化、公道文化、察荐文化、清廉文化、奉献文化五种文化，我个人觉得其中的公道文化和察荐文化就是我们组织部门的特色文化。公道正派是组织部门最根本的政治品格，是组工干部最重要的职业操守。组织部门对选准用好干部负有重要责任，要提高知人善任的能力，以识才之能、荐才之德、爱才之举、用才之道选准用好干部。
二、小处着手，把握组工文化的“三个关系”
1、开放和严谨的关系。开放是一种包容性，是活力和动力的体现，如果没有开放，组工文化就没有生命力，一味的按部就班，因循守旧，墨守成规、固步自封，那我们的组工文化就枯燥乏力，就不能够适应形势的发展，就不可能有先进性。严谨是我们的工作底线，是我们的根本。只有作风严谨，思维缜密，制度规范，程序到位，我们的工作才能务实高效。所以，组工文化中如何处理好开放与严谨的关系非常重要。只有通过开放、通过解放思想把一些对组工文化有帮助、有用的东西吸纳进来，来增强我们的活力和动力，组工文化才能够得以发展，组织工作才能够使党满意、群众满意。我个人觉得，思想上要开放，执行上要严谨，开放就是高屋建瓴的顶层设计，严谨就是求真务实的从基层干起。
2、人性化和制度化的关系。禅宗发展到唐代，五叶并存，如日中天，六祖慧能大师门下的青原行思提出参禅的三重境界：参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山仍然山，看水仍然是水。以人为本是出发点，牢牢抓住“人”这个文化的创造、运用和发展的主体，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，实施亲情管理、情感管理，充分尊重组工干部的人格、个性、权利，尊重他们的发展需求，努力拓展_和充分发展的空间。制度建设是落脚点，建立健全人事管理制度、工作运行制度、监督约束制度，完善以规范高效为要求的组工机制，形成符合时代要求、具有组织部门特点的制度体系。自动自发是最终归宿。通过人格的力量、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶对组工干部的思想、理念、精神进行再塑造，由“他为”、“他律”转为“自为”、“自律”，实现自我控制、自我管理、自我发展、自我完善和自我提高，进入自动自发的状态，使组工文化的作用得到最大限度的发挥。
3、本职工作和团队活动的关系。做好本职工作和开展团队活动表面上相互挤压，相互排斥，实际上相互促进，相辅相成。市委副书记吴震在创先争优第三次领导小组会议上讲到：活动是党建工作的生命源泉所在。在与工青妇群团组织的工作交流中，我深刻认识到，没有活动，工青妇群团组织就没有生命力。共产党作为先进组织更应如此，没有活动怎么凝聚党员，没有活动怎么教化党员 ……（未完，全文共2740字，当前仅显示1742字，请阅读下面提示信息。收藏《组工文化的“三个必须”与“三个关系”》）