大力提倡“四多四少”，提升机关工作水平

目录/提纲：……
一、多一些正气，少一些附和，提升整体合力
二、多一些锐气，少一些平庸，增强创新能力
三、多一些大局，少一些私利，强化整体协同
四、多一些直言，少一些奉承，净化同事关系
……
大力提倡“四多四少”，提升机关工作水平
——浅议机关作风建设之一隅
（机关党委 郭相春）

更名大学几成定局，博士授权板上钉钉，全校为之振奋之余，学校新的征程已经起航。诚如朱书记在2012年处级单位述职大会上点评所言，加强机关作风建设是组织部和机关党委今后一个时期的重点工作。但机关作风建设涉及内容很多，本文仅就机关干部的工作心态、处事原则等方面试述一二，一家之言，权作引玉之砖。
一、多一些正气，少一些附和，提升整体合力
“讲正气”是“三讲”教育之“一讲”，重要程度不言而喻。讲正气主要是指干部要有良好的精神状态，要带头弘扬正气，反对歪风邪气；要实事求是，做老实人，说老实话，办老实事，反对花架子，反对投机钻营，反对欺上瞒下。
我校机关干部普遍学历高，年轻化，可谓年富力强、团结协作、务实能干。缺的是个人主观
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略573字，正式会员可完整阅读）……　
平庸，增强创新能力
锐气是我们奋发向上的精神标志，是坚忍不拔品质的集中体现。有锐气者，无论处于何种境遇，都不会放弃奋斗目标。他们总是不畏艰难，克服困难，不断开拓进取。有锐气，就能将困难辩证地看成是事业的伴侣，视磨难为天将降大任之前的历练。有锐气的人，好像是长期关在笼子中的猛兽回归山林，蕴藏着无限的能量。
锐气的“天敌”是惰性，惰性的结果是平庸。在事业的征途上，由于工作的重复、境遇的变迁、时光的侵蚀等种种原因，往往导致惰性的伴生。惰性一来，锐气丧失，人就失去了前进的动力，总是觉得前途暗淡，稍遇挫折，就牢骚满腹、怨天尤人，时间久了，再有才干者也日趋平庸。如果我们常使锐气居于上风，就能让惰性不胫而走。锐气可以征服前进中的一切坎坷、挫折、阻碍，帮助我们不断超越自我，实现人生价值。
更名大学、博建成功，学校在新的历史起点上，需要强力推进内涵建设，需要改革创新释放正能量。此时，思想观念落后、思维方式陈旧，是万万不可的；满足于已有的成就，停留于现时的状况，沾沾自喜、墨守成规，不想再发展，不愿去突破，是危险的；以为大功告成，万事大吉，可以一劳永逸，不思进取，是错误的。
学校新的历史起点呼唤创新，学校的改革实践需要创新，学校事业发展繁荣借力创新。而创新需要有一种锐意进取、知难而进、百折不饶的锐气，需要每个干部都有良好的精气神儿。机关干部肩负着管理的使命，但更重要的是服务职能。具有昂扬锐气，我们就少一些抱怨，多一些实干，少一些借口，多一些行动，少一些平庸的可能，多一些成功的概率，干事创业的劲头儿就足一些；具有昂扬锐气，我们的胸怀就能宽广一些，思想开阔一些，性格坚韧一些，心情敞亮一些，干事创业的动力就强一些；具有昂扬锐气，可以让我们时刻思进取，工作有新意，可以把老工作干出新创意，把新工作奠定高起点，可以以改革求动力，以创新蓄能量，把传统优势工作发扬光大，把看似琐碎的工作干出新成就，把所谓边缘的工作创出新天地，干事创业的积极性就高一些。没有不好的工作，只有干不好的工作。只要把自己的工作干到最好、干到极致，就是本事，就是成功。如果每位干部都能做到这样的成功，学校的事业一定兴旺发达，学校就一定大获成功。
三、多一些大局，少一些私利，强化整体协同
大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。对高校机关干部来说，大局问题始终是一个十分重要的问题。有没有大局观，是衡量一个机关干部党性强不强的重要标志；牢固树立大局意识，是机关干部必须具备的基本素质。
不容忽视的是，目前我校机关干部中仍然存在着大局观不强的现象：片面强调本部门、本单位和所从事工作的利益，有时把局部看得比全局还重，直接影响甚至损害学校的整体利益。有的还以师生和职工意愿为借口，影响领导对真实民意的了解，进而影响学校正确决策。这种情况必须坚决制止，而且还要铲除其滋生的土壤。
一名机关干部有没有很强的大局观，既要靠干部本人加强理论学习和党性锻炼，提高政治意识和政策水平，又要靠各级党组织的教育 ……（未完，全文共3187字，当前仅显示1610字，请阅读下面提示信息。收藏《大力提倡“四多四少”，提升机关工作水平》）