全市离退休干部自身建设工作总结

目录/提纲：……
一、坚持“大视野”，构建活力型队伍
二、做优“大环境”，建设学习型机关
一是做优学习环境
二是做优干事环境
三是做优团队环境
三、走进“大课堂”，锻造复合型人才
一是走进基层接地气
二是服务大局长才气
三是加强考核增底气
……
全市离退休干部自身建设工作总结

市委老干部局
以自身建设推动老干部事业发展
加强老干部工作创新，提高老干部工作科学化水平，重点在工作队伍。近年来，我局切实加大自身建设创新力度，采取扎实措施，促进老干部工作人员有为作为、能为善为，先后推荐了1名中层干部担任本局副局长，4名中层干部到市委组织部工作（其中2名同志为现任县委常委、组织部部长，1名同志为现任市级机关部门主要领导）；2名领导班子副职担任市级机关部门主要领导；1名领导班子正职担任副厅级领导职务，形成了老干部工作部门“进得来、长得大、出得去”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　
本科以上学历占总人数的75%，初步建成一支朝气蓬勃、锐意创新的老干部工作队伍。
二、做优“大环境”，建设学习型机关
创造良好的学习环境、干事环境、团队环境，是适应形势和任务发展的需要，是老干部工作人员成长成才的基础，是建设学习型机关的前提。一是做优学习环境。坚持“多轨道、全方位、见实效”方针，先后打造出“周五学习”、“全员培训”、“全员调研”、“工作论坛”、“学习竞赛”等学习载体，全方位实施队伍素质提升工程；启动“十个老干部工作先进地区行”系列调研活动，深度剖析先进地区利用社区资源做好离退休干部、老干部活动中心建设、市管退休干部服务管理等运行模式，探索适合我市老干部工作发展的新思路、新途径。二是做优干事环境。把“责任比能力更重要”的理念贯穿到工作的各个层面、各个环节，印发《中共连云港市委老干部局制度汇编》，建立老干部局工作流程，推进办文（会）流程制度化、办事流程规范化、确保每一个岗位、每一项活动、每一篇材料、每一项支出都有标准、有监控，有责任人。三是做优团队环境。加强机关文化建设，倡导团结协作精神，以人为本，相互理解、心往一处想、劲往一处使。以“和谐老干局、温馨大家庭”建设为主题，开展新春晚会、重温誓词、趣味活动等，进一步活跃机关氛围；打造“网上学习之家”、组建老干部工作QQ群等，形成良性互动的工作氛围；坚持每月组织1次集体活动，引导干部职工走进书桌、走进山水、走进人文亲情，增强机关凝聚力。
三、走进“大课堂”，锻造复合型人才
积极创造条件，拓宽渠道，推动老干部工作人员走进重点工作、重大工程、重要岗位等“大课堂”中经受历练、磨砺品质、提升素质，培养复合型老干部工作人才。一是走进基层接地气。扎实开展“走进老干部工作成员单位，走进基层老干部工作部门，走进上收管理老干部家庭”为主题的“三走进”活动，知老干部情，解老干部难。坚持局长带头，全员参与，每人联系1个县（区），每人联系2名大学生村官、每人联系3名市本级离休干部，每年下基层有效时间不少于10天。目前，市局老干部工作人员共拜访老干部3000多人次，解决问题54件，撰 ……（未完，全文共1777字，当前仅显示1130字，请阅读下面提示信息。收藏《全市离退休干部自身建设工作总结》）