新型建筑制品与物流公司2013年员工教育培训工作计划

目录/提纲：……
一、总体思路
二、教育培训工作主要任务
2、加强管理制度培训
3、开展技术质量管理知识培训
4、强化安全培训教育工作
5、加强标准、技术规范的培训
6、加强岗位资质的培训和管理
8、加强新员工的教育和培训
9、开展党员干部政治理论培训与党风廉政教育
10、做好外协队伍人员资质和技能的培训
二、培训工作管理与要求
……
新型建筑制品与物流公司2013年员工教育培训工作计划

为落实集团公司人力资源管理提升方案，根据两级公司人力资源管理工作计划，结合集团公司年度员工教育培训计划，提出新型建筑制品与物流公司 2013年员工教育培训工作任务。
一、总体思路
认真贯彻两级公司职代会精神，围绕人力资源管理提升方案，加大教育培训力度，强化专业知识培训和业务技能培训，着力创建学习型组织，不断提高员工队伍整体素质，满足公司加快转型发展步伐、扩大生产经营规模的需要。
二、教育培训工作主要任务
1、继续加强对主管级干部的教育和培训，在集团公司培训任务的基础上，结合公司创新、管理和领导能力提升的需要，全年举办二期主管级干部综合管理知识培训班，由公司领导班子成员或邀请外部专家授课。通过学习培训，进一步提高主管级干部队伍的思想意识和整体素质。组织主管级干部及后备干部参加集团公司组织的管理和业
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略610字，正式会员可完整阅读）……　
训以及操作技能的学习，掌握新标准、新规范，为研发、生产、安装、产品质量的保证，提供理论基础。
6、加强岗位资质的培训和管理。根据集团公司的统一安排，组织相关人员参加各类岗位已取证人员的继续教育，接受专业最新知识；按工作需要和岗位对口原则，做好资质取证培训，确保作业人员持证上岗。加强对外协（外包）作业人员的持证管理，组织（督促）参加培训、取证。
7、学历教育、职业技能（执业）技能培训
继续鼓励和支持员工参加有助于工作实践的在职学历提升教育和职业技能（执业）技能培训，提高管理技能、岗位技能、作业技能和综合素质，提升公司人力资源素质。推荐优秀管理人员参加集团公司组织的高层次学历教育。组织技术工人进行岗位技能、规章制度和企业文化的培训。促进技术工人参加中、高级工、技师及以上的培训学习，取得相应的技能证书。
8、加强新员工的教育和培训。除集团公司统一安排的新员工入职培训外，还将安排新员工参加公司组织举办的专业技能、专业知识和管理知识的培训，近年来入职的新员工也将纳入培训范围。新员工要积极参加各类培训，吸收专业和管理知识，加快岗位能力锻炼，早日成为公司各类管理岗位的业务骨干。各指导老师要关注新员工的学习情况，做好专业技能的传、帮、带。
9、开展党员干部政治理论培训与党风廉政教育。深入学习贯彻党的十八大精神，积极开展各级党员领导干部的思想政治素质和业务技能培训，强化党员干部的自律，规范经营管理和生产。着力开展管理员工素质和职业道德教育培训。通过典型案例警示教育和反腐倡廉知识专题辅导，进一步提高广大党员干部风清气正、遵纪守法、廉洁奉公的自觉性。
10、做好外协队伍人员资质和技能的培训。人力资源部和安全监管部要做好分包队伍人员的安全教育和持证上岗工作，保证分包队伍人员资质满足两级公司的使用要求。今年公司开展的安全、技能、制度、企业文化等培训，将统筹安排外协队伍人员参加。
11、开展企业文化知识培训。“10+1”企业文化核心理念是指导员工开展各项工作的指南和价值取向，是激励和约束员工行为的准则。今年继续采取多种形式加强对企业文化知识的培训学习，引导全体员工熟悉企业文化知识，理解企业文化理念的丰富内涵，进一步促进企业文化建设和员工队伍建设。
二、培训工作管理与要求
1、集团公司今年加大了员工培训管理力度，从多方面提出要求，各级管理人员应严格要求自己，按规定参加学习。
2、公司组织的各期培训，负责组织实施的相关部门应提前制定具体培训实施方案和培训费用预算，经公司批准后报送人力资源部，并由人力资源部报集团公司审核批准后方可组织实施。
3、公司举办的各类培训结束后，组织实施部门要做好培训实施记录并报送人力资源部，人力资源部将培训情况及时录入HRMS，作为年终考核、评比的依据。
4、参加行业、地方政府举办的各类培训，应事先征得公司领导同意，将参加培训的通知及人员名单报至人力资源部，人力资源部填写培训申请并报集团公司批准后方可实施。
5、坚持按需培训原则，缺什么补什么，注重培训实效，不流于形式，不走过场，以满足不同层次员工的培训需求。进一步加强培训工作的管理，做好系统信息录入，保持培训记录的可追溯性，建立健全培训 ……（未完，全文共3393字，当前仅显示1714字，请阅读下面提示信息。收藏《新型建筑制品与物流公司2013年员工教育培训工作计划》）