组织部长在全区2013年组织、人才暨老干部工作会上的讲话提纲

目录/提纲：……
一、围绕思想政治和作风建设，巩固深化“干部素质提升年”活动成果
一是引导干部坚定政治品德
二是全面提升干部能力素质
三是促使干部养成优良作风
二、紧扣事业发展和群众期盼，选优配强班子、从严管理干部
一是从严选拔干部
二是从严考核干部
三是从严监督干部
三、坚持党管人才的根本原则，统筹推进人才强区战略
一是推进三大引才计划
二是实施人才培育工程
三是打造人才精品项目
四、遵循解决问题的创新观念，继续深化“基层组织建设年”活动
一是突出抓好最硬的“硬件”
二是激活“细胞”强健肌体
三是切实优化组织设置
四是推进特色品牌建设
五是强化基层基础保障
一要带头服务大局
二要带头真抓实干
三要带头严格要求
……

组织部长在全区2013年组织、人才暨老干部工作会上的讲话提纲

（2013年3月6日）

同志们：
按照会议安排，我就去年全区组织工作作简要回顾，对今年的组织工作讲几点具体意见。
2012年，在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，我们紧紧围绕“干部素质提升年”和“基层组织建设年”，始终坚持从有利于全区经济社会发展出发，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，取得了一定的成绩，换届工作圆满完成，干部素质大力提升，人才队伍扩量提质，基层基础更加夯实，老干部工作荣获全市先进。张轩、徐松南等市领导多次批示肯定我区工作。
但同时我们也清醒看到，工作中还存在不少薄弱环节，比如：部分干部思想观念和能力素质跟不上发展需要，治庸治懒治散力度不够；部分干部缺乏担当精神和大局意识，敬业精神和创业意识不强；个别班子存在不团结现象；一些基层组织软弱涣散，少数党员信仰缺失、宗旨淡漠；个别单位党建责任制不健全，工作不落地。
按照中央、市委的部署和区委的要求，今年组织工作要按照“围绕中心、服务大局、开拓创新、狠抓落实”的工作思路，巩固深化“干部素质提升年”和“基层组织建设年”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略782字，正式会员可完整阅读）……　
为先，树立“重德才、重实绩、重作风、重口碑”的用人导向。创新干部考察方式，把“完成重大任务，应对重大事件，推进重点工作”作为锻炼考察识别干部的主战场，真正把靠得住、有本领、干成事、不出事的干部选出来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要定期分析研判领导班子和干部队伍，着力提高班子配备的科学性和针对性。完善竞争性选拔干部方式，适时开展处级干部公开选拔和科级干部跨部门交流，既不断扩大干部工作民主，又防止简单以票取人、以分取人。
二是从严考核干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧扣区委、区政府重大部署，修订完善“1+7”考核办法，突出干部德的考核，注重关键时刻、重点工作表现，坚持既看显绩又看潜绩，既重短期更重长远，统筹考虑主观努力和客观条件，增强考核的准确性和科学性。要坚持奖惩并重，在市对区考核中继续对量化计分前三名单位给予工作经费奖励；对列后三名单位的主要领导进行诫勉谈话；对连续两年列后三名单位的主要领导作降职、改非等处理。
三是从严监督干部。要把“认真”作为基本原则，出台《从严管理干部的实施意见》，同时把已有的制度和纪律贯彻落实好，严格执行问责制度，对那些不负责任、不讲原则、贪污腐化的干部及时调整、严肃查处。要把“平时”作为监督重点，严格执行谈心谈话、个人重大事项报告、经济责任审计和诫勉函询等制度，促使干部秉公用权、廉洁从政。要把“统筹”作为重要方法，加大与纪检、政法、信访、审计等单位的联系沟通，加强监督信息平台建设，拓宽信息渠道，扩大监督员队伍，增强监督效力。
三、坚持党管人才的根本原则，统筹推进人才强区战略
一是推进三大引才计划。重点围绕新兴产业发展、九龙西城建设，尤其是高新区和几个特色工业园区建设，深入推进“高层次创新创业人才集聚计划”、“高技能人才发展计划”、“基层实用人才引进计划”，采取组团引进、现场招聘、公开选聘等方式，优先引进高层次人才、加快引进高技能人才，大力引进基层实用人才。
二是实施人才培育工程。要统筹推进各类人才队伍协调发展，针对投融资、企业管理、创意产业等领域人才需求，大力实施“优秀企业家培养工程”，重点选拔培养一批优秀企业家和企业骨干，分期分批到国内知名科研院所和世界500强企业进行专题培训。着眼提升公共服务水平，着力实施名师、名医、名家造就计划；着眼加快新农村建设，实施农村实用人才带头人培养计划。围绕打破城乡人才二元结构，深入推进“城乡人才一体化开发工程”，通过选调党政人才、招录大学生村官和社区工作者等途径，引导人才到镇、村和社区服务。
三是打造人才精品项目。各牵头单位要注重结合本单位、本行业实际，加大人才工作力度，积极创建品牌项目。加强区级领导直接联系专家工作，发挥“专家咨询顾问团”作用，继续组织专家人才外出疗养，用好用活人才项目发展资金、高级专家发展资金等，帮助解决实际困难。要开展全区人才精品项目评选表彰，同时对那些敢于创业、勇于创新、勤于创优的行业专家和人才工作成绩显著的单位及个人，给予精神和物质奖励，营造尊重关心人才，有利于人才发展的良好氛围。
四、遵循解决问题的创新观念，继续深化“基层组织建设年”活动
一是突出抓好最硬的“硬件”。班子优不优、思路清不清、风气好不好，关键还在于书记人选强不强。村居换届是今年基层组织建设的重中之重，要按照市委提出的“一好双强”标准，提前对现有班子进行全面考察，不能继续胜任的及时调整。没有合适后备人选的，抓紧采取跨村居交流、公开选拔等方式，储备候选人，并尽快安排走上工作岗位。要针对可能影响换届的突出问题，认真抓好“三宗”_治理、遗留问题排处、法律法规教育。要切实加强非公经济组织、社会组织，以及机关、事业单位书记队伍建设，健全完善激励保障机制，分领域开展培训，定期评选表彰“十佳”基层党组织书记。
二是激活“细胞”强健肌体。要把好党员“入口关”，提高发展党员质量。要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新16字方针，严格标准、卡实程序、保障质量。要把好“教育关”，增强针对性、实效性。要切实在健全学习制度、丰富学习内容、创新学习方式、检验学习 ……（未完，全文共4349字，当前仅显示2197字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长在全区2013年组织、人才暨老干部工作会上的讲话提纲》）