解放日报：和谐社会的领导力

目录/提纲：……
二是人与人之间的和谐，三是领导者和被领导者之间、政府和民众之间的和谐
一是和谐社会领导力的简约化
二是和谐社会领导力的自主化
三是和谐社会领导力的柔性化
四是和谐社会领导力的隐性化
五是和谐社会领导力的人本化
六是和谐社会领导力的平民化
……
和谐社会的领导力不是领导得越多越好，而是领导的适当恰当为好。过去的决策由领导者做，而和谐社会的领导者恰恰是少做决策，乃至于在一定的时候不做决策。让更多的民众更多的企业，更多的志愿者做决策。
　　在一个和谐的社会里，领导力不是指地位，不是指权力，也不是领导者个人的专利，而是存在于领导者和被领导者之间一种互动的积极的影响力。
　　年克尔和杰米尔（＆）首次提出领导替代的概念，当时只是作为领导权变的一个因素来考虑。而事实上，研究领导替代无意中已经逼近了领导力的本质。随着社会主义市场经济的深入发展，被领导者的能力和作用越来越强，过去必须由领导者承担的职责，现在有很大一部分由被领导者自己去承担了。
　　中国几十年来讲，“火车跑得快，全靠车头带”，但我认为这句话既不
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