“牛山样本”的经验与挑战

“牛山样本”的经验与挑战
——第六小组朱永明同学在班级论坛上的发言


瓯海区牛山片区的拆迁力度，早已名声远扬。5月2日，“实干兴邦 夙夜在公”专题教学安排到牛山现场考察，“百闻不如一见”，其场面确实令人震撼。但“牛山样本”目前还只是
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和力量组织上给予优先考虑。二是干部的激励机制，将刚刚提拔和即将重用的干部派到第一线，激发了干部的战斗力。三是拆迁的优惠政策。四是细致的群众路线，尊重老百姓的利益诉求，主动为对方出谋划策和解决实际问题，争取了大多数老百姓的支持和拥护。
“牛山样本”牛在“高度”。其“高度”就是“牛山精神”。而为“牛山精神”注入的为民谋利的公仆情怀、奋发有为的勇于担当、破难攻坚的争创意识、扎实深入的工作作风，给人以鼓舞和勇气。
挑战：“牛山样本”还要怎么做？
400天的时间成就了“牛山样本”，接下来在建设和安置是否延续前期的速度和力度，确保按时保质完成任务，这对于总规划面积233公顷、工程总投资80亿元的的项目来说极具挑战性。一是资地平衡，在当前我国宏观经济增速趋缓、房地产市场不景气情况下，资金和土地能否得到平衡值得商榷。二是人员配备，前期参与拆迁的得力干部大都回到各单位任职，接下来的管理人员能否继续干劲十足。三是重视程度，市、区两级主要领导和组织部 ……（未完，全文共860字，当前仅显示546字，请阅读下面提示信息。收藏《“牛山样本”的经验与挑战》）