工会联合会劳动争议调解委员会工作细则

目录/提纲：……
一、劳动争议的形式及立案范围
（一）企业劳动争议的形式
（二）企业劳动争议的受案范围
二、外理劳动争议的法律依据与处理原则
三、劳动争议调解委员会的调解程序
（二）争议受理程序
（三）调解前的准备程序
（四）实施调解程序
（五）经调委会调解达成的调解协议，应告之双方当事人自觉履行
六、劳动争议调解委员会的职责及工作制度
2、调解委员会的工作制度（1）建立职工来访接待制度
……

工会联合会劳动争议调解
委员会工作细则

一、劳动争议的形式及立案范围
（一）企业劳动争议的形式
企业劳动争议的形式有两种，一种是个人劳动争议，即劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；另一种是集体劳动争议，即发生争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由而发生的争议。
（二）企业劳动争议的受案范围
不论是个人劳动争议还是集体劳动争议，其争议都将涉及到以下四个方面的内容：
（1）因劳动合同产生的劳动争议。包括：订立、履行、变更和解除。
（2）因执行国家有关劳动法律、法规和政策产生的劳动争议。包括：劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等；
（3）因劳动纪律产生的劳动争议。包括：开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等；
（4）法律、法规规
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定，处理好劳动争议。
（3）平等、公正原则。是指调委会的调解劳动争议案件时，对当事人在适用法律上一律平等，其态度和立场要做到公正无私，不偏不倚。
（4）尊重当事人权利的原则。即尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
三、劳动争议调解委员会的调解程序
在当事人提出申请调解后，调委会应做好以下几项工作：
（1）申请的形式一般采用书面形式，如果因当事人文化水平的原因，或其他原因不能提出书面申请时，也可采用口头申请形式。但无论是书面还是口头申请形式，当事人都要填写《劳动争议调解申请书》，同时调委会要填写《劳动争议调解申请登记表》。
（2）要让当事人知道或了解，申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，提请调解申请，否则调委会不予受理。
（3）发生争议的职工一方在3人以上，并有共同申诉理由的，应当推选代表参加调解活动。
（二）争议受理程序
调委会在接到调解申请书后，应首先征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。
调委会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理申请的，应向申请人说明理由。决定受理或不受理申请的依据是：
（1） 要审查申请调解的事由是否属于劳动争议的受理范围；
（2） 要审查申请调解的当事人是否合格，即当事人是否是劳动争议的直接当事人，如果申请调解人与劳动争议案件无直接利害关系，则不予受理；
（3） 要审查申请调解的当事人的调解请求和事实根据是否明确；
（4） 要审查调解申请书中是否指明了权利侵害人，因为只有指明了权利侵害人，调解活动才能进行。
（三）调解前的准备程序
经过受理审查做出决定受理后，要立即进行以下几项准备调解工作：
（1）指派调解员对争议事项进行全面调查核实，收集有关证据。调查的内容主要是争议发生的原因、争议的焦点、争议的后果、争议双方当事人所持的观点和意见；
（2）要求对方当事人就申请人的调解申请中的请求、事实、理由等提出意见及事实依据，如有可能最好提供书面材料；
（3）查阅有关法律、法规和政策，召开调委会会议，指定调解方案和调解建议；
（4）告之双方当事人调解的时间、地点。
（四）实施调解程序
实施调解程序一般通过会议的形式进行，帽调委会主任主持，具体调解是：
（1）主持人宣布调解目的、调解纪律及调解员的组成并询问双方当事人是否申请回避；
（2）由申请人陈述申请事项和理由，对方当事人进行答辩；
（3）主持人宣读有关法律、法规和政策，并出示有关证据；
（4）双方当事人对事实与证据发表意见；
（5）调委会依据查明的事实，在分清是非、明确责任的基础上，依照有关的法律、法规和政策，公正地提出调解建议，并征求双方意见；
（6）如双方当事人均表示接受调委会的调解建议，可在调解建议的基础上制作《劳动争议调解协议书》，《协议书》应写明争议双方当事 ……（未完，全文共3078字，当前仅显示1554字，请阅读下面提示信息。收藏《工会联合会劳动争议调解委员会工作细则》）