石油公司党建工作总结

目录/提纲：……
一、从强化责任意识入手，使党建工作成为实现企业发展目标的原始动力
（一）明确岗位职责
（二）转变工作作风
（三）加强执行力度
三是围绕企业中心工作开展主题实践活动，将日常工作的开展实时纳入考核
二、从关心激励基层入手，使党建工作成为构建和谐企业的重要支撑
（一）正面引导调动激情
（二）建立定期沟通制度
（三）积极推进“温暖工程”
三、从加强队伍建设入手，使党建工作成为企业凝聚人才的法宝
（一）注重理论知识的学习
（二）注重后备人才的培育
一是建立了定期培训制度
二是培训内容做到了全覆盖
三是建立了后备干部储备、任用制度
四是关注青年职工的成长
（三）注重优秀典型的选树
（四）注重团队精神的培养
……
2012年党建工作总结
石油公司党建工作总结
围绕打造一流成品油企业的目标

探索构建自身企业文化特色实现“双促进”

　　 随着改革的不断深化，国有企业的基层党组织党建工作也面临着与时俱进，不断创新的要求。如何与企业的发展相呼应，如何与越来越规范的经营_相适应，如何与行政手段结合起来推进成为了我们面临的重要课题。今年来，我们枝江公司立足企业实际，以学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观为主线，以党的先进性建设为主题，按照省市公司党委及地方党委的要求，紧紧围绕集团公司“改革、调整、管理、创新、发展”的工作方针，着力构建党建思想政治工作的长效机制，确立了“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的党建工作指导思想，把党建思想政治工作融入了企业改革发展稳定的全过程，开创了新形势下企业党建与各项经营管理工作的新局面。在2011年实现成品油销售5.1万吨的基础上，今年有望实现成品油销售7万吨，同时公司党总支被上级公司党委评为先进基层党组织，涌现了一大批优秀共产党员，实现了党建和企业发展的双丰收：

　　一、从强化责任意识入手，使党建工作成为实现企业发展目标的原始动力。目标意味着责任，意味
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组织主抓、书记经理共同负责、广大党员积极参与的工作格局；二是形成了以加油站为依托，以市场占有率、任务完成率为检验标准的思路；三是围绕企业中心工作开展主题实践活动，将日常工作的开展实时纳入考核。

　　二、从关心激励基层入手，使党建工作成为构建和谐企业的重要支撑。油品销售企业作为社会一般窗口行业，被越来越多的消费者、媒体所关注，我们基层一线的所有员工无不是展现的中石化的品牌形象，在如此高压力下，如果仅仅依靠行政高压手段以“高”碰“高”，必然会影响企业的和谐发展。我们深深意识到此时此刻，更需要思想政治工作来打破僵局。

　　（一）正面引导调动激情。激情是一种精神境界，激情更是一种工作状态，没有激情就没有动力，没有动力就不可能全心全意投入工作。为了用激情凝聚好团队，我们经常开展“知企情，达共识”的形势教育活动，建立了周晨会、月度业务例会、定时工作法等一系列工作制度，要求所有干部积极面对工作，立足现有岗位，实现人生价值。辞职员工吴玉香在离职两年后，重返公司，为我们献上了谢语：如果没有枝江石油对我人生观的沥练，我在深圳的创业不会如此一帆风顺！正是置身于这个激情澎湃的团队，为所有想干事、想干成事的人提供了展示自己，磨炼自己的平台。

　　（二）建立定期沟通制度。我们结合企业实际，建立了经理、分管经理、站长、员工之间的“三级沟通制度”，有效提升了队伍的综合能力，一线员工忠诚度得到明显提高，员工流失率下降明显。例如原迎宾加油站站长刘侠，在与员工沟通交流中总是以大姐的身份关心他们的日常生活，了解他们的实际困难，确定了员工生日放假一天，站长顶班的制度，人性化的关怀使员工得到了自尊，该站去年无一名员工流失，更是在经营任务大幅提升的情况下每月都能完成各项指标。加油员彭红成性格内向，工作畏首畏脚，总感觉比别人差，缺乏自信心。对此，站长李春阳同志有意识地帮助她发现自身的闪光点，对她的每一点进步都及时进行表扬，同时公司结合实际，将其进行岗位的调离，激发出了她干事的活力，如今成了加油站的业务能手。

　　（三）积极推进“温暖工程”。我们建立了员工生日送鲜花蛋糕慰问和住院看望制度，员工家有红白喜事，党总支和工会积极牵头参与，每年开展“送温暖，献爱心”活动，对困难职工进行帮扶和慰问。今年元月份，党总支和工会联合举办的为困难职工捐款活动又募集2300余元，全部发放给了困难职工。今年4月份，迎宾加油站站长刘侠同志被确诊为舌癌，公司党总支迅速行动，党政工团齐动员，在公司内部组织了多轮次的捐献，先后筹集15000多元。让员工感受到了石油大家庭的温暖，促进了企业的内部和谐

　　三、从加强队伍建设入手，使党建工作成为企业凝聚人才的法宝。党建工作的一项重要任务就是凝人心、聚合力，同时经营管理工作的全面推动，仅靠几个人的作用也是远远不够的，因此只有通过不断提高队伍的整体素质，强化团结协作的意识，才能提升企业的向心力。

　　（一）注重理论知识的学习。新形势下的企业职工，如果不能迅速的吸收新知识、新理论，注定将停止不前，干部必将走入固步自封的境地。我们特别关注职工的学习情况，并对此不惜血本，狠下功夫。一是为每座站都订购了党报党刊例如《人民日报》、《党建》等极具政策性的报刊，借助优质资源做好全体职工的思想政治工作，约束所有职工的行为准则。二是从市公司发给领导班子的奖金中拿出1300元，购买了65本经营管理和励志类的图书开设“流动图书馆”，采取“每月一借一读”的方式进行学习，并形成了凡是在上级检查评比中获奖，拿出一部分奖金用于购书的制度，今年我们合计又购买图书20余本，丰富了全体员工的文化生活，引导大家养成了学习的习惯。三是在每次的月度例会中，不仅仅是对经营、管理工作进行布置，同时都会集中学习枝江市委阶段性的工作目标，指导性的政策措施，使所有职工不仅能了解企业动向，更能提高政治敏锐度，了解身处的大环境。

　　（二）注重后备人才的培育。人才是企业的第一生产力，人才培育的持续性关系到企业的可持续发展，我们一直将后备干部的培养作为党建工作的长期任务。一是建立了定期培训制度。我们每年都认真开展党员春训活动，坚持“三会一课”工作制度，除自行组 ……（未完，全文共4437字，当前仅显示2241字，请阅读下面提示信息。收藏《石油公司党建工作总结》）