东航在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料

目录/提纲：……
一、2012年上半年基层党建工作基本情况
（一）强化班子建设，注重战略引领
一是公司坚持每周一召开领导人员碰头会，定期进行沟通交流
（二）拓宽用人视野，深化作风建设
（三）加强基层组织，着力创先争优
一是认真开展基层党支部分类定级工作
三是着力推动为民服务创先争优
（四）夯实党建基础，开展党建创新
一是细化基层党建考核，促进党建工作规定动作在月度的落实，并完善相关激励机制
二是推进党群信息系统应用
三是开展党建创新
（五）坚持服务基层，做好稳定工作
六是根据公司发展需要，适当招收部分员工子女进入公司工作，解决员工后顾之忧
（六）弘扬先进文化，塑造公司品牌
三是加大新闻宣传力度
（七）发挥群团力量，彰显社会责任
二是关爱青年成长
三是开展“爱在东航”公益志愿活动
（八）完善惩防体系，筑牢反腐防线
一是扎实推进廉洁文化示范点创建
二是开展惩防体系交流
三是强化效能监察工作
二、近期党建工作重点（一）紧抓作风强化能力
一是抓好管理人员的作风建设
二是抓好专业队伍的作风建设
三是抓好机关的作风建设
（二）强化基层组织建设
二是扎实开展基层党建创新，做好基层党支部分类定级工作
三是各级党组织要切实加强反腐倡廉建设，强化党员领导干部的廉洁从业意识
（三）夯实稳定工作基础
一是重点抓好飞行员队伍的稳定工作
二是重点做好生产一线员工思想……

东航在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料
2012-09-03
　　东航武汉公司2012年基层党建工作情况报告

　　2012年以来，东航武汉公司党委在上级党组织的领导下，根据公司发展新起点、新阶段的形势任务要求，全力推进公司基层党建工作的开展。

　　一、2012年上半年基层党建工作基本情况

　　（一）强化班子建设，注重战略引领。一是公司坚持每周一召开领导人员碰头会，定期进行沟通交流。二是对于“三重一大”事项，坚持集体决策、个人负责，凝聚集体智慧，保证决策的有效性。2012年以来，公司党委先后召开6次会议，研究了26项议题，使影响公司发展和员工关心的热点问题逐步得到解决。三是公司党委坚持每月至少一次中心组理论学习，及时传达贯彻上级党组织有关文件精神，并邀请湖北省委党校、民航大学、东航总部专家教授进行授课，有效拓展党员领导干部理论视野。四是将通过集体智慧总结提炼出的“四个坚持”、“四个致力于”的发展方向， “四大理念”、“四轮驱动”的发展动力，达到 “
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　　（四）夯实党建基础，开展党建创新。一是细化基层党建考核，促进党建工作规定动作在月度的落实，并完善相关激励机制。二是推进党群信息系统应用。针对基层党务工作者多次进行培训，编写应用指南，配套考核制度，促进党群信息系统尽早实现正常运行，提高党建信息化、科学化、规范化水平。三是开展党建创新。公司党小组课题被东航集团推荐参加中组部案例选编，党支部分类定级课题获得总部立项，并且对各基层单位上报的组织建设、服务群众等方面的18个课题予以立项。

　　（五）坚持服务基层，做好稳定工作。一是赴云南公司调研学习飞行队伍建设及服务有关工作，制订加强飞行队伍建设的十条意见，并广泛征求飞行员想法和建议。二是通过召开座谈会、调研会、制发《公司发展与员工服务指南》等方式，传递公司发展要求，解读与员工切身利益相关的政策，广泛听取基层一线心声，服务一线实际需求。三是落实东航总部维稳工作有关要求，细化维稳方案，建立风险事件库，开展风险预警，提高维稳工作的规范性。四是坚持每月党群联席会制度，分析员工思想动态，关注热点难点问题，及时把握维稳形势。五是加大辞职飞行员挽留力度，及时沟通公司有关政策，排解思想障碍，目前已有两名辞职飞行员提出回到公司飞行。六是根据公司发展需要，适当招收部分员工子女进入公司工作，解决员工后顾之忧。

　　（六）弘扬先进文化，塑造公司品牌。一是组织召开公司宣传文化主题论坛，邀请总部宣传部领导及媒体资深记者进行主旨演讲，广泛征集武汉公司子文化内涵，掀起文化建设的热潮。二是开展“我就是东航”主题活动，制作公司文化墙，广泛宣传东航总部及武汉公司企业文化理念、企业发展愿景和目标，唤醒广大干部员工责任意识和角色意识，将干部员工的智慧和思想认识凝聚到公司的前进目标上来。三是加大新闻宣传力度。借助战略重组、国际航线开航等有利契机，利用高空接生、空中急救、空地特色服务等典型事件，深度宣传东航品牌，在湖北武汉地区引起广泛影响。

　　（七）发挥群团力量，彰显社会责任。一是开展创新学习型班组建设活动，提高公司职工队伍整体素质，全面提升公司管理水平。二是关爱青年成长。加强青年群建设，开展凝聚力工程，开办“青年、安全、责任”论坛，开展青年读书会活动，提升青年_凝聚力，提高青年人责任意识和学习意识。三是开展“爱在东航”公益志愿活动。形成爱心送考、学雷锋志愿队等一批公益品牌，获得社会广泛认可。

　　（八）完善惩防体系，筑牢反腐防线。一是扎实推进廉洁文化示范点创建。抓载体、建阵地、造氛围，深入推进“六个一”（1本宣传册、1个理念标识牌、1条景观路、1个签廉板、1块宣传展板、1批廉政书籍）活动多方面营造公司倡廉守廉氛围。二是开展惩防体系交流。组织10个基层纪委的季度惩防交流研讨会，通过二级纪委之间的横向交流研讨，加强了纪检队伍的理论修养，促进了理论成果转化。三是强化效能监察工作。积极推进规章制度和规范性文件效能监察工作。截止目前，已梳理公司规章制度和规范性文件共计306项。积极推进制度“废、改、立”，已重新修订下发文件8项。

二、近期党建工作重点 （一）紧抓作风强化能力

　　一是抓好管理人员的作风建设。各级管理人员的作风建设，是公司树立良好作风的导向，是公司作风建设的重点。各级管理人员要切实履职，勇于担责；切实提高执行力，追求高效；深入基层，把情况掌握在基层、把认识形成在基层、把问题解决在基层、把工作落实在基层；强化各单位和部门的协同配合，形成团结、务实、高效的工作氛围。二是抓好专业队伍的作风建设。公司飞行、机务、安保、空地服务和后勤保障等专业队伍是公司建设和发展的骨干力量，肩负着确保安全、提升效益、塑造品牌形象的重要职责。因此，要强化专业队伍的 ……（未完，全文共3987字，当前仅显示2014字，请阅读下面提示信息。收藏《东航在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料》）